中级经济师考试的劳动成本分析试题及答案

中级经济师考试的劳动成本分析试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列关于劳动成本的说法中，正确的是：

A.劳动成本是企业支付给劳动者的报酬总和

B.劳动成本包括工资、福利、社会保险等

C.劳动成本的高低与企业的经济效益成正比

D.劳动成本的计算方法包括直接成本法和间接成本法

E.劳动成本是企业生产经营中的重要因素

2.关于工资总额，以下说法正确的是：

A.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等

B.工资总额的确定要考虑地区差异、行业差异等因素

C.工资总额的变动会影响企业的生产成本

D.工资总额的变动与企业的经济效益无直接关系

E.工资总额的计算方法有工资总额法和工资总额指数法

3.下列关于劳动生产率的说法，正确的是：

A.劳动生产率是指劳动者在单位时间内生产的产品数量

B.劳动生产率越高，单位产品的劳动成本越低

C.劳动生产率与企业的经济效益成正比

D.提高劳动生产率可以降低企业的劳动成本

E.提高劳动生产率的主要途径有技术进步、管理创新等

4.以下关于劳动定额的说法，正确的是：

A.劳动定额是企业制定劳动成本控制的重要依据

B.劳动定额是指劳动者完成一定工作所需的时间

C.劳动定额的制定要考虑生产条件、技术水平等因素

D.劳动定额的制定要合理、科学，以确保劳动效率

E.劳动定额的执行要严格，以确保劳动成本的合理控制

5.以下关于劳动保护的说法，正确的是：

A.劳动保护是企业保障劳动者权益的重要措施

B.劳动保护包括安全生产、职业健康等方面

C.劳动保护有助于提高劳动者的工作积极性

D.劳动保护会增加企业的劳动成本

E.劳动保护是企业发展的重要保障

6.以下关于劳动争议处理的说法，正确的是：

A.劳动争议处理是企业维护劳动者权益的重要手段

B.劳动争议处理有助于维护企业正常的生产经营秩序

C.劳动争议处理应遵循公平、公正、公开的原则

D.劳动争议处理的方式有调解、仲裁、诉讼等

E.劳动争议处理的效率会影响企业的形象和声誉

7.以下关于劳动法律、法规的说法，正确的是：

A.劳动法律、法规是国家对劳动关系进行调整的重要手段

B.劳动法律、法规的制定要遵循公平、公正、公开的原则

C.劳动法律、法规的实施有助于维护劳动者和企业的合法权益

D.劳动法律、法规的修订要与时俱进，以适应社会发展的需要

E.劳动法律、法规的遵守是企业合法经营的重要保障

8.以下关于劳动合同的说法，正确的是：

A.劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要依据

B.劳动合同的内容包括劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等

C.劳动合同的签订要遵循平等自愿、协商一致的原则

D.劳动合同的解除和终止要符合法律规定

E.劳动合同的履行是企业与劳动者履行各自义务的重要保障

9.以下关于劳动派遣的说法，正确的是：

A.劳动派遣是企业用工的一种方式

B.劳动派遣有助于降低企业的劳动成本

C.劳动派遣合同是派遣企业与劳动者之间建立劳动关系的重要依据

D.劳动派遣合同的签订要遵循合法、公平、自愿的原则

E.劳动派遣合同的内容要符合法律规定，以保障劳动者的合法权益

10.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是：

A.劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式

B.劳动争议调解应当遵循自愿、平等、公正的原则

C.劳动争议调解可以避免劳动争议的升级

D.劳动争议调解机构应当具备一定的专业知识和技能

E.劳动争议调解的结果应当得到双方的认可和遵守

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动成本是企业生产成本中占比最大的一部分。（）

2.企业提高劳动生产率可以降低单位产品的劳动成本。（）

3.劳动定额的制定越严格，劳动者的工作效率就越高。（）

4.劳动者的工资水平越高，企业的经济效益就越好。（）

5.劳动保护措施越完善，企业的劳动成本就越高。（）

6.劳动争议调解是解决劳动争议的必经程序。（）

7.劳动合同到期后，双方可以不续签，无需任何手续。（）

8.劳动派遣可以解决企业用工短缺的问题。（）

9.劳动法律、法规的遵守是企业合法经营的基础。（）

10.劳动争议诉讼是解决劳动争议的最有效方式。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动成本分析的意义。

