劳动法律监督员考试题及答案大全

劳动法律监督员考试题及答案大全

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪项是劳动合同的必备条款？（）A.试用期B.培训C.劳动报酬D.补充保险答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动合同B.劳动者领取工资之日C.用工之日D.双方协商一致之日答案：C4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C6.以下哪种情形用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：A8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B9.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。A.本单位的平均工资B.当地最低工资标准C.行业平均工资D.全国最低工资标准答案：B10.女职工生育享受（）产假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪些属于劳动保护用品？（）A.安全帽B.安全带C.防护手套D.工作服答案：ABCD2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD3.以下哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD4.以下哪些属于劳动者的权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD5.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.以下哪些情况属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD8.以下哪些属于用人单位的义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被录用的劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况C.对在岗被培训劳动者进行工作岗位所必需的培训D.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬答案：ABCD9.集体合同包括以下哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD10.以下哪些人员适用《劳动法》？（）A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.国家机关的工勤人员D.事业单位的工勤人员答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确2.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证等证件。（）答案：错误3.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：正确4.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确5.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）答案：正确8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误9.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（）答案：正确10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：（1）申请和受理：当事人申请仲裁应提交书面仲裁申请，仲裁委员会收到申请后在规定时间内决定是否受理。（2）仲裁庭的组成：由仲裁员组成仲裁庭。（3）开庭和裁决：开庭审理案件，作出裁决。3.简述用人单位支付加班工资的情形及标准。答案：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.简述女职工特殊劳动保护的内容。答案：（1）不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）女职工生育享受产假。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何在企业中有效开展劳动法律监督工作？答案：（1）建立健全监督机制，明确监督人员职责。（2）加强对劳动法律法规的宣传教育，提高企业和员工的法律意识。（3）定期检查企业劳动用工情况，及时发现问题并督促整改。2.论述劳动报酬在劳动合同中的重要性。答案：劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。它关系到劳动者的基本生活保障，是劳动者付出劳动的主要回报。合理明确的劳动报酬条款能保障劳动者权益，促进企业稳定发展，也是吸引和留住人才的重要因素。3.讨论如何预防和