北京市企业员工劳务合同7篇

北京市企业员工劳务合同7篇篇1甲方（用人单位）：北京某科技有限公司乙方（员工）：张三根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同。一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事技术研发工作，具体岗位为软件工程师。2.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求，完成本职工作。3.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但应依法支付加班费。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为税前XX元/月。具体工资构成详见工资条。2.甲方可依据企业经营状况、规章制度及《劳动法》的有关规定调整乙方的工资。3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按规定支付乙方劳动报酬。五、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在享受社会保险待遇期间，甲方应按规定承担相关费用。3.甲方应根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。如提供员工宿舍、工作餐等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。如提供安全帽、工作服等劳动保护用品。2.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效的防护措施。如定期检测工作环境中的有害物质浓度，为乙方提供个人防护用品等。3.甲方应建立健全安全生产制度，对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全生产意识。七、规章制度及纪律要求1.甲方应制定完善的规章制度，并对乙方进行宣传教育。规章制度包括但不限于工作时间、工作内容、工作纪律等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方可按规定给予处罚。3.甲方可依据《劳动法》及其实施条例的有关规定，对乙方进行约束和管理。八、合同变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更合同应签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.甲方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。5.乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。因乙方原因造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。6.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。7.劳动合同终止后，甲方应为乙方办理相关离职手续。因甲方原因造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。8.甲乙双方因履行合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。篇2甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。2.乙方的工作地点为_________。如需调整工作地点，应事先与甲方协商。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度。乙方应按规定参加社会公益活动、完成劳动任务。2.乙方享有国家及北京市规定的休息、休假待遇。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬。具体支付方式和标准按照甲方规定执行。2.乙方在法定节假日、休息日以及完成超计划任务后，有获得加班补偿的权利。具体补偿标准按照甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有国家及北京市规定的各项社会保险待遇。具体待遇按照甲方规定执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家及北京市的规定，为乙方提供必要的工作条件和生活设施。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保安全生产。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方应服从甲方的管理，不得擅自离岗、旷工或从事与本职工作无关的活动。3.乙方如有违反劳动纪律的行为，应承担相应的责任并接受处罚。八、合同变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或者双方约定终止条件出现时，本合同即行终止。双方另有约定的，从其约定。九、争议解决及法律责任1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。2.违反本合同约定的行为，如构成违约，违约方应承担相应的法律责任。若因违约造成对方损失的，违约方应依法承担赔偿责任。3.乙方在合同期内单方解除劳动合同的，除符合本合同第八条第3款规定外，属于乙方违约，应承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的经济损失。具体赔偿金额根据乙方的违约程度和甲方的损失情况确定。若因乙方的违约行为导致甲方解除合同的，甲方有权要求乙方返还已支付的劳动报酬及社会保险费用等一切费用，并有权要求乙方承担相应的违约责任及赔偿责任。篇3甲方（用人单位）：北京某科技有限公司地址：北京市海淀区某街道法定代表人：张某乙方（员工）：李某性别：男民族：汉族出生日期：1998年1月1日籍贯：河北省石家庄市学历：本科专业：计算机科学与技术联系方式：12345678901鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方具备相关技能和资格，双方经过友好协商，达成以下劳务合同：一、合同期限1.本合同自2025年5月1日起生效，至2026年4月30日止，为期三年。二、工作内容和地点1.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作需求和岗位描述，认真负责地完成本职工作。2.具体工作内容包括：软件开发、测试、维护等。3.工作地点为甲方的办公场所，即北京市海淀区某街道。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体为周一至周五的上午9:00至下午17:00。2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息权利。具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方的月薪为税前人民币壹万元整（￥10,000.00）。具体薪资构成和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）等社会保障福利。具体按照甲方的规定执行。3.乙方还有可能享有其他福利待遇，如年终奖、节日补贴等，具体根据甲方的情况而定。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方应按照国家有关安全生产和劳动保护的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务和目标。六、保密义务和竞业限制1.乙方应对工作期间接触到的甲方商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务，不得泄露给外界或用于个人目的。2.乙方在离职后的一年内，不得在甲方以外的单位从事与甲方业务相关的竞争性工作，不得损害甲方的商业利益。七、违约责任和赔偿损失1.甲乙双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。具体按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。2.如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。八、争议解决和法律适用1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.本合同的订立、履行、变更和解除等事项，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。九、其他约定事项1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。2.乙方在签订合同时，应提供真实有效的身份证明、学历证明等相关材料。如因乙方提供虚假材料或隐瞒事实而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。如乙方不服从安排或不能胜任新岗位的，甲方有权解除劳动合同并不承担任何责任。4.乙方在离职时，应办理好离职手续并移交相关工作和资料。如因乙方未办理离职手续而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。篇4第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。第二条：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期满，如双方同意，可续签合同。第二章甲方权利和义务第三条：甲方有权根据工作需要，合理安排员工的工作岗位和工作时间。甲方有权对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。甲方应确保员工的工作环境安全、卫生、舒适。甲方应按时向员工支付工资，并依法为员工缴纳社会保险费用。