工会工资协商协议书

工会工资协商协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（工会）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方代表的职工之间存在劳动关系，为维护劳动关系双方的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就工资等事项达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资分配、调整及支付等方面的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，确保职工工资合理增长，保障职工的劳动报酬权益，同时促进企业经济效益的提升。二、适用范围本协议适用于甲方与乙方代表的全体职工之间的工资相关事宜。三、工资分配原则1.按劳分配原则甲方根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定工资分配方式，实行同工同酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。2.工资水平与企业经济效益相适应原则甲方在经济效益增长的前提下，合理调整职工工资水平，使职工工资增长与企业经济效益增长相协调。同时，在企业经济效益下降时，根据实际情况协商确定工资调整幅度，保障职工基本生活水平。3.公平合理原则甲方制定的工资分配制度应体现公平合理，避免工资分配差距过大，保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。四、工资构成及具体标准1.工资构成职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。基本工资：根据职工所在岗位的工作内容、职责要求等确定，是职工工资的基本组成部分，保障职工的基本生活需要。绩效工资：与职工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放，体现职工的工作贡献差异。加班工资：按照国家法律法规及甲方相关规定，对职工在正常工作时间以外加班的劳动支付的报酬。奖金：根据企业经营效益、职工个人表现等情况发放的奖励性工资。津贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，如岗位津贴、高温津贴、有毒有害津贴等。补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动等因素影响而支付的各种补贴，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。2.具体标准基本工资标准甲方根据不同岗位确定基本工资标准，具体如下：|岗位名称|基本工资标准（元/月）|||||管理岗位1|[X]||管理岗位2|[X]||技术岗位1|[X]||技术岗位2|[X]||生产岗位1|[X]||生产岗位2|[X]|......绩效工资标准绩效工资根据绩效考核指标体系进行考核，绩效考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、工作态度等方面。具体考核办法及绩效工资发放标准由甲方制定并向乙方及职工公示。绩效工资发放比例为职工月工资总额的[X]%，最低发放金额不低于[X]元。加班工资标准延长工作时间加班工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算加班工资的基数为劳动合同约定的正常工作时间月工资标准。如劳动合同未约定，以集体合同约定的正常工作时间月工资标准确定；如集体合同未约定，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。奖金标准甲方根据企业年度经营业绩、职工个人业绩等情况确定奖金发放标准和方式。奖金发放时间为每年[具体时间]，奖金总额根据企业年度净利润情况确定，具体发放金额由甲方根据职工个人绩效考核结果在奖金总额范围内进行分配。津贴标准岗位津贴：根据不同岗位的工作性质、劳动强度、工作环境等因素确定，具体标准如下：|岗位名称|岗位津贴标准（元/月）|||||高温岗位|[X]||有毒有害岗位|[X]||......|......|高温津贴：按照国家及当地政府规定的标准执行，在每年6月至9月期间发放，发放标准为每人每月[X]元。有毒有害津贴：按照国家及当地政府规定的标准执行，发放标准为每人每月[X]元。补贴标准物价补贴：根据当地物价指数变动情况，由甲方适时调整发放标准，每月发放金额为[X]元。交通补贴：根据职工工作地点与住所的距离及交通方式等因素确定，每月发放金额为[X]元。住房补贴：根据企业实际情况及当地住房政策，为符合条件的职工提供住房补贴，每月发放金额为[X]元。五、工资调整机制1.定期调整甲方根据企业经济效益增长情况、当地社会平均工资增长水平以及物价指数变动等因素，每年定期对职工工资进行调整。调整幅度根据企业上一年度净利润增长率、当地社会平均工资增长率以及物价指数上涨率等综合确定，调整幅度不低于[X]%。具体调整方案由甲方制定，并提前[X]日向乙方及职工公示。2.不定期调整在以下情况下，甲方应不定期对职工工资进行调整：企业经济效益发生重大变化，职工工资水平明显与企业经营状况不适应时。国家或地方政府调整最低工资标准、工资指导线等工资相关政策时。甲方因技术改造、工艺改进、设备更新等原因，导致职工工作内容、劳动强度、工作条件等发生重大变化时。职工个人岗位发生变动，其工资标准需要相应调整时。其他需要调整工资的特殊情况。不定期调整工资时，甲方应提前[X]日向乙方说明调整原因及调整方案，并与乙方协商一致。调整方案应向职工公示。六、工资支付方式及时间1.支付方式甲方以货币形式按月支付职工工资，通过银行转账方式将工资足额支付到职工个人银行账户。2.支付时间甲方应于每月的[具体日期]前支付职工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。七、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据企业经营状况、经济效益等情况，依法制定工资分配制度和调整方案。对职工的工作业绩、工作表现等进行考核，并根据考核结果发放绩效工资、奖金等。对乙方提出的工资协商要求及职工的工资诉求进行合理回应和协商。义务按照本协议约定的工资构成、标准及支付方式、时间支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。向乙方及职工提供企业经营状况、经济效益等相关信息，以便乙方及职工了解工资调整的依据和合理性。建立健全工资分配制度，完善工资核算、发放等管理流程，确保工资支付的准确性和及时性。积极配合乙方开展工资集体协商工作，提供必要的资料和信息，保障乙方协商代表的合法权益。2.乙方权利与义务权利代表职工就工资等事项与甲方进行平等协商，维护职工的合法权益。监督甲方工资分配制度的执行情况，对甲方工资支付情况进行监督检查。要求甲方提供与工资协商相关的企业经营状况、经济效益等信息。义务积极组织职工参与工资集体协商，收集职工的意见和建议，反映职工的合理诉求。协助甲方做好工资分配制度的宣传解释工作，引导职工理解和支持企业工资分配政策。监督职工遵守甲方的工资分配制度和劳动纪律，促进劳动关系的和谐稳定。保守在工资协商过程中知悉的甲方商业秘密和其他机密信息。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的工资构成、标准及支付方式、时间支付职工工资，乙方有权要求甲方限期支付，并按照国家法律法规及相关规定支付赔偿金。若甲方违反本协议约定的工资调整机制，未经乙方协商一致擅自调整工资，乙方有权要求甲方恢复原工资标准，并补发少发的工资。若甲方在工资协商过程中故意隐瞒或提供虚假企业经营状况、经济效益等信息，导致协商结果显失公平的，乙方有权要求重新协商，并要求甲方承担由此给乙方及职工造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行本协议约定的义务，如未及时组织职工参与工资协商、未如实反映职工意见和建议等，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若乙方在工资协商过程中泄露甲方商业秘密或其他机密信息，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。九、争议处理1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]日内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前[X]日，双方应重新协商签订协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。