2025年护士执业资格考试题库基础护理学专项护理管理案例分析

2025年护士执业资格考试题库基础护理学专项护理管理案例分析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：从下列各题的四个备选答案中，选择一个最佳答案。1.护理管理的基本职能不包括以下哪项？A.计划B.组织C.控制D.沟通E.研究2.护理管理者在决策过程中，以下哪项不是影响决策的因素？A.护理人员的专业能力B.护理工作的复杂性C.护理资源D.护理法律法规E.护理人员的满意度3.护理管理者在制定护理计划时，以下哪项不是计划的目标？A.提高护理质量B.保障患者安全C.降低护理成本D.提高护理人员的工作满意度E.提高医院的社会效益4.护理管理者在组织职能中，以下哪项不是组织结构设计的原则？A.适应性B.经济性C.科学性D.灵活性E.权力与责任相一致5.护理管理者在领导职能中，以下哪项不是领导者的基本素质？A.决策能力B.沟通能力C.激励能力D.团队协作能力E.知识水平6.护理管理者在控制职能中，以下哪项不是控制工作的基本步骤？A.确定标准B.制定措施C.检查执行情况D.分析偏差原因E.采取纠正措施7.护理管理者在护理人力资源管理中，以下哪项不是护理人员招聘的原则？A.依法招聘B.公平竞争C.优先招聘有经验的人员D.注重专业能力E.考虑护理人员的工作满意度8.护理管理者在护理质量管理中，以下哪项不是护理质量管理的原则？A.以患者为中心B.全程参与C.系统管理D.持续改进E.重视护理人员培训9.护理管理者在护理安全管理中，以下哪项不是护理安全管理的原则？A.预防为主B.以患者为中心C.重视护理人员培训D.严格执行规章制度E.注重护理人员的心理素质10.护理管理者在护理信息管理中，以下哪项不是护理信息管理的基本任务？A.收集、整理护理信息B.分析、评价护理信息C.传递、利用护理信息D.制定护理信息标准E.保障护理信息安全二、多项选择题要求：从下列各题的五个备选答案中，选择两个或两个以上最佳答案。1.护理管理的特点包括以下哪些？A.以人为中心B.以服务为导向C.以技术为基础D.以信息为手段E.以效益为目标2.护理管理者在决策过程中，以下哪些是影响决策的因素？A.护理人员的专业能力B.护理工作的复杂性C.护理资源D.护理法律法规E.护理人员的满意度3.护理管理者在组织职能中，以下哪些是组织结构设计的原则？A.适应性B.经济性C.科学性D.灵活性E.权力与责任相一致4.护理管理者在领导职能中，以下哪些是领导者的基本素质？A.决策能力B.沟通能力C.激励能力D.团队协作能力E.知识水平5.护理管理者在控制职能中，以下哪些是控制工作的基本步骤？A.确定标准B.制定措施C.检查执行情况D.分析偏差原因E.采取纠正措施6.护理管理者在护理人力资源管理中，以下哪些是护理人员招聘的原则？A.依法招聘B.公平竞争C.优先招聘有经验的人员D.注重专业能力E.考虑护理人员的工作满意度7.护理管理者在护理质量管理中，以下哪些是护理质量管理的原则？A.以患者为中心B.全程参与C.系统管理D.持续改进E.重视护理人员培训8.护理管理者在护理安全管理中，以下哪些是护理安全管理的原则？A.预防为主B.以患者为中心C.重视护理人员培训D.严格执行规章制度E.注重护理人员的心理素质9.护理管理者在护理信息管理中，以下哪些是护理信息管理的基本任务？A.收集、整理护理信息B.分析、评价护理信息C.传递、利用护理信息D.制定护理信息标准E.保障护理信息安全10.护理管理者在护理管理中，以下哪些是护理管理的目标？A.提高护理质量B.保障患者安全C.降低护理成本D.提高护理人员的工作满意度E.提高医院的社会效益四、案例分析题要求：阅读以下案例，回答问题。案例：某医院护理部在近期对全院护理人员进行了护理技能考核，考核内容包括静脉输液、无菌技术操作、急救技能等。考核结果显示，部分护理人员存在操作不规范、技能掌握不牢固等问题。问题：1.分析导致护理人员护理技能考核不理想的原因。2.提出提高护理人员护理技能水平的措施。五、论述题要求：论述护理管理者在护理人力资源管理中的角色和职责。六、简答题要求：简述护理管理者在护理信息管理中应遵循的原则。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.E解析：护理管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制，不包括研究。