市场部管理规章制度标准

市场部管理规章制度标准

制度的使用频率呈上升趋势，制度对企业的发展起着巨大的作用，

而制定一套标准的管理制度也有一定的格式。下面是由作者给大家带来

的市场部管理规章制度标准7篇，让我们一起来看看！

市场部管理规章制度标准篇1

为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条

款，特制订以下制度：

1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等,

每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以200

兀罚款。

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或

开除。

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚

款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100

元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房设备、

厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益

者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司

资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食

品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许

进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人

员工个人承担，另处以300元罚款。对于绐企业形象造成重大影响者，

予以开除。

24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大

声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100元罚款。

25、员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂区卫

生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违反，给予

每次200元经济处罚。给公司造成重大损失和影响的，除了承担相应经

济责任外另作开除处理。

说明:

1、类似以上行为视情节处理。

2、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。

3、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。

4、扣罚金额用于奖励表现优秀之员工。

市场部管理规章制度标准篇2

一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组

物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围

本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容

根据员工行为规范内容检查相关事项。（附：员工行为规范）

四、处罚标准

员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发

现的不符合员工行为规范的现象考核如下：

1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工

资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资

100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2

天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支

付年效益工资。

2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私

网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资

200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。

1年中有2次以上或被上级机关查处有以二违规行为的，给予待岗处理。

(1)在公司范围内竞争未能上岗、不参加竞争上岗或参加竞争上

岗后评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。

(2)在公司管理中不服从工作分配，无理取闹，影响公司或部门

正常生产工作秩序的待岗1-3个月。

(3)经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被

公安机关依照《治安管理处罚法》处罚的，待岗6-9个月。

(4)不按组织程序反映问题或违反《江苏省信访条例》第二十条

规定组织群众上访的，待岗1-3个月。

(5)当班期间违反劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、

打牌、喝酒、玩游戏，被上级单位查处的待岗1-3个月。

(6)经查实发现有敲诈勒索客户行方的，待岗3-6个月。如造成

经济损失，严重影响公司形象的，另行处理。

(7)不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成

严重影响的，待岗3-6个月。

(8)旷工1-3天的，待岗1-3个月；旷工3-6天的，待岗3-6个

月；旷工6天以上的待岗1年。

(9)经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1-3个月。

(10)不服从行为规范考核的待岗1-3个月。

职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，

待岗期间完成单位安排正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。

职工待岗结束后不服从公司安排或不能胜任工作岗位的，单位与其解除

劳动合同。

五、分级负责制

员工行为规范考核管理实行分级负责制:

1、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，追究

控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分（子）公

司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体

处罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800

元、职能管理部门负责人800元、所属分（子）公司负责人1000元、

副职800元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类

事项被上级单位再次查处的，当事人处罚翻倍。

2、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1-3条

规定），追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责

人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：

所属控股公司职能管理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月

效益工资200元、分（子）公司副职100元、分（子）公司职能管理部

门负责人100元、部门负责人200元。

六、其它事项

1.原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。

2.本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。

无管理制度和办法参考的，经公司研究确定。

3.行为规范被考核违规的人员不得参加当年度评优。

4.各分子公司可参照本规定执行。

5.本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。

6.本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。

市场部管理规章制度标准篇3

第一章总则

第一条：目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司

与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

第二条：原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职

责有：

（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；

（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；

（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资

发放汇总表》（附件二）；

（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转

正定级审批表》（附件四）；

（六）、核算并发放集团公司员工工资；

（七）、受理员工薪酬投诉。

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责

有：

（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；

（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；

（三）、核算并发放员工工资；

（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、

晋升、降级汇总月报表》（见附件五）；

（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬结构

第四条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金,福利三个方面。

第五条：工资

本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月

薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成

工资、加班工资和津贴等若干部分。

第六条：基准工资释义与分类

一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等

中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津

贴的工资计发基数标准。

二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的

基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同

又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效

考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。

第七条：基准提成工资释义与构成：

一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司

事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工

计提的一项工资计发基数；

二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况

上下浮动的提成绩效工资两部分。

第八条：津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。

第九条：奖金

公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出

贡献奖三类。

第十条：福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章年薪制

第十一条：年薪制的释义

年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩

挂钩的一种工资分配方式。

第十二条：年薪制员工范围

本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门

负责人、子公司领导、子公司部门负责人

第十三条：年薪制员工工资的构成

本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日

加班工资和津帖，不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基砧年薪

和绩效年薪两部分。

第十四条：基础年薪的释义

本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平

均支付的工资，是年薪的预支部分。

第十五条：绩效年薪的释义

本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩

效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，

具体计发办法，按集团公司《个人绩效考核办法》规定。

第十六条：基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪

制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。

第十七条：基准年薪标准

基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标

准工资体系

第十八条：年薪制员工试用期和考察期的月薪

年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新

员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘，

为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）员工设置的一至

三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月

的延长考察期。

新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的

百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。

职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位

标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础

年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。

试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，

必须在任职前约定。

第十九条：子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察

期内的考核内容和合格标准：

一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司

绩效。公司绩效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确定的，并分

解在试用、考察期间应实现的目标。

二、合格标准。按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任书》

中约定的考核办法实施考核，获得75分（含）以上的为合格，75分以

下的为不合格。

第二十条：公司副职领导、总助、部门负责人（含副职，以下同）

在试用期或考察期内的考核标准和考核办法。

按集团公司《人人绩效考核办法》和子公司《个人绩效考核实施

细则》规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分90

分（含）以上的为合格，90分以下的为不合格。

第四章月薪制

第二十一条：月薪制的释义

月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效

挂钩的一种工资分配方式。

本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。

第二十二条：标准月薪制人员范围

子公司实行标准月薪制人员的范围为：办公室（行政管理和后勤

服务人员）、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集团公司总

部非年薪制员工。

第二十三条：提成月薪制人员范围

子公司实行提成月薪制人员的范围为：销售部和售后服务部非年

薪制员工。

第二十四条：标准月薪制员工工资的构成

本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴

等，不参与提成工资分配。基准工资只是计发基数，构成内容有以下两

个部分：

、基础工资（相对固定的部分，为基准工资的80%,也称：基础

月薪）

二、基础绩效工资（浮动部分，为基准工资的20%）

第二十五条：提成月薪制员工工资构成

本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、

加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。

基准工资的构成内容有以下两个部分：

一、基础工资，为基准工资的80%,也称基础月薪。

二、基础绩效工资，为基准工资的20%。

基准提成工资的构成内容有以下两个部分：

一、基础提成工资，为基准提成工资的80%。

二、提成绩效工资，为基准提成工资的20%。

第二十六条：月基准工资标准

月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工所有职位薪级的标

准工资体系。

第二十七条：绩效工资基数释义

本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与提

成绩效工资之和。

第二十八条：应发绩效工资的计算：

本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司《个人绩效考核办

法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定实施考核后，依据员工个

人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的基砧绩效

工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数。

第二十九条：月薪制员工在试用期的月薪

公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依

劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基

准工资的80%计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。

第三十条：学徒工的薪酬

学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。

第三十一条：实习生的薪酬

实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议

规定支付。

第五章奖金

第三十二条：奖金的种类

公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖。

第三十三条：年度绩效奖

一、奖励范围：十二月份工资发放名册中的月薪制(包括标准月

薪制和提成月薪制)员工。

二、奖金额度：以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下：

公司年度绩效奖标准总额为：公司奖励范围内员工十二月份的的

基准月薪乘以奖励范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的片数除

以12乘以倍数1.5、依总裁办公会议提议，经董事长批准可以调整倍数。

公司年度绩效奖应发总额为：公司年度绩效奖标准总额乘以公司

绩效(KPI)考核得分对应的年度绩效奖系数。

市场部管理规章制度标准篇4

第一章总则

第一条目的和依据

1、1目的

⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标;

⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展

所带来的收益；

⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；

⑷最终推进公司发展战略的实现。

1、2依据

依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围

本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据

公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和

经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距

较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场

竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，

使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一

的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度用对应,

用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系

依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同

的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特

区及临时性员工工资制。

第二章工资总额

第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一

年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通

过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包

括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应

于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制

第十条适用范国

本制度适用于以下人员：

1、公司高级管理人员；

2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。

第十一条工资模式

年薪二基薪+绩效年薪

1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；

2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。

第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则（附件一：云南省

人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导）

第四章结构工资制

第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制

外的员工。

第十四条工资模式

工资=基础工资+工龄工资+津贴+奖金+其它

一、基础工资=基本工资+岗位工资

（一）基本工资参照昆明市职工平均生活水平，生活费用价格指

数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准830元，我司拟定为850元,

（《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人

社发（20_）161号）。

（-）岗位工资

1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任

大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等

因素而确定。

2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工

作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理

核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、

销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为

10个等级。

第五章福利待遇

第十七条按照国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保

险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相

关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金：另行制定相关实施

细则。根据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、适当

调整社会保险和住房公积金的缴费系数。

第十八条公司为员工提供带薪休假和年度体检，具体规定见公司

《员工手册》。

第六章工资特区

第十九条设立工资特区的目的

设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀

缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才

市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞

争力。

第二十条设立工资特区的原则1、协商原则：特区工资以市场价格

为基础，由双方协商确定；2、保密原则：为保障工资特区员工的顺利

工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；

3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水

平及发展情况限制总数.宁缺毋滥。

第二十一条工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招

聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需

的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。

第二十二条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根

据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：

1、考核总分低于预定标准；

2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；

第七章非正式员工工资制

第二十三条适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的

临时员工、离退休返聘人员。

第二十四条非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的

工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其

标准工资基础上的实发工资总额。

第八章薪酬的计算及支付

第二十五条

1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月5日

支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。

2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知

员工，并确定延缓支付的日期。

第二十六条员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提

出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工

作日数的工资。

第二十七条

1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算：⑴新聘者；⑵离职或

遭辞退者；⑶停职而复职者；⑷其他；

2、按日计算工资方法：出勤工资额=基本工资x（该月出勤日数

■该月应出勤日数）

第二十八条员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详见

《行政手册》。

第二十九条员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额=

基本工资义（缺勤日数+该月应出勤日数）

第九章附则

第三十条为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基

础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。

第三十一条公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由

公司统一按标准代缴。

第三十二条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪（双月

薪包括基本工资和岗位工资）。

第三十三条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一

按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第三十四条本方案解释权在董事会。

第三十五条本制度自批准之日起生效。

市场部管理规章制度标准篇5

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定

本管理大纲。

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证

有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必

须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及

落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表,

工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤

1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。休息为法定节假日。

3、上班时间：上午9：0012：00；下午13:3017：00。

4、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司

者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月

工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假

申请单】，经批准后方可休息。（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病

须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。（每月1天带薪休息）；

其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬，依下列规定支给：？请假未超过规定天数或经

批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。？逾期过后，无故不到

公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资.扣除

工资二逾期天数X当日工资。

7、旷工：早二10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和

所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三

次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。

8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离

开公司。

9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职

工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：

为20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天。

10、每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效

工资

2、绩效工资计算：公司管理制度，以每月实际绩效为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于

公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励

员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值

日工作（详见值日表）。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施

自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的

设施。

5、要爱护办公区域的花木。

五、工作要求

1、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

3、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用

他人的资料和办公用品。

5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日

常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

六、保密规定

1、员工入职后需与公司签订保密协议。

2、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数

据等信息。

3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录

网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

4、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

5、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资

料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情

节严重的，公司将追究其法律责任。

七、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容

的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇

报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指

导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带

领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

八、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合部专匚人员负责定期购买，并分配

到各部门（清单详见后附表格），超出配额之外的物品填写领用登记表。

2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在

公司【购物申请单】上，由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后,

由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专

门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。

九、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关

机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的

位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由使用者

本人向综合部申请做备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上

使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导

致泄密。

十、奖惩办法

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究,

给予相应的奖励：

Ax积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经

济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，

给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响

的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金

为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假

（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休

假）及2000元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房

补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;

无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将

不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司

【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后

必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者,

不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先填写公司【支出凭证】或【支出

报销单】；主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日

期，方算完成报销手续。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办

理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经

理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差

费外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销：

交通费：实报实销。

住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为：元

/天/人为基准实报实销。

伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为：

元/天/人基准实报实销。

出差补助：元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执

行。费用额度由领导批示定额，定额外？

6、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

7、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不

实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、新员工入职及培训

1、新员工入职

1）办理入职手续，建立员工档案。

2）员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险。

2、新员工入职后培训

a公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、

行为规范等）；

b公司规章制度

c新老员工认识；

d办公设备的使用；

e指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。

十四、名片管理办法

1、总则：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造,

特制定本办法。

2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形

象设计。

3、名片印制程序

a根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请;

b主管经理批准后会通知综合部；

c综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。

4、名