工会安置就业协议书

工会安置就业协议书甲方（工会）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（就业人员）：姓名：性别：身份证号码：家庭地址：联系电话：鉴于甲方为促进就业，积极履行社会责任，乙方有就业意愿并符合甲方安置就业的相关条件，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方安置乙方就业事宜达成如下协议：一、安置就业的具体内容1.工作岗位：甲方根据自身业务需求及乙方的技能、经验、资质等情况，为乙方安置[具体工作岗位名称]岗位工作。该岗位主要职责为[详细描述工作岗位的主要工作内容和职责范围]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点详细地址]。3.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据实际生产经营情况对工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。4.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月的[具体日期]。甲方将根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照公司的薪酬制度进行工资调整。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，假期工资按照国家及甲方相关规定执行。5.福利待遇甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、职业培训等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。二、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，对于乙方违反公司规章制度的行为，有权按照规定进行处理。义务按照本协议约定为乙方提供工作岗位，并确保乙方在工作期间的工作条件符合国家规定的劳动安全卫生标准。按照本协议约定及时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作技能和综合素质。按照国家及地方相关法律法规的规定，保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严和劳动权利。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、劳动报酬和福利待遇。有权获得甲方提供的必要的职业培训和职业发展机会。有权对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方进行合理说明。享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。在劳动合同履行期间，乙方有权按照国家及地方相关法律法规的规定解除劳动合同，但应提前[X]天书面通知甲方。义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的职业培训和职业发展活动，不断提升自身工作技能和综合素质。在劳动合同履行期间，乙方应按照国家及地方相关法律法规的规定履行劳动义务，不得擅自离职或旷工。三、工作交接与离职手续1.工作交接在劳动合同解除或终止前，乙方应按照甲方的要求进行工作交接，将工作中涉及的文件、资料、工具、设备等物品归还甲方，并向甲方指定的人员交接工作进展情况、未完成的工作任务及相关注意事项等。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方未完成工作交接或交接不清给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.离职手续乙方办理离职手续时，应向甲方提交书面离职申请，并按照甲方的要求填写相关离职表格。甲方在收到乙方的离职申请后，应按照规定进行审批。经甲方批准后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资、办理社会保险减员等手续。甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关档案和社会保险关系转移手续。四、保密与竞业限制1.保密条款乙方在工作期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；技术秘密是指甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案、技术诀窍等；客户信息是指甲方的客户名单、客户需求、客户交易记录等；财务信息是指甲方的财务报表、财务数据、财务分析报告等。乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。如损失金额难以确定的，乙方应按照甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失的[X]倍向甲方支付违约金。2.竞业限制条款乙方在劳动合同履行期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方生产经营同类产品、提供同类服务或有其他竞争关系的用人单位；有竞争关系的业务是指与甲方生产经营的产品或提供的服务相同或类似的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资[X]%的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿的，乙方有权解除竞业限制协议，但应提前通知甲方。乙方违反竞业限制条款给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。如损失金额难以确定的，乙方应按照甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失的[X]倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方提供工作岗位、劳动报酬或福利待遇，或未按照国家及地方相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿的标准按照国家及地方相关法律法规的规定执行。2.若乙方未按照本协议约定履行劳动义务，擅自离职或旷工，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的劳动报酬及福利待遇。同时，乙方应按照甲方的损失金额向甲方承担赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议的相关约定向甲方承担赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，应按照国家及地方相关法律法规的规定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签