劳务派遣管理协议书

劳务派遣管理协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方是经依法设立并具有劳务派遣资质的单位，乙方因工作需要使用劳务人员，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣管理过程中的权利、义务，规范双方行为，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障劳务人员的合法权益。二、劳务人员的提供（一）劳务人员的数量及岗位要求1.乙方根据自身生产经营需要，向甲方提出劳务人员需求，具体岗位、人数、工作内容、工作地点、工作时间等要求以双方另行签订的《劳务人员需求清单》为准。《劳务人员需求清单》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.乙方应确保提供的工作岗位符合国家法律法规及相关政策要求，不存在危害劳务人员生命健康安全的情形。（二）劳务人员的招聘与录用1.甲方负责按照乙方的要求招聘劳务人员，并对劳务人员进行初步筛选和面试。甲方应保证所招聘的劳务人员具备与工作岗位相适应的身体条件、技能水平和工作经验。2.甲方在招聘过程中应如实向劳务人员告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方和甲方的基本情况等与劳务人员切身利益相关的事项。3.劳务人员经甲方招聘、面试合格后，由甲方负责办理录用手续，并与劳务人员签订《劳动合同》。甲方应将签订的《劳动合同》副本提供给乙方备案。三、劳务人员的派遣（一）派遣期限1.劳务人员的派遣期限以乙方实际使用期限为准，派遣期限自劳务人员到乙方工作之日起计算。2.派遣期限届满前，乙方如需继续使用劳务人员，应提前[X]日书面通知甲方；如乙方不再需要使用劳务人员，应提前[X]日书面通知甲方。双方应根据实际情况协商确定是否续签劳务派遣协议。（二）工作岗位与工作地点1.甲方根据乙方的要求，将劳务人员派遣至乙方指定的工作岗位工作。乙方如需变更劳务人员的工作岗位或工作地点，应提前[X]日书面通知甲方，并与甲方协商一致。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更劳务人员的工作岗位或工作地点。2.乙方应确保劳务人员的工作岗位符合国家法律法规及相关政策要求，不存在危害劳务人员生命健康安全的情形。如因乙方原因导致劳务人员的工作岗位存在安全隐患或其他违法违规情况，乙方应承担相应的法律责任。（三）工作时间与休息休假1.劳务人员的工作时间按照乙方的规定执行，但应符合国家法律法规关于工作时间的规定。乙方如需安排劳务人员加班加点，应按照国家法律法规的规定支付加班加点费用，并提前通知甲方。2.劳务人员享有国家法律法规规定的休息休假权利，乙方应按照规定保障劳务人员的休息休假。乙方因生产经营需要不能安排劳务人员休法定节假日的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用。四、劳务报酬与福利待遇（一）劳务报酬1.乙方应按照本协议及《劳务人员需求清单》的约定，向甲方支付劳务人员的劳务报酬。劳务报酬的标准、支付方式、支付时间等以双方另行签订的《劳务报酬支付协议》为准。《劳务报酬支付协议》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.甲方应按照与劳务人员签订的《劳动合同》的约定，按时足额向劳务人员支付劳务报酬。甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员的劳务报酬。如因甲方原因导致劳务人员的劳务报酬未按时足额支付，甲方应承担相应的法律责任。（二）福利待遇1.乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，并按照国家法律法规的规定为劳务人员缴纳社会保险。社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等按照国家和地方政府的有关规定执行。2.乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员提供与本单位职工同等的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。具体福利待遇标准以乙方的规定为准。3.劳务人员在乙方工作期间，如发生工伤、患病、非因工负伤、失业、生育等情况，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任，并协助甲方办理相关手续。五、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利按照本协议及《劳务报酬支付协议》的约定，向乙方收取劳务人员的劳务报酬及相关费用。对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正，并要求乙方承担相应的违约责任。有权了解劳务人员在乙方的工作情况，乙方应予以配合。2.义务按照国家法律法规及本协议的规定，与劳务人员签订《劳动合同》，并依法为劳务人员缴纳社会保险。负责劳务人员的招聘、录用、培训、管理等工作，确保劳务人员具备与工作岗位相适应的技能水平和工作经验。按照乙方的要求，及时、足额地派遣劳务人员到乙方工作，并确保劳务人员按时到岗。负责处理劳务人员与甲方之间的劳动争议，如因甲方原因导致劳动争议的发生，甲方应承担相应的法律责任。