建立劳动关系协议书

建立劳动关系协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营业务的需要，乙方具备相应的劳动能力和技能，愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就建立劳动关系事宜达成如下协议：一、劳动关系的建立1.甲方自____年__月__日起与乙方建立劳动关系，乙方担任____岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方的具体工作内容为______________________。甲方可根据经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行合理调整。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，安排乙方在其他地点工作，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排。综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期进行计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为____元/月。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。具体工资构成及计算方式如下：基本工资：____元/月。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，考核周期为____，考核标准为____________________。加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方式为：工作日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×33.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，甲方按照国家法律法规的规定给予乙方病假，并支付病假工资。病假工资的计算基数为乙方的基本工资，病假工资的计算比例为：病假期限在6个月以内的，病假工资=基本工资×[计算系数（根据工龄确定）]病假期限超过6个月的，病假工资=当地最低工资标准×[计算系数（根据工龄确定）]婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和待遇按照国家法律法规的规定执行。其他福利待遇：甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，预防职业病的发生。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经甲乙双方协商一致解除本劳动合同的，甲方按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。2.甲方有下列情形之一，解除或者终止本劳动合同的，按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的；未依法为乙方缴纳社会保险费，解除劳动合同的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，解除劳动合同的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。3.乙方有下列情形之一，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的；乙方因故意或者重大过失，给甲方造成经济损失的；乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的；法律、行政法规规定的其他情形。赔偿金额根据乙方的过错程度、损失大小等因素确定，但最高不超过乙方解除劳动合同前12个月的工资总额。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本劳动合同生效之日起____年。2.竞业限制条款乙方在与甲方解除或者终止劳动合同后，____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照乙方离职前月平均工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月____日前支付给乙方。乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为____年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内，因甲方过错导致乙方解除劳动合同的，乙方无需支付违约金。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.