招商岗位绩效协议书

招商岗位绩效协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营业务需要，招聘乙方担任招商岗位工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效协议书。一、协议期限本协议于____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.负责公司招商项目的市场调研、目标客户分析，制定招商计划并组织实施。2.拓展招商渠道，通过电话、邮件、拜访等方式与潜在客户进行沟通，邀请客户参观考察公司项目。3.协助客户了解公司招商政策和项目优势，解答客户疑问，促成合作意向，签订招商合同。4.维护与现有客户的良好合作关系，定期回访客户，收集客户反馈信息，及时解决客户问题，促进客户二次合作及推荐新客户。5.及时掌握行业动态和竞争对手信息，为公司招商策略调整提供参考依据。6.完成上级领导交办的其他与招商相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休息休假权利。具体休假办法按照甲方公司规定执行。四、绩效目标及考核标准（一）绩效目标1.招商项目签约数量：在协议期内，乙方需成功促成[X]个招商项目签约，且每个项目的签约面积不少于[X]平方米（或签约金额不少于[X]元）。2.招商客户质量：引进的招商客户应具有良好的商业信誉和发展潜力，优质客户比例不低于[X]%。优质客户的定义为：上一年度营业收入不低于[X]万元，或行业内具有较高知名度和影响力的企业。3.招商任务完成率：乙方需按照招商计划完成年度招商任务的[X]%以上，包括但不限于签约项目数量、签约面积、签约金额等指标。4.客户满意度：通过定期回访客户，客户满意度达到[X]%以上。客户满意度的评价指标包括但不限于对招商人员服务态度、专业水平、项目介绍清晰度、合作过程顺畅度等方面的满意度评价。（二）考核标准1.季度考核：每季度末对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于上述绩效目标的完成情况、工作任务完成质量、团队协作能力等方面。季度考核成绩将作为乙方季度绩效奖金发放的依据。若乙方季度招商项目签约数量达到[X]个及以上，且招商任务完成率达到[X]%以上，客户满意度达到[X]%以上，则季度考核为优秀，绩效奖金按照季度绩效奖金基数的[X]%发放。若乙方季度招商项目签约数量达到[X]个，招商任务完成率达到[X]%，客户满意度达到[X]%，则季度考核为良好，绩效奖金按照季度绩效奖金基数的[X]%发放。若乙方季度招商项目签约数量未达到[X]个，或招商任务完成率未达到[X]%，或客户满意度未达到[X]%，则季度考核为合格，绩效奖金按照季度绩效奖金基数的[X]%发放。若乙方季度招商项目签约数量少于[X]个，且招商任务完成率低于[X]%，或客户满意度低于[X]%，则季度考核为不合格，绩效奖金按照季度绩效奖金基数的[X]%发放，并对乙方进行警告谈话，要求其在下一季度内改进工作。2.年度考核：年度末对乙方全年的工作绩效进行综合考核，考核结果将作为乙方年度绩效奖金发放、晋升、调薪等的重要依据。若乙方年度招商项目签约数量达到[X]个及以上，且招商任务完成率达到[X]%以上，客户满意度达到[X]%以上，则年度考核为优秀，年度绩效奖金按照年度绩效奖金基数的[X]%发放，并给予晋升机会或调薪[X]%。若乙方年度招商项目签约数量达到[X]个，招商任务完成率达到[X]%，客户满意度达到[X]%，则年度考核为良好，年度绩效奖金按照年度绩效奖金基数的[X]%发放。若乙方年度招商项目签约数量未达到[X]个，或招商任务完成率未达到[X]%，或客户满意度未达到[X]%，则年度考核为合格，年度绩效奖金按照年度绩效奖金基数的[X]%发放。若乙方年度招商项目签约数量少于[X]个，且招商任务完成率低于[X]%，或客户满意度低于[X]%，则年度考核为不合格，年度绩效奖金按照年度绩效奖金基数的[X]%发放，并视情况决定是否续签协议或调整乙方工作岗位。五、绩效奖金（一）绩效奖金基数甲方根据乙方的岗位级别和市场行情，确定乙方的绩效奖金基数为每月[X]元。（二）奖金发放方式1.季度绩效奖金：根据季度考核结果，在季度结束后的[X]个工作日内发放。2.年度绩效奖金：根据年度考核结果，在年度结束后的[X]个工作日内发放。（三）奖金调整如乙方在协议期内表现优秀，对公司招商工作做出突出贡献，甲方有权根据公司业绩及乙方实际表现，适当提高乙方的绩效奖金基数或给予额外的奖励。反之，如乙方工作表现不佳，未能达到考核标准，甲方有权相应降低乙方的绩效奖金基数。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点。有权对乙方的工作绩效进行考核和评估，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖惩等事项。有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资、绩效奖金等劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，保障乙方工作的顺利开展。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。有权按照国家法律法规及公司规定，享受休息休假、薪酬待遇、社会保险和住房公积金等权利。有权对甲方的工作安排、考核结果等提出异议，并要求甲方给予合理的解释和答复。2.义务遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照本协议约定的工作内容和工作要求，按时完成工作任务，确保工作质量。积极拓展招商渠道，努力完成招商任务，不断提高招商项目签约数量和质量。维护甲方公司的商业信誉和形象，保守甲方公司的商业秘密和客户信息。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方公司商业秘密、客户信息、招商项目资料等均属于保密范围。（二）保密期限本保密条款自双方签订本协议之日起生效，至乙方离职后[X]年内持续有效。（三）保密措施1.乙方应妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或泄露给任何第三方。2.乙方在使用涉及甲方商业秘密的信息时，应严格按照甲方规定的程序和方式进行，不得超出授权范围使用。3.乙方离职时，应将所有涉及甲方商业秘密的文件、资料、数据等归还给甲方，并办理相关交接手续。（四）违约责任若乙方违反本保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。同时，甲方有权根据公司规定对乙方进行纪律处分，直至解除本协议。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬，或未按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险和住房公积金，并按照国家法律法规的规定支付相应的赔偿金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的工作内容和工作要求，按时完成工作任务，或工作质量不符合要求，乙方应承担相应的违约责任。甲方有权根据公司规定对乙方进行批评教育、扣减绩效奖金、调整工作岗位等处理，直至解除本协议。2.若乙方违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款等，乙方应按照本协议的相关约定承担赔偿责任，并支付违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于乙方因违约行为给甲方造成的损失金额。3.若乙方违反国家法律法规或甲方公司的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据公司规定对乙方进行纪律处分，直至解除本协议。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