2025广东省员工福利与职业发展专项集体合同（官方范本）

2025广东省员工福利与职业发展专项集体合同（官方范本）正文本集体合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在广东省市签订：甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：公司员工代表组成的代表团（以下简称“员工代表团”）鉴于本合同旨在保障员工的合法权益，促进员工福利与职业发展的和谐与进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，双方本着平等协商、相互尊重的原则，达成如下协议：第一章总则第一条本合同是公司与员工之间就员工福利与职业发展事项达成的专项集体合同，具有法律效力。第二条本合同适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、派遣员工等。第三条本合同条款与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。第二章员工福利第四条公司应依法为员工提供以下福利待遇：社会保险：公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法承担相应比例。住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照当地规定执行，员工个人承担部分由公司从其工资中代扣代缴。带薪假期：员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等，具体假期天数按照国家和地方相关规定执行。健康检查：公司每年为员工提供一次免费健康检查，并根据检查结果提供相应的健康建议和医疗保障。员工关怀：公司设立员工关怀基金，用于资助遭遇特殊困难的员工，具体实施办法由公司另行制定。第五条公司应为员工提供合理的福利保障，包括但不限于：交通补贴：公司根据员工上下班交通实际情况，提供交通补贴。通讯补贴：公司根据岗位性质，为员工提供通讯补贴。节日福利：公司在春节、中秋节等传统节日向员工发放节日礼品或礼金。生日福利：公司为员工生日发放生日礼物或礼金。第六条公司应为员工提供必要的工作条件和安全保护，包括但不限于：为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。对从事有毒有害、高温高压等特殊工种的员工，提供相应的防护措施和定期健康检查。定期开展安全生产培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。第三章职业发展第七条公司应为员工提供职业发展机会，帮助员工提升技能和职业能力，具体包括：入职培训：公司为新入职员工提供岗前培训，帮助其熟悉公司规章制度、岗位职责及相关业务知识。技能提升培训：公司根据员工职业发展规划，提供内部或外部的专业培训，提升员工的专业技能和职业素养。学历教育支持：公司鼓励员工参加学历教育，对员工在不影响工作的情况下攻读学历教育提供支持，具体实施办法由公司另行制定。职业资格认证：公司为员工提供职业资格考试的培训和支持，帮助员工获取相关职业资格证书。第八条公司应建立员工职业发展通道，为员工提供公平的晋升机会，具体包括：晋升机制：公司根据员工的工作表现、能力和潜力，建立公平、公正的晋升机制，确保员工有明确的职业发展方向。导师计划：公司为有潜力的员工匹配职业导师，帮助其在职业发展过程中获得指导和支持。轮岗制度：公司为员工提供跨部门轮岗机会，帮助员工拓宽职业视野，提升综合能力。第九条公司应与员工签订职业发展规划协议，明确员工的职业发展方向和公司提供的支持措施。第十条公司应为员工提供职业心理健康服务，帮助员工缓解职业压力，提升职业幸福感。第四章双方权利与义务第十一条公司的权利与义务：有权根据公司经营状况和员工表现，对员工的晋升和福利待遇进行合理调整。有义务保障员工的合法权益，不得因员工行使本合同赋予的权利而对员工进行歧视或retaliation。有义务定期向员工代表团通报公司经营状况和员工福利与职业发展相关事项。第十二条员工的权利与义务：有权享有本合同规定的各项员工福利和职业发展权益。有义务遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，积极参与公司提供的培训和职业发展活动。有义务维护公司利益，不得滥用职业发展机会损害公司利益。第五章合同的履行、变更与终止第十三条本合同的履行由公司和员工代表团共同监督，任何一方不得擅自变更合同内容。第十四条在本合同期限内，如遇不可抗力或其他特殊情形，双方可协商对本合同进行适当调整。第十五条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。第十六条本合同期满后，双方可协商续订新合同。若双方未就续订达成一致，原合同自动终止。第十七条本合同终止时，公司应对员工的福利与职业发展进行清算，并妥善处理相关事宜。第六章争议解决第十八条因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章附则第十九条本合同未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规执行。第二十条本合同一式份，公司和员工代表团各执份，具有同等法律效力。第二十一条本合同经双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：名称：公司地址：法定代表人：签字：日期：年月日乙方（员工代表团）：团