小型工厂规章制度

小型工厂规章制度

小型工厂规章制度1

一、工厂规章制度一平安生产

1,填写要认真，肃穆，实事求是，要经班长同意。

2,班长负责检查有关记录的情形，并按月上交有关记录，并立

卷入档。

3,记录情形应保管五年以上。

二、事故报告制度

1,锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或帮忙设备发

生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。

2,锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重点事故和一

般事故。

爆炸事故：运用中或试压时发生裂开，使压力瞬时降至等于大

气压力称为爆炸事故。

重点事故：由于受压部件严峻损坏（变形，渗漏），附件损坏

或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的称为重点事故。

一般事故：损坏程度不严峻，不需停炉修理的.事故称为一般事

故。

3,事故报告程序。依据事故的不同类别，实行不同的报告方法。

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（1）发生爆炸或重点事故造成人员伤亡时，应赶忙将事故概况

尽快地报告单位平安监督管理部门和分局平安生产监督管理局及锅

炉检验所，以便组织调查。

（2）锅炉发生重点事故时，应尽快地将事故情形，原因及改进

措施书面报告分局平安生产监督管理局及锅炉检验所。

（3）设备发生一般事故时，应分析原因，实行改进措施，可以

不报告分局平安生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，订

立改进措施并存档。

4,锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必需的措施

以外，确定要珍惜好现场，以备调查分析。

5,发生事故的当班人员应照实反映和供应情形，自动协作和帮

忙查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。

6,调查事故报告时，必需认真查清事故原因，提出改进措施和

对责任者的处理看法，依据调查结果填写"锅炉事故报告书”，报送

单位的平安主管部门和分局平安生产监督管理局。

小型工厂规章制度2

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作布

置。

2、上班不干与工作无关的事，节省用水用电，下班顺手关灯，

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关水，关门。

3、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，

不将公司的产品，样品，料子等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不

吃零食，不打闹游戏，不高声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工

作

二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度

1）定时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有

医生证明），在不得已的情形下，应提早电话、电报或托付他人请

假，上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交

《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部

签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策

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二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工

作时间不准干私活，接电话须得掌控时间。认真做好本职工作，及

时清理自身工作场合四周的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人

员，不得随便丢弃C

三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生清扫工作。

工作结束后，认真清扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开

时，注意门窗是否已经关好。

四、认真听从上级指挥。如有不同看法，应委婉相告或书面叙

述或及时向更上一级领导反映，并叙述正当理由。不得与领导发生

口角争持或干架等行为。

（二）生产纪律

一、乐观对待工作，以主人翁的.精神对待产品质量问题。俣质

保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作

规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自身

造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半产品，

应及时挑出并向上级领导反映。

二、生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能

立刻解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或

因此怠工。

三、各员工应树立起掌控本钱，节省用料的责任感。按需领料,

不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好

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保管或及时退回仓库管理人员。

四、有不符合生产要求的料子或废料，不得随便丢弃，应及时

向仓库管理人员调换合格用料。

五、认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应

认真听取车间领导的工作布置和操作细则。

六、每一个员工需保管好自身使用的工具，如有损坏，需向仓

库管理人员以旧换新。如有有心损坏公物者，需按价赔偿。

七、各车间生产人员不但要严格遵守生产纪律总则，同时应严

格依照各车间相应的操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

一、员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同

意签字后才略离开。不得私自旷工或离开。

二、请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证

明。一个月内，请事假者不得超出两次。如有中途辞职不干者应提

前一个月告知有关领导，不得临时决议辞工。

（四）惩罚条例

一、违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处分三种。口

头警告：如有违反纪律者，视情况予以口头警告。各员工需重视领

导的口头警告，及时改正。

二、书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管

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理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自身

所犯过失，及时改正。

三、惩罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理

人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损

失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。

四、辞职条件：员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写认

真理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如

下：

1、连续旷工3次/月；

2、不听从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管

争吵3次/月；

3、偷窃本公司财物者。

XXXX厂

XX年XX月XX日

小型工厂规章制度4

一、员工聘用制度。

公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、

紧要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。实在程序如下：

1、由各个部门依据岗位需要申报聘用人员、人数。

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2、经公司审批后，以各种形式进行招聘。

3、招聘必需坚持公证、公开的原则。

4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操

作证。

5、经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身

份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。

6、录用后要与公司签定《劳动合同》。

二、考勤制度

1、作息时间

公司上班时间

夏季8：00〜12：00,14：00-18：00

冬季8：00〜12：00,13：30〜17：30

2、公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公

司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵

奉并听从车间管理C

3、凡本公司人员不出差时，每天定时到公司上班、迟到x次

（超出x分钟）扣x元。

4、元旦、春节、国庆节等遵奉国家规定执行。由于工程公司的

特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。

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5、婚、丧假休假三天，晚婚（男25,女23以上休假7天）、