2.如何合理制定劳动定额？

3.劳动争议调解的原则有哪些？

4.分析劳动派遣对企业的影响。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动成本在企业经营管理中的重要性，并结合实际案例进行分析。

2.分析当前我国劳动派遣市场存在的问题，并提出相应的对策建议。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动成本的计算不包括以下哪项？

A.工资成本

B.福利成本

C.设备折旧

D.管理费用

2.下列哪项不是劳动生产率的衡量指标？

A.单位产品劳动时间

B.单位时间生产产品数量

C.劳动者工资水平

D.劳动效率

3.劳动定额的制定主要依据以下哪项？

A.劳动者的技术水平

B.企业生产能力

C.行业平均水平

D.以上都是

4.劳动保护费用的支出通常计入企业的哪项成本？

A.生产成本

B.销售成本

C.管理费用

D.财务费用

5.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？

A.公平原则

B.公开原则

C.保密原则

D.自愿原则

6.劳动合同中，以下哪项内容是法定的？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的工作岗位

C.劳动者的休息休假

D.以上都是

7.劳动派遣关系中，以下哪方负责支付劳动者的工资？

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者本人

D.以上都是

8.劳动争议诉讼的管辖权通常由以下哪项决定？

A.劳动者的居住地

B.用工单位的所在地

C.劳动争议发生的地点

D.以上都是

9.下列哪项不属于劳动法律、法规调整的劳动关系？

A.用人单位与劳动者之间的劳动关系

B.劳动者与劳动派遣单位之间的劳动关系

C.劳动者与第三方之间的劳动关系

D.用人单位与第三方之间的劳动关系

10.劳动成本控制的主要目标是？

A.降低劳动成本

B.提高劳动生产率

C.优化人力资源配置

D.以上都是

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.A、B、D、E

解析思路：劳动成本是企业支付给劳动者的报酬总和，包括工资、福利、社会保险等，是企业生产经营中的重要因素，计算方法包括直接成本法和间接成本法。

2.A、B、C、E

解析思路：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等，其确定要考虑地区差异、行业差异等因素，变动会影响企业的生产成本，计算方法有工资总额法和工资总额指数法。

3.A、B、D、E

解析思路：劳动生产率是指劳动者在单位时间内生产的产品数量，越高，单位产品的劳动成本越低，与企业的经济效益成正比，提高的主要途径有技术进步、管理创新等。

4.A、B、C、D

解析思路：劳动定额是企业制定劳动成本控制的重要依据，是指劳动者完成一定工作所需的时间，制定要考虑生产条件、技术水平等因素，执行要严格，以确保劳动效率。

5.A、B、C、E

解析思路：劳动保护是企业保障劳动者权益的重要措施，包括安全生产、职业健康等方面，有助于提高劳动者的工作积极性，但不会无限制增加劳动成本。

6.A、B、C、D

解析思路：劳动争议处理是企业维护劳动者权益的重要手段，有助于维护企业正常的生产经营秩序，应遵循公平、公正、公开的原则，方式有调解、仲裁、诉讼等。

7.A、B、C、D

解析思路：劳动法律、法规是国家对劳动关系进行调整的重要手段，制定要遵循公平、公正、公开的原则，实施有助于维护劳动者和企业的合法权益，修订要与时俱进。

8.A、B、C、D

解析思路：劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要依据，内容包括劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等，签订要遵循平等自愿、协商一致的原则。

9.A、B、C、D

解析思路：劳动派遣是企业用工的一种方式，有助于降低企业的劳动成本，合同是派遣企业与劳动者之间建立劳动关系的重要依据，签订要遵循合法、公平、自愿的原则。

10.A、B、C、D

解析思路：劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式，应当遵循自愿、平等、公正的原则，可以避免劳动争议的升级，调解机构应当具备一定的专业知识和技能。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.正确

解析思路：劳动成本是企业生产成本中占比最大的一部分，直接关系到企业的经济效益。

2.正确

解析思路：提高劳动生产率可以降低单位产品的劳动成本，从而提高企业的盈利能力。

3.错误

解析思路：劳动定额的制定要合理、科学，过于严格可能导致劳动者工作效率下降。

4.错误

解析思路：劳动者的工资水平越高，并不一定意味着企业的经济效益越好，还需要考虑劳动生产率等因素。

5.错误

解析思路：劳动保护措施越完善，虽然会增加一定的成本，但可以降低事故发生率和劳动争议，长远来看有利于企业的发展。

6.错误

解析思路：劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人