延迟试用期签协议书

延迟试用期签协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已就[工作岗位名称]达成初步就业意向，为进一步明确双方在延迟试用期期间的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本延迟试用期签协议书。一、延迟试用期的原因及期限（一）延迟原因因甲方[具体项目进度、业务调整、内部流程等原因详细说明]，导致原计划的试用期时间需要进行调整。（二）延迟期限本延迟试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计[X]个月。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要负责[工作任务详细描述，包括但不限于工作目标、职责范围、工作成果要求等]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点，如多个地点需分别列出]。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.在延迟试用期内，甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元。甲方于每月[具体发薪日]以货币形式支付乙方上月工资。2.乙方的工资待遇调整依据甲方的薪酬管理制度及乙方在延迟试用期内的工作表现确定。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照法律法规及甲方相关规定执行。2.乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇，具体按照甲方的员工福利政策执行。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现等，决定是否录用乙方以及是否延长试用期。2.甲方有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度，完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。3.甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供福利待遇。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。5.甲方应按照法律法规及甲方的规章制度，为乙方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。6.甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。2.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬及提供福利待遇。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。4.乙方应按照本协议约定及甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。6.乙方在延迟试用期内，如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本协议。五、试用期考核（一）考核标准1.甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面，制定具体的试用期考核标准。考核标准应明确、具体、可量化，且符合法律法规及甲方的规章制度。2.考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、沟通能力、职业素养等。（二）考核方式1.试用期考核将采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核为每月一次，不定期考核根据甲方的工作需要及乙方的工作表现随时进行。2.考核结果将以书面形式通知乙方，乙方有权对考核结果提出异议，并在接到通知后的[X]个工作日内，向甲方提出申诉。甲方将对乙方的申诉进行调查核实，并给予乙方书面答复。（三）考核结果的应用1.若乙方在试用期考核中表现优秀，符合甲方的录用条件，甲方将与乙方签订正式劳动合同，并按照甲方的薪酬制度调整乙方的工资待遇。2.若乙方在试用期考核中未能达到甲方的录用条件，甲方有权解除本协议，并按照法律法规及甲方的规章制度办理相关手续。六、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方在延迟试用期内及与甲方解除劳动关系后的[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）竞业限制条款1.若乙方在甲方担任[涉及竞业限制的岗位名称]等重要岗位，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。在延迟试用期内及与甲方解除劳动关系后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、协议的解除与终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方在延迟试用期内违反法律法规或甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付任何经济补偿。3.若甲方因经营状况发生重大变化或其他不可抗力因素，导致无法继续履行本协议，甲方有权解除本协议，但应提前[X]天书面通知乙方，并按照法律法规及甲方的规章制度向乙方支付相应的经济补偿。（二）协议的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本协议约定的保密及竞业限制条款，应按照本协议的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定及甲方的要求完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定的保密及竞业限制条款，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方在延迟试用期内违反法律法规或甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付任何经济补偿。乙方应承担因违约给甲方造成的全部损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）本协议未尽事宜，按照