外聘人员辞退协议书

外聘人员辞退协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（外聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了外聘劳务关系，现经双方友好协商，就甲方辞退乙方相关事宜达成如下协议：一、辞退原因甲方因[具体辞退原因，如业务调整、岗位撤销等]，决定辞退乙方。二、辞退日期乙方的辞退日期为____年__月__日。三、工作交接1.乙方应在辞退日期前，按照甲方要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.甲方应指定专人与乙方进行工作交接，并签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的内容、时间、双方签字等信息。四、薪资及福利结算1.甲方应按照乙方实际工作天数，结算乙方至辞退日期的薪资。薪资计算方式为：[月薪资÷当月应出勤天数×实际出勤天数]。2.甲方应在辞退日期后的[X]个工作日内，将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。3.乙方在甲方工作期间，甲方已为乙方缴纳的各项社会保险及住房公积金，按照国家法律法规的规定办理停缴手续。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。2.鉴于甲方辞退乙方的原因，甲方按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.甲方应在辞退日期后的[X]个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，乙方应在辞退后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿应按月支付，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间的全部收入，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据自身经营情况和法律法规的规定，决定辞退乙方。甲方应按照本协议的约定，及时向乙方支付薪资、经济补偿及竞业限制补偿等费用。甲方应为乙方办理工作交接手续提供必要的协助和支持。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付薪资、经济补偿及竞业限制补偿等费用。乙方应按照甲方要求，按时完成工作交接。乙方应遵守本协议约定的保密及竞业限制义务。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付薪资、经济补偿及竞业限制补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，应承担由此给甲方造成的损失。3.若乙方违反保密及竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失。九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：___________