幼师怀孕上班协议书

幼师怀孕上班协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方系甲方幼儿园幼师，现乙方已怀孕，甲乙双方经友好协商，就乙方怀孕后继续在甲方处上班的相关事宜达成如下协议：一、工作岗位及工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园[具体班级]幼师岗位工作。2.乙方的主要工作职责包括但不限于：按照幼儿园教学大纲和教学计划，负责班级幼儿的日常教学工作，包括备课、授课、辅导等，确保幼儿获得良好的教育和成长。关注幼儿的身心健康和发展，及时发现并处理幼儿在生活和学习中出现的问题，给予必要的关心和照顾。与家长保持密切沟通，定期向家长反馈幼儿的学习和生活情况，听取家长意见和建议，共同促进幼儿成长。参与幼儿园组织的各项教学研讨活动、家长会、亲子活动等，积极配合幼儿园完成各项工作任务。二、工作时间及休息休假1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1天。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和实际需要，合理安排工作时间，但甲方应确保乙方的休息休假权利不受侵害。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，在计算周期内合理安排乙方的工作时间和休息休假。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等法定休息休假权利。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。3.在乙方产假期间，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，并按照相关政策支付乙方产假工资或生育津贴。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月[X]元。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式按照甲方的薪酬制度执行。2.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、定期体检、职业培训等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据幼儿园的教学管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。2.甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方缴纳社会保险。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。4.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方，不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。5.甲方应根据乙方的身体状况和工作实际需要，合理调整乙方的工作强度和工作任务，避免乙方过度劳累。在乙方怀孕后期，甲方可视情况适当减轻乙方的工作负担。6.甲方应按照国家和地方有关规定，在乙方产假期间为其保留工作岗位，并按照相关政策支付乙方产假工资或生育津贴。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资及福利待遇，享受国家法定休息休假权利和甲方提供的其他福利待遇。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保教学质量和幼儿安全。3.乙方应按照甲方的教学要求和工作安排，认真备课、授课，积极参加教学研讨活动和培训，不断提高自身教学水平和专业素养。4.乙方应严格遵守幼儿园的安全管理制度，注意幼儿的安全，防止发生安全事故。如因乙方原因导致幼儿发生安全事故，乙方应承担相应的责任。5.乙方应保守甲方的商业秘密和教学机密，不得向任何第三方泄露甲方的教学内容、幼儿信息、管理资料等。6.乙方应如实向甲方告知自己的身体状况，如有需要就医或休息等情况，应及时向甲方请假并提供相关证明。在孕期、产期、哺乳期内，乙方应定期进行产前检查，并将检查结果及时告知甲方。7.乙方应按照国家和地方有关规定，依法享受产假、哺乳假等福利待遇。在产假、哺乳假结束后，乙方应按时返回甲方工作岗位，继续履行工作职责。五、劳动保护与职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方患有职业病或与工作有关的疾病，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。如因乙方违反规定导致自身受到伤害，乙方应承担相应的责任。六、协议变更、解除与终止1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议期间，若乙方因身体原因需要调整工作岗位或减轻工作负担，乙方应提前向甲方提出书面申请，甲方应根据乙方的实际情况进行合理调整。3.若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。4.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。5.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。6.协议解除或终止后，双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办结工作交接手续后，按照本协议约定支付乙方应得的工资及福利待遇，并为乙方办理离职手续。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或未为乙方缴纳社会保险，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金，并补足相应款项。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方泄露甲方商业秘密或教学机密，乙方应按照甲方的损失情况进行赔偿，并承担相应的法律责任。3.如一方违反本协议约定的其他条款，应按照法律规定和协议约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行；国家和地方有关规定未作规定的，由双方协商补