第三章乙方权利和义务第四条：乙方有权获得甲方支付的劳动报酬，并享受甲方提供的劳动保护和劳动条件。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作。乙方如因个人原因未能按时完成工作，应承担相应的责任。第四章工资待遇第五条：甲方应根据乙方的岗位和职务，确定乙方的工资待遇。乙方的工资待遇应包括基本工资、绩效工资、加班费等。甲方应按时向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。第五章工作时间和休息休假第六条：甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假时间。乙方在休息休假期间，应享受与在岗期间相同的待遇。第六章社会保险和福利第七条：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并承担应由单位承担的部分。乙方应享受与甲方其他员工相同的社会保险待遇。第八条：甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、过节费等。第七章违约责任第九条：甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方违约的具体情况来确定。第八章其他约定第十条：本合同未尽事宜，应由双方协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第十一条：本合同一式两份，甲乙双各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________篇5甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________联系电话：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________现居住地：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方提供劳务事宜签订本合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方从事的工种为：_________。乙方提供的劳务内容应按照国家或北京市的相关标准、行业标准或甲方的工作要求执行。2.乙方的工作地点为：_________。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质，确定乙方实行以下工时制度：标准工时工作制。具体安排如下：每周工作五天，每天工作八小时。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。具体补偿办法按甲方规定执行。3.乙方享有国家及北京市规定的各项休息休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天。特殊原因需占用乙方的休息时间，甲方应支付相应的报酬或安排补休。四、劳动报酬及支付方式1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定和调整乙方的劳动报酬。具体劳动报酬及支付方式如下：基本工资加上绩效工资的方式，基本工资为每月_________元，绩效工资根据乙方的表现和贡献进行评定，甲方将按月以货币形式支付乙方劳动报酬。2.甲方可根据业务发展和经济效益的提高，适时调整乙方的劳动报酬。甲方还须按国家和北京市的有关规定为乙方交纳社会保险费和住房公积金。3.乙方如果休事假、病假等，工资待遇按照甲方的规定执行。4.乙方如果提出辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方，以便甲方安排人员接替工作，否则，由此造成的损失由乙方承担。甲方如果辞退乙方，需提前一个月以书面形式通知乙方，并给付相应的经济补偿金。在试用期内，任何一方提出解除劳务合同，需提前一周以书面形式通知对方。经济补偿金按北京市相关规定执行。五、保险福利待遇及劳动保护1.甲乙双方协商确定乙方的保险福利待遇。甲方应按国家和北京市的有关规定为乙方交纳社会保险费和住房公积金。2.甲方根据乙方的岗位工种和工作性质，为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生措施。在特殊岗位和特殊情况下，双方协商确定提供额外的劳动保护措施。甲方按照北京市有关法规的规定，为乙方提供劳动保护用品和劳动保护设施。3.甲方可根据工作需要对乙方进行安全教育和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程，严禁违章作业，防止发生人身和设备事故。由于违反安全操作规程所造成的伤害和损失由乙方自行承担。对于从事特种作业的乙方，应经过培训并取得特种作业资格后方可上岗。篇6甲方（用人单位）：北京某科技有限公司乙方（员工）：张三根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳务工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XX岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位说明书执行。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。3.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如需变动，甲方应提前告知乙方。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX小时工作制，每天工作XX小时。具体工作时间和班次由甲方安排。2.乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的带薪年假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和加班费等。具体数额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。2.甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的薪酬水平。3.乙方在试用期的工资为XX元/月，试用期满后根据岗位不同有所调整。五、社会保险和福利1.甲方按照北京市的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和缴费方式按照北京市的规定执行。2.乙方在试用期内享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于餐费补贴、交通补贴等。具体补贴标准按照甲方的规定执行。3.甲方在法定节日和特殊情况下为乙方发放过节费、高温费等福利。具体发放标准和方式按照甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合北京市规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。具体安全卫生条件和劳动防护用品按照甲方的规定执行。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。具体安全教育和培训内容按照甲方的规定执行。3.甲方制定并执行职业危害防护制度，对乙方进行职业健康检查，防止职业病的危害。具体职业危害防护制度和职业健康检查按照甲方的规定执行。七、规章制度和奖惩措施1.甲方制定并执行公司的规章制度，包括员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等。具体规章制度按照甲方的规定执行。2.乙方在试用期内违反公司规章制度的，甲方有权根据规章制度的约定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。3.乙方在试用期内表现优秀的，甲方可以给予相应的奖励，包括但不限于晋升、加薪等。具体奖励措施按照甲方的规定执行。八、解除或终止劳动合同的条件和程序1.甲乙双方在试用期内可以协商一致解除劳动合同。如需提前解除劳动合同，应提前XX天通知对方。具体通知方式按照甲方的规定执行。2.乙方在试用期内有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。具体情形按照甲方的规定执行。篇7甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下劳务合同：一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）的工作。甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为__________。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行__________工作制，即每日工作______小时，每周工作______天。甲方因工作需要，可调整乙方的工作时间，但应保证乙方的休息和休假权利。四、劳动报酬乙方试用期的工资为__________元/月；试用期满后，乙方的基本工资为__________元/月，岗位工资为__________元/月，绩效工资根据乙方的实际工作表现及甲方效益情况发放。甲方于每月______日支付乙方上个月的工资。甲方因工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元。五、社会保险和福利待遇甲方应按国家和北京市社会保险的有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。六、劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训，指导乙方安全作业。甲方应按照国家和北京市的规定，向乙方支付劳动保护用品或保健用品。七、劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，按时完成工作任务。乙方应严格遵守安全