劳动法律咨询考试题及答案

劳动法律咨询考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B3.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.半年C.一年D.两年答案：C4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.半年答案：A6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：A7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.30C.60D.90答案：B8.以下哪项不是劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.工作地点答案：C9.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.综合集体合同C.工资协议D.劳务合同答案：A10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪些属于劳动者的权利（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2.劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案：ABC3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.有下列（）情形的，劳动合同终止。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动仲裁委员会答案：ABC6.以下关于加班的说法正确的是（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时D.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班答案：ABCD7.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业答案：ABC8.集体合同应当包括以下哪些内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD9.下列（）情况，用人单位可以代扣劳动者工资。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（）。A.批评B.检举C.控告D.要求赔偿答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）答案：正确2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：正确3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）答案：正确4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确5.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：正确6.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）答案：正确7.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：正确8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）答案：正确9.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正确10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动者的休息休假权利包含哪些内容？答案：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、周休息日、法定节假日、年休假等。3.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：申请与受理、仲裁庭的组成、开庭和裁决等主要程序。4.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何看待加班文化在现代企业中的合理性与不合理性？答案：合理性在于满足企业紧急业务需求、追赶项目进度等。不合理性在于可能损害劳动者权益，长期过度加班影响劳动者身心健康、降低工作效率，也可能违反劳动法规。2.讨论集体合同对于保障劳动者权益的重要意义。答案：集体合同能整体提高劳动者的待遇，在劳动报酬、工作时间等多方面确定标准，防止个别劳动者权益被侵害，增强劳