2025调动合同样本

2025调动合同样本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方：姓名：身份：联络方式：原所在部门/职位：鉴于乙方因工作需要或个人发展意愿，经甲乙双方协商一致，乙方将从原岗位/部门进行工作调动。为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同背景1.1乙方为甲方的员工，原在部门（以下简称“原部门”）担任职务（以下简称“原职务”）。1.2甲方因工作需要或乙方个人发展需求，需对乙方的工作岗位/部门进行调整。1.3乙方同意根据甲方的安排，接受新的工作岗位/部门，并遵守甲方的相关规章制度。第二条调动内容2.1新岗位信息：部门：职务：工作地点：薪酬标准：2.2调动时间：本合同自年月日起正式生效，乙方自该日起开始在新岗位工作。2.3乙方在新岗位的工作内容、职责和要求，以甲方正式通知为准。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1甲方应为乙方提供必要的工作条件、培训资源及支持，以帮助乙方顺利适应新岗位。3.1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险及公积金，并按时支付乙方的工资及其他应得待遇。3.1.3甲方有权根据乙方的工作表现及新岗位的要求，对乙方的工作进行合理评估和调整。3.2乙方的权利与义务：3.2.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。3.2.2乙方应按时完成新岗位的工作任务，并积极参与甲方提供的培训活动。3.2.3乙方有权要求甲方提供与新岗位相关的工作信息及培训资源。第四条工作条件与待遇4.1薪酬待遇：基本工资：元/月绩效奖金：根据新岗位的考核标准发放其他福利：4.2工作时间：标准工时：每日小时，每周天调班/加班：根据新岗位的具体要求执行4.3劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和措施。如新岗位涉及特殊工作环境或要求，甲方应提前告知乙方并提供相应的防护措施。第五条合同期限5.1本合同自年月日起至年月日止，为期年。5.2合同期满后，如双方均无异议，本合同可自动续签，续签的具体条款由双方另行协商确定。第六条协议条款6.1乙方在新岗位工作期间，仍需履行原岗位的未尽义务，直至办理完毕工作交接手续。6.2如因乙方的过错导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿相关损失。6.3本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认。第七条违约责任7.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未提供劳动保护条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿。7.2乙方违反本合同约定，未履行工作职责或违反甲方的规章制度的，甲方有权根据实际情况扣除乙方的部分工资或解除合同。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。8.3本合同的签订地点为，如发生争议，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：签字日期：年月日