外企在拉美市场运营专员职位聘任与职业规划协议

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外企在拉美市场运营专员职位聘任与职业规划协议甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述与职业规划1.职位名称与职责职位名称为拉美市场运营专员，主要职责包括但不限于：（1）负责拉美市场的市场调研、分析及预测；（2）制定和执行市场运营策略，提升公司在拉美市场的品牌知名度和市场份额；（3）与拉美地区合作伙伴建立良好关系，拓展业务渠道；（4）负责团队管理及人才培养。2.职业发展路径乙方在甲方任职期间，将根据工作表现和个人发展规划，逐步晋升为拉美市场运营经理、副总监等职位。二、任职期限与薪酬福利1.任职期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。任职期满后，如双方同意，可续签协议。2.薪酬福利乙方每月固定工资为______元，并根据工作表现及公司业绩给予相应奖金。乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。三、工作内容与考核1.工作内容（1）完成市场调研、分析及预测报告；（2）制定并执行市场运营策略；（3）拓展拉美市场业务渠道；（4）负责团队管理及人才培养。2.考核标准甲方将根据乙方的工作表现、团队协作能力、业务成果等方面进行考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升等依据。四、协议终止与违约责任1.协议终止（1）协议期满或双方同意解除时，协议自动终止；（2）如乙方违反协议规定，甲方有权解除协议；（3）如甲方违反协议规定，乙方有权解除协议。2.违约责任（1）协议一方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担相应法律责任；（2）双方应本着诚实信用原则，妥善处理协议履行过程中产生的问题。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合职位要求，有权要求乙方改进或调整工作内容。有权根据市场变化和公司战略调整乙方的工作职责。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照协议约定支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成工作任务。有权根据工作表现提出晋升或调整岗位的申请。义务：按照甲方要求完成工作任务，并保持工作质量和效率。积极参与公司的培训和职业发展活动。六、工作评估与反馈1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于绩效考核、工作汇报、同事反馈等。乙方有权对评估结果提出异议，并要求进行复核。2.反馈机制甲方应在评估后及时向乙方提供反馈，包括工作表现、改进建议等。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的工作表现、公司业绩和行业水平，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。2.福利乙方享有公司提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、退休金计划、带薪休假等。八、协议终止与违约责任1.协议终止协议期满或双方同意解除时，协议自动终止。如乙方因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未履行协议约定的职责，每逾期一天，应按照协议约定的薪酬的______%向甲方支付违约金；若乙方严重违反协议，甲方有权立即解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于市场策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__