异地假期适当给路途假。

6、产育假按国家制度执行。

7、凡因私、因病请假公司均不支出工资、请假须填写请假条，

按管理权限审批。

8、现有公司管理人员请假必需总经理批准。

9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批

准，一天以上由总经理批准。

10、加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部

门负责人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以

上由总经理批准。

11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、

旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。

三、员工离职规定

〈一〉、辞职

1、辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司停止劳动合作关

系。辞职办理程序为

2、辞职员工提前30天（试用期员工除外填写《员工辞职申报

表》。

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3、原工作部门领导和上一级领导同意。

4、办理员工离职交接手续。

5、员工离职。

〈二〉、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签

定《解除劳动合同协议》。

〈三〉、未经领导批准或未办理手续或擅自离职或未提前30天

提出离职申请而坚持立刻离职者，不发放当月应计工资，给公司造

成损失的，还将追究其责任。

〈四〉、自动离职

自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正

常辞职手续即离开公司。

1、对自动离职者，公司将作除名处理。

2、员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人力资

源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工

离岗时间。

3、员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、供

应部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力

资源部酌情解决或用法律程序解决。

4、员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，

还将追究其责任。

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〈五〉、辞退

员工存在下列情况之一，将被公司辞退。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的'

2、不能胜任工作，经或调岗后仍不能神人工作的

3、被依法追究刑事责任的

4、严重违反公司规定制度的

小型工厂规章制度5

第一章总则

第一条为加强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自发性,

维护公司和员工的利益，躲避发生事故，保证各项工作的顺利完成,

特订立本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，珍

惜公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）订立的各项规章制度，

经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

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第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须定时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事

故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关

系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月,

任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交

保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超出规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最

长不超出二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决议后方可

续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后,

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交人力资源处待工c

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人

员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者,

复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）

签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公

司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批

准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保

险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算

保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上

人员）签字批准的出门证不得出厂。

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（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签

字批准的.证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到

门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲

聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件听从组织调配，上级对下级负责，下

级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的不安全和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品

用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

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（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵奉每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵奉质量体系运行的有关文件

执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部

门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进

入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员

陪伴；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪

伴。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负

责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得

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私自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章嘉奖

第二十条防止和排失事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个

人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力研讨业务技术，在工作中有发明革新或提出合

理化建议，被接受且获得较好效果者。

第二十二条珍惜公共资产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著

贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做

斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章惩罚

第二十四条“违纪”分为细小违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、

单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况予以口头警告，违纪者如能认清错误,

现场改正，不再进行任何书面处分。

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（二）书面警告：查获的细小违纪者，如认错态度不好，又不

能真心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教

育，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者

所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理看法返回相关单

位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，予以该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自20xx年xx月xx日开始施行。以前公司公

布的制度与本制度相抵触的，以本制度为唯。

小型工厂规章制度6

为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司

全体员工需认真遵守以下规定。

（一）劳动纪律

一.定时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二.车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。

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三.珍惜公物c

四.车间内物品要摆放整齐。

五.工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得

擅自出厂。否则作旷工处理。

六.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。

七.工作时间不准干私活，接电话须得掌控时间。

A.认真做好本职工作，及时清理自身工作场合四周的垃圾。

废料、废件应及时交付给有关人员，不得随便丢弃。

九.各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生清扫工作。

工作结束后，认真清扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开

时，注意门窗是否已经关好。

十.认真听从上级指挥。如有不同看法，应委婉相告或书面叙

述或及时向更上一级领导反映，并叙述正当理由。不得与领导发生

口角争持或干架等行为。

（二）生产纪律

一.乐观对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。

二.保质保量地完成上级下达的各项任务。

三.严格执行各工艺标准和安全操作规程。

四.生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自

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身造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半产品,

应及时挑出并向上级领导反映。

五.生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能

立刻解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或

因此怠工。

六.各员工应树立起掌控本钱，节省用料的责任感。按需领料,

不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好

保管或及时退回仓库管理人员。

七.有不符合生产要求的料子或废料，不得随便丢弃，应及时

向仓库管理人员调换合格用料。

八.认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应

认真听取车间领导的工作布置和操作细则。

九.每一个员工需保管好自身使用的工具，如有损坏，需向仓

库管理人员以旧换新。如有有心损坏公物者，需按价赔偿。

十.各车间生产人员不但要严格遵守生产纪律总则，同时应严

格依照各车间相应的.操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

一.员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同

意签字后才略离开c不得私自旷工或离开。

二.请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证

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明。

三.一个月内，请事假者不得超出两次。

四.如有中途辞职不干者应提前一个月告知有关领导，不得临

时决议辞工。

（四）惩罚条例

一.违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处分三种。

二.口头警告：如有违反纪律者，视情况予以口头警告。各员

工需重视领导的口头警告，及时改正。

三.书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管

理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自身

所犯过失，及时改正。

四.惩罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理

人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损

失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。

十一、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书

写认真理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连

续旷工3次/月；2.不听从上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.

偷窃本公司财物者C

订立：审核:

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XXXXX厂

年月日

小型工厂规章制度7

（一）工厂为维护公共安全及躲避人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包含空袭、火灾、窃盗、风灾、

地震、水灾及身体损害的防备及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人

员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟识有关安全管理的制度，并监督

训练部下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾不安全发生时，

能从容应付。

（七）代理人员必需熟识被代理人有关安全管理方面的职责。

（A）不安全发生时，除采取必需行动外并应立刻向上级人员

报告，火灾防护。

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及不安全物品应放于安全地方，除必需之数量外,

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不带入工作地。

（十二）仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如

系贮藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地方，

并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟使用方