公司解散赔偿协议书

公司解散赔偿协议书甲方（公司名称）：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（员工姓名）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方因[具体解散原因]决定解散，甲乙双方经友好协商，就甲方解散后乙方的赔偿事宜达成如下协议：一、合同双方身份及公司情况说明（一）甲方情况甲方为依法设立并合法存续的[公司类型]公司，经营范围包括[列举主要经营范围]。公司经营期间，与乙方签订了劳动合同，乙方在甲方担任[乙方职位]，工作地点为[工作地点]，乙方在甲方的工作期限自[入职日期]起至[合同约定截止日期]（或实际工作截止日期）。（二）乙方情况乙方作为甲方员工，在甲方工作期间，遵守甲方的各项规章制度，履行了相应的工作职责。乙方在甲方的工作表现[简要评价工作表现]，为甲方的业务发展做出了一定贡献。二、公司解散及赔偿事由（一）公司解散事实甲方因[具体解散原因，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、因合并或分立需要解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等]，已确定进入解散程序。公司目前的资产状况为[简要说明公司资产情况，如总资产、负债情况等]。（二）赔偿事由及依据根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定："合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。"以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定："有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"第四十一条规定："有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。"第四十四条规定："有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。"第四十六条规定："有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。"甲方因解散与乙方解除劳动合同关系，应当按照上述法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿及赔偿。三、赔偿内容及计算方式（一）经济补偿金甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元。经济补偿金计算如下：[具体计算金额=月工资×工作年限（不满一年的按一年计算）]即甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[X]元。（二）代通知金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因甲方解散导致劳动合同无法继续履行，且未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方应额外支付乙方一个月工资作为代通知金。代通知金金额为人民币[X]元。（三）未休年休假工资报酬乙方在甲方工作期间，根据甲方的休假制度及乙方的实际工作情况，乙方未休年休假天数为[X]天。按照《职工带薪年休假条例》及相关法律法规规定，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资收入=月工资÷21.75（月计薪天数），则未休年休假工资报酬计算如下：[具体计算金额=日工资收入×未休年休假天数×2]即甲方应向乙方支付未休年休假工资报酬共计人民币[X]元。（四）其他费用1.甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方足额缴纳工作期间的社会保险及住房公积金至[截止日期]。若存在欠费情况，甲方应在本协议签订后[X]个工作日内补缴完毕，并承担因欠费产生的所有滞纳金及相关费用。2.甲方应支付乙方在劳动合同解除前的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，共计人民币[X]元，该款项应在本协议签订后[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。综上所述，甲方应向乙方支付的各项赔偿及费用总计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。四、支付方式及期限（一）支付方式甲方以银行转账方式向乙方支付本协议约定的各项赔偿及费用。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致支付失败或延误，责任由乙方自行承担。（二）支付期限甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将经济补偿金、代通知金、未休年休假工资报酬等款项一次性支付至乙方指定的银行账户。对于社会保险及住房公积金补缴费用、劳动合同解除前的劳动报酬等，甲方应按照上述相应规定的期限及时支付或补缴。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照甲方要求的格式和期限提供办理赔偿手续所需的相关文件和资料，如身份证复印件、劳动合同解除证明等。在支付赔偿款项前，有权对乙方是否存在尚未结清的甲方债务、是否违反甲方规章制度等情况进行核实。若发现乙方存在上述情况，甲方有权在应支付的赔偿款项中扣除相应金额。2.义务按照本协议约定的内容和期限，向乙方支付各项赔偿及费用，并确保支付的准确性和及时性。依法为乙方办理社会保险减员、住房公积金封存等相关手续，并提供必要的协助和证明文件。按照国家法律法规及甲方内部规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在证明中如实说明乙方的工作岗位、工作期限、劳动合同解除原因等信息。该证明应在本协议签订后[X]个工作日内提供给乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付各项赔偿及费用，并在甲方未按时支付时，追究甲方的违约责任。有权要求甲方按照国家法律法规及甲方内部规定，为乙方办理社会保险减员、住房公积金封存等相关手续，并提供解除劳动合同的证明。2.义务按照甲方要求的格式和期限，提供办理赔偿手续所需的真实、完整的相关文件和资料。配合甲方完成各项赔偿手续的办理，包括但不限于签收相关文件、确认支付金额等。在收到甲方支付的各项赔偿及费用后，向甲方出具收款收据，并承诺不再就本协议约定的赔偿事宜向甲方主张任何其他权利（法律法规另有规定的除外）。六、保密条款（一）保密信息范围双方同意，在本协议履行过程中及协议终止后，双方知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、员工信息等涉及对方利益的信息（以下统称"保密信息"）均属于保密范围。（二）保密义务1.双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。（三）违约责任若一方违反本保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的期限和金额向乙方支付赔偿及费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金，同时甲方应按照本协议赔偿总额的[X%]向乙方支付额外的赔偿金。2.若甲方违反本协议约定的保密义务，应按照本协议保密条款的规定承担违约责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的期限和要求提供办理赔偿手续所需的文件和资料，导致甲方无法按时支付赔偿款项或造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定的保密义务，应按照本协议保密条款的规定承担违约责任。3.若乙方在收到甲方支付的赔偿款项后，违反本协议约定，再次就本协议约定的赔偿事宜向甲方主张权利，乙方应退还已收取的全部赔偿款项，并按照本协议赔偿总额的[X%]向甲方支付违约金。同时，乙方应承担甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。八、争议解决（一）协商解决本协议履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。（二）仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。（三）协议附件本协议附件包括但不限于乙方的工资明细、社会保险及住房公积金缴纳记录、未休年休假记录等