学校绩效管理协议书

学校绩效管理协议书甲方（学校）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（教职工姓名）：姓名：[教职工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方作为甲方学校的教职工，为学校的教育教学及管理工作提供服务，为明确双方在绩效管理方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方在甲方学校担任[具体职务]，负责[岗位职责概述，如承担[学科名称]教学工作，按照教学大纲要求完成教学任务，指导学生学习，参与学科教研活动等，若涉及行政职务，需详细列举行政工作职责]。乙方应按照学校的工作安排，认真履行工作职责，为学校的发展和学生的成长提供优质的教育教学及管理服务。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据学校的发展战略、年度目标和工作重点，制定和调整绩效管理方案，明确绩效目标、考核标准和考核流程。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和评估，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。有权要求乙方按照学校的规定和要求，完成工作任务，遵守学校的各项规章制度。2.义务为乙方提供必要的工作条件和支持，包括教学设施、办公设备、教学资源等，确保乙方能够顺利开展工作。按照国家法律法规和学校的相关规定，按时足额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。组织开展与绩效管理相关的培训和沟通活动，帮助乙方了解绩效目标和考核标准，提高乙方的工作绩效。根据乙方的工作表现和学校的实际情况，为乙方提供晋升、培训、职业发展等机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解学校的绩效管理方案、绩效目标、考核标准和考核流程，对考核结果有异议时，有权提出申诉。有权要求甲方按照协议约定支付工资、奖金及福利待遇，享受学校提供的培训、晋升、职业发展等机会。在完成工作任务的前提下，有权自主安排工作时间和工作方式，但需遵守学校的相关规定。2.义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。按照学校的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。积极参加学校组织的培训、教研、会议等活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。接受甲方的监督、检查和评估，如实提供与工作相关的信息和资料。保守学校的商业秘密和工作秘密，不得泄露学校的教学计划、学生信息、财务数据等重要信息。三、绩效考核与评估（一）考核周期绩效考核周期为[具体考核周期，如一年/一学期]。（二）考核内容1.教学工作（适用于教师岗位）教学计划与教案：教学计划的合理性、完整性，教案的规范性、实用性。课堂教学：教学方法的运用、教学过程的组织、教学效果的达成，学生的课堂参与度和满意度。作业批改与辅导：作业布置的适量性、针对性，批改的认真程度，对学生辅导的及时性和有效性。教学研究：参与教研活动的积极性，教学成果的发表与推广。2.行政工作（适用于行政岗位）岗位职责履行：工作任务的完成情况，工作质量和效率，工作的准确性和规范性。团队协作：与同事之间的沟通协作能力，对团队工作的支持和贡献。创新能力：在工作中提出的创新思路和方法，对学校管理工作的改进和优化。服务意识：对师生的服务态度和服务质量，解决问题的能力和效果。3.师德师风思想政治表现：拥护党的路线方针政策，忠诚于教育事业，具有良好的思想政治素质。职业道德：遵守教师职业道德规范，关爱学生，为人师表，廉洁奉公。敬业精神：对工作的责任心和敬业态度，有无迟到、早退、旷工等现象。（三）考核方式1.自评：乙方在考核周期结束后，按照考核标准进行自我评估，填写自评表，总结自己在考核周期内的工作表现、取得的成绩和存在的不足。2.上级评价：乙方的直接上级领导根据乙方的日常工作表现、工作成果、工作态度等方面进行评价，填写上级评价表。3.学生评价（适用于教师岗位）：对于教师岗位，学生对教师的教学质量、教学态度、师德师风等方面进行评价，评价结果作为绩效考核的参考依据之一。4.同事评价：乙方的同事对其在团队协作、沟通能力、工作配合等方面进行评价，评价结果作为绩效考核的参考依据之一。5.综合评价：甲方根据自评、上级评价、学生评价（适用于教师岗位）、同事评价等结果，进行综合分析和评价，确定乙方的绩效考核成绩。（四）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据乙方的绩效考核成绩，按照学校的绩效奖金分配方案发放绩效奖金。绩效考核成绩优秀的，给予较高比例的绩效奖金；绩效考核成绩合格的，发放基本绩效奖金；绩效考核成绩不合格的，扣发部分或全部绩效奖金。2.岗位晋升与调整：绩效考核结果作为乙方岗位晋升、岗位调整的重要依据之一。连续多个考核周期绩效考核成绩优秀的，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑；绩效考核成绩不合格且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议。3.培训与发展：根据乙方的绩效考核结果，针对乙方存在的不足，甲方为乙方提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。四、薪酬与福利待遇（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及福利待遇等部分组成。1.基本工资：根据乙方的岗位、职称、工作年限等因素确定，每月固定发放。2.绩效工资：与乙方的绩效考核结果挂钩，根据学校的绩效奖金分配方案发放。3.奖金：包括学期奖金、年度奖金等，根据学校的实际情况和乙方的工作表现发放。4.福利待遇：按照国家法律法规和学校的相关规定，享受相应的社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（二）薪酬发放甲方按照国家法律法规和学校的相关规定，每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间提前或顺延。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方学校的商业秘密、工作秘密、教学计划、学生信息、财务数据等重要信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，或未提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常履行工作职责的，甲方应承担相应的违约责任，按照国家法律法规和学校的相关规定支付乙方应得的款项，并赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定完成工作任务，或违反学校的规章制度、职业道德，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任，按照学校的规定赔偿甲方的损失。若乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。若乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体协议有效期]年。协议期满