开除公司总监协议书

开除公司总监协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在担任公司总监期间，未能履行其职责，给公司造成了严重损失，经双方协商一致，甲方决定开除乙方，并就相关事宜达成如下协议：一、开除原因及事实说明乙方在担任公司总监期间，严重违反公司规章制度，未能按照岗位职责要求有效管理团队、推进业务发展，导致公司业务出现重大停滞和下滑，给公司带来了巨大的经济损失和负面影响。具体表现如下：1.[列举具体事例说明乙方的失职行为及对公司造成的损害]2.[进一步阐述乙方失职行为的恶劣影响，如客户流失、市场份额下降等]二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据本协议的约定，解除与乙方的劳动关系。有权要求乙方返还因履行职务而获得的公司财物、文件资料等。有权追究乙方因失职行为给公司造成的损失赔偿责任。2.义务按照法律规定和本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿（如有）。在解除劳动关系后，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照法律规定和本协议约定支付相应的经济补偿（如有）。有权要求甲方在解除劳动关系后，按照法律规定为其办理相关离职手续。2.义务承认并接受甲方的开除决定，配合甲方办理相关离职手续。立即停止以公司总监身份开展任何活动，不得再以公司名义进行任何业务往来或发表任何有损公司声誉的言论。按照甲方要求，在规定时间内返还因履行职务而获得的公司财物、文件资料等，包括但不限于公司印章、营业执照副本、客户资料、业务合同、财务账目等。如因乙方原因导致上述物品遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。向甲方如实说明其在任职期间涉及的公司业务情况、财务状况、客户信息等，不得隐瞒或虚报。对在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。三、经济补偿及赔偿1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关法律法规规定，双方协商一致解除劳动关系，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.赔偿责任乙方同意，因其在担任公司总监期间的失职行为给公司造成的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、客户索赔损失、声誉损失等，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权从乙方应得的经济补偿中扣除相应的赔偿金额，不足部分乙方应另行支付给甲方。具体赔偿金额根据公司实际损失情况确定，经双方共同核算或通过法律途径确定后，乙方应在接到甲方通知后的[X]日内支付给甲方。四、离职手续办理1.乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，向甲方提交书面的离职申请，并按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将所负责的工作任务、项目进展情况、未完成工作的后续安排等详细告知甲方指定的人员。移交相关工作文件、资料、办公用品等，清单经双方签字确认。协助甲方与相关客户、供应商等进行沟通，告知其乙方离职事宜，并确保工作的顺利衔接。2.甲方在收到乙方的离职申请及完成工作交接后，应在[X]个工作日内为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员、公积金封存等手续。五、保密条款1.乙方承诺，在离职后仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等。六、竞业限制条款1.鉴于乙方在公司担任总监期间接触到公司的核心商业秘密和关键技术，为保护公司的合法权益，乙方同意在离职后[X]年内，遵守竞业限制约定。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方应在竞业限制期限内，按照法律规定和本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%，按月支付。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权暂停履行竞业限制义务。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并返还已领取的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或采取其他合理措施防止损失扩大。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿或办理离职手续，应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定返还公司财物、办理工作交接、履行保密义务或竞业限制义务等，应按照本协议相关条款的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有