劳动法律监督员考试题及答案解析

劳动法律监督员考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案：D6.最低工资标准一般采取（）的形式。A.月最低工资标准和日最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和小时最低工资标准D.季度最低工资标准和小时最低工资标准答案：C7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B8.对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C9.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.综合性集体合同C.工资集体合同D.以上都不对答案：A10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动者权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假答案：ABCD3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业生产经营发生严重困难的答案：ABC4.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A7.劳动争议的处理机构有（）。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：ABC8.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD9.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD10.以下关于劳动派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：错误2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）答案：正确3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：正确4.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）答案：正确5.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，无权对用人单位提出批评、检举和控告。（）答案：错误6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确7.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：正确9.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：正确10.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答案：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.简述劳动争议调解委员会的组成。答案：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，用人单位代表由用人单位负责人指定，工会代表由工会指定。调解委员会主任由工会代表担任。4.简述女职工在经期禁忌从事的劳动范围。答案：女职工在经期禁忌从事的冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何加强劳动法律监督在企业中的有效实施。答案：加强宣传教育，提高企业管理者和劳动者的法律意识；建立健全企业内部劳动法律监督机制，明确监督部门和职责；加强工会的监督作用，积极维护劳动者权益；定期开展劳动法律检查等。2.讨论如何提高劳动者对劳动法律的认知度。答案：开展劳动法律普及活动，如讲座、培训等；利用新媒体平台进行宣传；发放劳动法律知识手册；设置法律咨询点