劳动法律关系试题及答案

劳动法律关系试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动法律关系的主体是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位D.工会答案：C2.以下不属于劳动法律关系的要素的是（）A.主体B.客体C.内容D.事实答案：D3.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案：C4.劳动合同的必备条款不包括（）A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.用人单位名称答案：B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动合同B.劳动者提供劳动之日C.试用期满D.双方协商一致答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B8.以下哪项不是用人单位解除劳动合同的情形（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.用人单位经营困难需要裁员D.劳动者因工负伤丧失劳动能力答案：D9.劳动者的休息休假不包括（）A.工作日内的间歇时间B.年休假C.探亲假D.病假答案：D10.以下关于劳动报酬支付的说法错误的是（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位可根据自身经营情况确定支付周期D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动法律关系的特征包括（）A.主体特定性B.内容法定性C.具有国家意志性D.具有平等性和隶属性答案：ABCD2.以下属于劳动合同的约定条款的有（）A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD3.劳动者的权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD4.用人单位的义务有（）A.执行劳动标准B.支付劳动报酬C.保护劳动者D.培训劳动者答案：ABCD5.劳动争议的处理方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD6.以下哪些情况下劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未采用书面形式的答案：ABC7.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD9.工资总额包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD10.劳动安全卫生制度包括（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.只要劳动者和用人单位达成协议，就可以低于最低工资标准支付工资。（）答案：错误2.用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。（）答案：错误（需要协商一致等法定情形）3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（）答案：正确4.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确5.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：错误（劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下）6.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）答案：正确7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当支付经济补偿。（）答案：正确8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：正确9.劳动者的工作时间只能是标准工时制。（）答案：错误（还有不定时工作制和综合计算工时工作制等）10.女职工生育享受不少于90天的产假。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动法律关系的概念。答案：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。2.简述劳动合同的解除类型。答案：劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除（包括预告解除和即时解除）、用人单位单方解除（包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员）。3.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：申请、受理、仲裁准备、开庭审理、裁决。4.简述劳动者的基本义务。答案：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何保障劳动者在试用期的权益。答案：用人单位应明确试用期工资标准，不得低于法定比例；规范试用期考核制度；按规定缴纳社会保险；劳动者应了解自身权益，如权益受损可依法维权。2.讨论如何平衡用人单位的经营自主权和劳动者的权益保护。答案：用人单位在制定规章制度等方面有经营自主权，但需符合法律法规，尊重劳动者权益。通过民主协商、合理的劳动合同约定等方式来平衡。3.讨论劳动争议预防的重要性及措施