双方协商调岗协议书

双方协商调岗协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因经营发展需要，乙方因自身职业发展需求，经双方平等、自愿、充分协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗内容1.调岗前后岗位及职责乙方原岗位为[原岗位名称]，主要职责为[原岗位主要职责详细描述]。调岗后乙方岗位为[新岗位名称]，主要职责为[新岗位主要职责详细描述]。2.工作地点变化若调岗前后工作地点发生变化，具体如下：原工作地点为[原工作地点详细地址]。调岗后的工作地点为[新工作地点详细地址]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营状况、发展战略及乙方工作表现等因素，有权依法合理调整乙方工作岗位。有权要求乙方按照新岗位要求履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。2.义务向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供与新岗位相适应的培训机会，帮助乙方提升工作能力，适应新岗位要求。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。对甲方调岗决定有异议时，有权提出申诉和协商解决。在新岗位工作期间，有权享受与甲方其他同岗位员工同等的劳动报酬、福利待遇及职业发展机会。2.义务应当服从甲方的工作安排，按照新岗位要求认真履行工作职责，按时完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的与新岗位相关的培训，不断提高自身业务水平和工作能力。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方调岗后的劳动报酬按照甲方新岗位薪酬体系执行，具体工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等详细说明]。2.甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。工资支付方式为[现金支付/银行转账等具体方式]，支付至乙方在甲方登记的银行账户。3.乙方调岗后工资待遇调整情况如下：基本工资调整为[X]元/月，较原岗位基本工资变动[增加/减少]了[X]元。绩效工资根据乙方在新岗位的工作业绩考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如月度/季度/年度]。考核指标及标准按照甲方新岗位绩效考核制度执行。奖金根据甲方经营效益及乙方个人表现发放，具体发放金额及条件在甲方奖金分配制度中有明确规定。（二）福利待遇1.乙方调岗后，继续享受甲方提供的以下福利待遇：社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴纳比例和金额按照当地政策执行。住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴存住房公积金，缴存比例和金额按照当地政策执行。带薪年假：乙方在甲方工作满[X]年的，每年享受[X]天带薪年假；已满[X]年不满[X]年的，每年享受[X]天带薪年假；已满[X]年的，每年享受[X]天带薪年假。年假具体安排按照甲方请假制度执行。其他福利待遇：如节日福利、生日福利、定期体检等，按照甲方相关规定执行。四、培训与职业发展1.甲方根据乙方新岗位需求，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于新岗位业务知识、操作技能、工作流程等。培训方式包括内部培训、外部培训、导师带徒等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，按时完成培训任务，并通过培训考核。若乙方未通过培训考核，甲方有权根据实际情况进行补考或调整乙方工作岗位。3.甲方为乙方提供职业发展指导和规划，根据乙方的工作表现和能力提升情况，为乙方提供晋升机会和职业发展通道。乙方应积极配合甲方的职业发展规划，不断提升自身综合素质和能力。五、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、研发资料、生产工艺、质量控制方法、营销策略等技术和经营信息。甲方的客户名单、客户需求、交易记录、合作协议等客户信息。甲方的财务数据、财务报表、预算计划、成本核算等财务信息。甲方的内部管理制度、组织架构、人员信息等其他未公开的信息。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。（二）竞业限制条款1.若乙方属于甲方规定的竞业限制人员范围，双方约定竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.甲方按照乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付，支付时间为每月[具体支付日期]。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部经济补偿，同时乙方应向甲方支付违约金[具体违约金金额]元。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如全国范围/某一特定地区等]。六、工作时间与休息休假1.乙方调岗后的工作时间按照甲方新岗位的工时制度执行，具体为[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.若乙方实行标准工时制，甲方应保证乙方每周至少休息[X]天，每天工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。3.若乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定履行审批手续，并按照法律法规规定保障乙方的休息休假权利。七、劳动合同变更与解除1.本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行。2.甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议内容应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。3.若乙方在新岗位工作期间，出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。4.若甲方因经营状况发生重大变化，致使本协议无法履行，双方协商不成的，甲方有权解除劳动合同，但应按照国家法律法规规定向乙方支付经济补偿。5.若乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前[X]日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前[X]日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方违反本协议约定擅自离职的，应按照甲方规章制度承担违约责任。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未服从甲方工作安排、未遵守甲方规章制度、未保守甲方商业秘密等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。甲方（盖章）：_________________