2.E解析：护理管理者在决策过程中，影响决策的因素包括护理人员的专业能力、护理工作的复杂性、护理资源、护理法律法规等，护理人员的工作满意度不是影响决策的因素。3.D解析：护理管理者在制定护理计划时，计划的目标包括提高护理质量、保障患者安全、降低护理成本、提高护理人员的工作满意度等，提高医院的社会效益不是计划的目标。4.E解析：护理管理者在组织职能中，组织结构设计的原则包括适应性、经济性、科学性、灵活性等，权力与责任相一致是组织结构设计的基本原则。5.E解析：护理管理者在领导职能中，领导者的基本素质包括决策能力、沟通能力、激励能力、团队协作能力、知识水平等，其中知识水平是领导者必备的基本素质。6.B解析：护理管理者在控制职能中，控制工作的基本步骤包括确定标准、制定措施、检查执行情况、分析偏差原因、采取纠正措施，制定措施是控制工作的第二步。7.C解析：护理管理者在护理人力资源管理中，护理人员招聘的原则包括依法招聘、公平竞争、优先招聘有经验的人员、注重专业能力、考虑护理人员的工作满意度等，优先招聘有经验的人员不是招聘的原则。8.E解析：护理管理者在护理质量管理中，护理质量管理的原则包括以患者为中心、全程参与、系统管理、持续改进、重视护理人员培训等，重视护理人员培训是护理质量管理的原则之一。9.E解析：护理管理者在护理安全管理中，护理安全管理的原则包括预防为主、以患者为中心、重视护理人员培训、严格执行规章制度、注重护理人员的心理素质等，注重护理人员的心理素质是护理安全管理的原则之一。10.D解析：护理管理者在护理信息管理中，护理信息管理的基本任务包括收集、整理护理信息、分析、评价护理信息、传递、利用护理信息、制定护理信息标准、保障护理信息安全等，制定护理信息标准是护理信息管理的基本任务之一。二、多项选择题1.ABCDE解析：护理管理的特点包括以人为中心、以服务为导向、以技术为基础、以信息为手段、以效益为目标。2.ABCDE解析：护理管理者在决策过程中，影响决策的因素包括护理人员的专业能力、护理工作的复杂性、护理资源、护理法律法规、护理人员的工作满意度。3.ABCDE解析：护理管理者在组织职能中，组织结构设计的原则包括适应性、经济性、科学性、灵活性、权力与责任相一致。4.ABCDE解析：护理管理者在领导职能中，领导者的基本素质包括决策能力、沟通能力、激励能力、团队协作能力、知识水平。5.ABCDE解析：护理管理者在控制职能中，控制工作的基本步骤包括确定标准、制定措施、检查执行情况、分析偏差原因、采取纠正措施。6.ABCDE解析：护理管理者在护理人力资源管理中，护理人员招聘的原则包括依法招聘、公平竞争、优先招聘有经验的人员、注重专业能力、考虑护理人员的工作满意度。7.ABCDE解析：护理管理者在护理质量管理中，护理质量管理的原则包括以患者为中心、全程参与、系统管理、持续改进、重视护理人员培训。8.ABCDE解析：护理管理者在护理安全管理中，护理安全管理的原则包括预防为主、以患者为中心、重视护理人员培训、严格执行规章制度、注重护理人员的心理素质。9.ABCDE解析：护理管理者在护理信息管理中，护理信息管理的基本任务包括收集、整理护理信息、分析、评价护理信息、传递、利用护理信息、制定护理信息标准、保障护理信息安全。10.ABCDE解析：护理管理者在护理管理中，护理管理的目标包括提高护理质量、保障患者安全、降低护理成本、提高护理人员的工作满意度、提高医院的社会效益。四、案例分析题1.解析：导致护理人员护理技能考核不理想的原因可能包括：护理人员对护理技能的掌握程度不够；护理培训不足，导致护理人员缺乏实践经验；护理考核制度不完善，未能及时发现和纠正护理人员的操作不规范问题；护理人员工作压力大，导致精力不足；医院对护理技能的重视程度不够，缺乏有效的激励机制。2.解析：提高护理人员护理技能水平的措施包括：加强护理人员的培训和考核，提高其专业能力；完善护理考核制度，确保护理操作的规范性和安全性；建立护理技能培训基地，为护理人员提供实践机会；开展护理技能竞赛，激发护理人员的学习积极性；加强护理人员的职业规划，提高其工作满意度。五、论述题解析：护理管理者在护理人力资源管理中的角色和职责包括：制定护理人力资源规划，确保人力资源的合理配置；招聘和选拔护理人员，提高护理团队的素质；培