护士毕业就业协议书

护士毕业就业协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________家庭地址：________________联系方式：________________毕业院校：________________所学专业：________________学历：____________________鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意招聘乙方为护士岗位员工，双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为一家依法设立并合法存续的医疗机构，具备招聘和使用护士的资质与条件，愿意按照本协议约定录用乙方。2.乙方系[毕业院校名称]护理学专业[学历层次]的应届毕业生，已完成规定学业并取得相应学历证书，具备护士执业资格考试报名条件或已取得护士执业资格证书，愿意在甲方从事护士岗位工作。（二）标的物或服务具体描述1.乙方的工作岗位为护士，主要职责包括但不限于：按照护理操作规程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，观察患者的病情变化，如发现异常及时报告医生。协助医生进行各类检查、治疗及手术等医疗操作，做好术前准备、术中配合及术后护理工作。负责患者的生活护理，包括饮食、起居、卫生等方面，满足患者的基本生活需求，促进患者康复。对患者及家属进行健康教育，指导患者正确对待疾病，掌握康复知识和自我护理技能，提高患者的健康意识和生活质量。参与病房管理，保持病房环境整洁、安静、安全，做好物品的整理和保管工作，防止交叉感染。配合医院及科室完成各项护理质量控制指标，定期总结护理工作经验，不断改进护理服务质量。2.甲方应向乙方提供符合国家卫生标准和行业规范的工作环境及必要的工作条件，包括但不限于：配备齐全的医疗护理设备、器材及药品，确保乙方能够正常开展护理工作。提供必要的职业培训和继续教育机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。建立健全的医院管理制度和工作流程，保障乙方的合法权益和工作的顺利进行。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据医院的工作需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。按照国家法律法规和医院的薪酬制度，确定乙方的薪酬待遇，并按时足额支付工资。对乙方的工作进行监督、检查和考核，如发现乙方违反医院规章制度或工作失误，有权按照规定进行批评教育、警告、罚款或解除劳动合同等处理。在乙方试用期内，如发现乙方不符合录用条件，有权解除本协议。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方办理入职手续，签订正式劳动合同，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家规定和医院的培训计划，为乙方提供专业培训和继续教育机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法侵害乙方。按照国家法律法规和本协议约定，向乙方支付加班工资、福利待遇等费用。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规和本协议约定，享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的人身安全和健康。参加甲方组织的专业培训和继续教育活动，提升自身业务能力和职业素养。对甲方的工作安排、管理方式及薪酬待遇等提出合理建议和意见。在试用期内，如认为甲方不适合继续工作，有权提前三日通知甲方解除本协议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作岗位和工作任务，认真履行护士职责，提供优质的护理服务，确保医疗安全和护理质量。严格遵守护理操作规程和医疗安全制度，不得违规操作或擅自离岗，如因自身原因造成医疗事故或差错，应承担相应的法律责任。保守甲方的商业秘密和患者的隐私，不得泄露甲方的医疗信息、技术资料及患者的个人信息等。积极参加甲方组织的业务培训和考核，不断提升自身业务水平和综合素质。在本协议履行期间，如乙方取得护士执业资格证书，应及时提交给甲方备案。三、工作地点、工作时间和休息休假（一）工作地点乙方的工作地点为甲方医院的[具体科室名称]。甲方因工作需要，可根据实际情况合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并确保调整后的工作地点符合国家法律法规和本协议约定。（二）工作时间1.乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定办理审批手续，并告知乙方。在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，甲方可根据工作需要安排乙方在法定节假日、休息日工作，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（三）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。如因工作需要不能安排乙方休年休假的，应按照国家规定支付年休假工资报酬。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照国家法律法规和医院的薪酬制度，确定乙方的工资待遇为[具体工资标准，如月薪[X]元或年薪[X]元]。工资发放形式为[具体发放方式，如银行代发或现金发放]，发放时间为每月[具体日期]。2.甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，可对乙方的工资进行调整。调整工资的条件和程序应按照甲方的薪酬管理制度执行。3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整，甲方应及时相应调整乙方的工资待遇。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规和医院的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、职业发展规划指导等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、培训与服务期（一）培训1.甲方为提升乙方的业务能力和综合素质，将根据乙方的工作岗位和实际需求，为乙方提供专业培训和继续教育机会。培训内容包括但不限于护理专业知识、技能培训、职业道德教育、医院规章制度等。2.甲方组织的培训分为内部培训、外部培训、进修学习等形式。乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，并按照要求完成培训任务。（二）服务期1.如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期的期限、违约责任等事项。服务期期限应根据甲方为乙方提供的培训内容和费用合理确定，但最长不超过[具体期限]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.如乙方在服务期内提出解除劳动合同，应当提前[具体期限，如三十日]以书面形式通知甲方，并按照服务期协议的约定支付违约金。如乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形解除劳动合同的，不受服务期约定的限制，无需向甲方支付违约金。六、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息，乙方应严格履行保密义务，不得向任何第三方泄露或使用。2.本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方的医疗技术、药品配方、科研成果、客户信息、财务数据、管理制度等。3.本协议所称技术秘密，是指甲方拥有的尚未公开的技术方案、工艺流程、技术诀窍等技术信息。4.本协议所称患者隐私，是指患者在就医过程中向甲方披露的个人信息、病情、治疗情况等隐私信息。5.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[具体期限，如两年]年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿等事项。竞业限制的范围应根据乙方的工作岗位和业务范围合理确定，一般不得超过与甲方有竞争关系的同类业务。竞业限制的地域应根据甲方的业务覆盖范围合理确定，一般不得超过甲方业务开展的主要地区。竞业限制的期限最长不得超过[具体期限，如两年]年。2.甲方应在竞业限制期限内，按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式应按照竞业限制协议的约定执行。如甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付经济补偿后，继续履行竞业限制义务。如甲方逾期三个月未支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。3.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额按照竞业限制协议的约定执行，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿总额的三倍。七、劳动合同的签订与解除（一）劳动合同的签订1.本协议签订后，乙方毕业后，甲方应在乙方报到之日起[具体期限，如一个月]内与乙方签订正式劳动合同。劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款应符合国家法律法规的规定，并与本协议约定相一致。2.如乙方在签订正式劳动合同前提出解除本协议的，应提前[具体期限，如三日]以书面形式通知甲方，并按照本协议约定承担违约责任。如甲方在签订正式劳动合同前提出解除本协议的，应提前[具体期限，如三日]以书面形式通知乙方，并按照本协议约定承担违约责任。（二）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。如在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、福利待遇等费用，或者未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.如甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方的直接经济损失和间接经济损失，具体赔偿数额根据实际损失情况确定。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造