协助乙方处理劳务人员在工作过程中发生的工伤、患病、非因工负伤、失业、生育等情况，按照国家法律法规的规定办理相关手续。（二）乙方的权利与义务1.权利按照本协议及《劳务人员需求清单》的约定，要求甲方提供符合条件的劳务人员。对甲方派遣的劳务人员进行工作安排和管理，对劳务人员的工作表现进行考核。对甲方违反本协议约定的行为，有权要求甲方改正，并要求甲方承担相应的违约责任。2.义务按照本协议及《劳务报酬支付协议》的约定，按时足额向甲方支付劳务人员的劳务报酬及相关费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的工作安全和身体健康。按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险，并协助甲方办理相关手续。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。不得向劳务人员收取任何费用，不得克扣或无故拖欠劳务人员的劳务报酬。负责处理劳务人员与乙方之间的劳动争议，如因乙方原因导致劳动争议的发生，乙方应承担相应的法律责任。如劳务人员在工作过程中发生工伤、患病、非因工负伤、失业、生育等情况，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任，并协助甲方办理相关手续。六、培训与考核（一）培训1.甲方应根据乙方的要求，对劳务人员进行必要的培训，培训内容包括但不限于岗位技能、安全生产、职业道德等方面。培训费用由[培训费用承担方]承担。2.乙方如需对劳务人员进行专项培训，应提前通知甲方，并与甲方协商确定培训内容、培训时间、培训地点等事项。培训费用由乙方承担。（二）考核1.乙方应按照本协议及《劳务人员需求清单》的约定，对劳务人员的工作表现进行考核。考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、工作纪律等方面。2.乙方应将考核结果及时反馈给甲方，甲方应根据考核结果对劳务人员进行相应的处理。如劳务人员的工作表现不符合乙方的要求，乙方有权要求甲方更换劳务人员。七、保密条款（一）保密范围1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密。2.商业秘密包括但不限于乙方的生产经营计划、产品配方、客户名单、营销策略等；技术秘密包括但不限于乙方的技术方案、工艺流程、技术诀窍等；劳务人员信息包括但不限于劳务人员的个人资料、工作表现、薪酬待遇等。（二）保密措施1.双方应采取必要的保密措施，防止对方的商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等泄露给任何第三方。2.未经对方书面同意，任何一方不得将对方的商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等用于本协议约定以外的其他目的。（三）保密期限本协议的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[X]年内。八、违约责任（一）甲方的违约责任1.如甲方未按照本协议及《劳务报酬支付协议》的约定，按时足额向劳务人员支付劳务报酬，甲方应按照国家法律法规的规定向劳务人员支付赔偿金，并承担因此给乙方造成的损失。2.如甲方未按照本协议的约定，按时、足额地派遣劳务人员到乙方工作，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担因此给乙方造成的损失。3.如甲方违反本协议的保密条款，泄露乙方的商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担因此给乙方造成的损失。4.如甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.如乙方未按照本协议及《劳务报酬支付协议》的约定，按时足额向甲方支付劳务人员的劳务报酬及相关费用，乙方应按照国家法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担因此给甲方造成的损失。2.如乙方违反本协议的约定，擅自变更劳务人员的工作岗位或工作地点，乙方应按照国家法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担因此给甲方造成的损失。3.如乙方违反本协议的保密条款，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等，乙方应按照国家法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担因此给甲方造成的损失。4.如乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议的变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在履行本协议过程中，如因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决，并互不承担违约责任。3.如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。（二）协议的生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]止。2.本协议终止后，双方应按照国家法律法规的规定办理