员工停薪留职协议书

员工停薪留职协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因个人原因，希望暂时停止工作并保留其职位，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.停薪留职期满前，乙方应提前[X]日以书面形式通知甲方是否申请续延停薪留职期限。若乙方未在规定时间内通知甲方，则本协议自动终止。二、停薪留职期间的权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营状况和实际需要，对乙方原工作岗位进行调整或重新安排。在停薪留职期间，甲方无需向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇，但乙方仍应按照甲方的要求遵守公司的各项规章制度。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方保留其职位，并在停薪留职期满后，根据乙方的表现及公司实际情况，决定是否恢复乙方原工作岗位或安排其他合适岗位。甲方应为乙方办理社会保险及住房公积金的减员手续，停薪留职期间乙方的社会保险及住房公积金费用由乙方自行承担。（二）乙方权利义务1.权利乙方在停薪留职期间，享有按照国家法律法规及甲方规定的休假权利。乙方有权在停薪留职期间参加与自身职业发展相关的培训、学习等活动，但应提前告知甲方并经甲方同意。2.义务乙方应在停薪留职前妥善处理好其原工作岗位的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。乙方在停薪留职期间，应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事任何有损甲方利益和声誉的活动。乙方应自行承担停薪留职期间的社会保险及住房公积金费用，并按照规定及时足额缴纳。若因乙方未按时缴纳导致的一切法律责任及经济损失，均由乙方自行承担。乙方应定期向甲方汇报其个人情况，如联系方式变更等，确保甲方能够及时与乙方取得联系。三、停薪留职期间的工作交接1.乙方应在停薪留职前[X]日内向甲方提交工作交接清单，详细列出其负责的工作内容、未完成的工作任务、相关文件资料及工作流程等。2.甲方应指定专人与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后签署工作交接确认书。3.工作交接过程中，乙方应积极配合甲方，如实提供相关信息和资料，确保工作交接的顺利进行。若因乙方原因导致工作交接不清，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、保密条款1.乙方在停薪留职期间，仍应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、知识产权归属1.乙方在停薪留职期间，利用甲方提供的资源或工作机会所完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助和支持。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未为乙方保留职位或擅自解除本协议的，应按照乙方停薪留职前[X]个月的平均工资标准向乙方支付赔偿金，并承担乙方因本协议解除而遭受的其他经济损失。2.若乙方违反本协议约定，擅自从事与甲方存在竞争关系的业务或泄露甲方商业秘密的，应立即停止违约行为，并按照本协议约定的保密期限向甲方支付违约金。违约金金额为乙方停薪留职前[X]个月的平均工资总额。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.若乙方未按照本协议约定及时足额缴纳社会保险及住房公积金费用，导致甲方遭受行政处罚或其他经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________