单位延期用工协议书

单位延期用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因[具体原因]，需要延期用工，乙方同意继续为甲方提供劳动服务，经双方协商一致，达成如下协议：一、延期用工的具体情况说明1.原劳动合同基本情况双方于[签订日期]签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方担任[岗位名称]，工作地点为[工作地点]，劳动期限自[起始日期]至[结束日期]。原劳动合同约定的劳动报酬为[具体金额及支付方式]，工作时间及休息休假按照国家及甲方相关规定执行。2.延期用工的期限本次延期用工期限自[延期起始日期]至[延期结束日期]。3.工作内容及要求乙方同意在延期用工期间，继续按照原劳动合同约定的工作内容及要求，为甲方提供劳动服务。具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务及职责]。乙方应按照甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及原劳动合同的约定，履行劳动义务，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。根据国家法律法规及企业经营需要，有权调整乙方的工作岗位、工作地点及劳动报酬，但应提前[通知期限]书面通知乙方。2.义务按照本协议及原劳动合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。协助乙方办理与工作相关的手续，提供必要的证明文件和资料。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议及原劳动合同的约定，履行支付劳动报酬、提供工作条件等义务。享有国家法律法规及甲方规定的休息休假、福利待遇等权利。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。2.义务按照本协议及原劳动合同的约定，认真履行劳动义务，完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和指挥，按照甲方的要求调整工作状态和工作方式。如因自身原因需要请假或变更工作安排，应提前[请假期限]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可执行。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方在延期用工期间的劳动报酬按照原劳动合同约定的标准执行，即[具体金额及支付方式]。2.甲方应在每月的[支付日期]前，将乙方上月的劳动报酬足额支付至乙方工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方在延期用工期间，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于[详细列举福利待遇项目，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、定期体检等]。2.甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方提供相应的福利待遇。如遇福利待遇调整，甲方应提前[通知期限]书面通知乙方。四、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及当地政府相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.如因乙方个人原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险及住房公积金，乙方应承担由此产生的一切法律责任和经济损失。五、工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方在延期用工期间的工作时间按照原劳动合同约定执行，即[具体工作时间，如标准工时制：每日工作[小时数]，每周工作[天数]；不定时工作制或综合计算工时工作制等需明确说明，并附上审批文件编号]。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规及甲方相关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家法律法规及甲方规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前办理请假手续。未经甲方批准擅自缺勤的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度扣除相应的工资及福利待遇。六、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方在延期用工期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、工艺配方、生产技术、营销策略、财务信息、客户名单、业务渠道等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限按照国家法律法规及甲方相关规定执行。（二）竞业限制1.如乙方在原劳动合同或其他协议中约定了竞业限制条款，在延期用工期间，乙方应继续遵守该竞业限制条款的约定。2.甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。3.竞业限制的范围、地域、期限等按照原劳动合同或其他协议的约定执行。如遇法律法规调整或双方协商一致需要变更的，应签订书面协议进行变更。七、培训及职业发展1.甲方根据企业发展需要及乙方工作表现，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，包括但不限于内部培训、外部培训、岗位晋升等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提升自身业务能力和综合素质。如因乙方个人原因未能参加培训或未能达到培训要求的，甲方有权根据情况进行相应的处理。八、协议的变更、解除及终止（一）协议的变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：订立本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位、工作地点、劳动报酬等的；乙方因自身原因需要变更工作岗位、工作地点等的；其他经双方协商一致需要变更的情形。2.协议变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容及生效日期。（二）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，双方应签订书面协议，明确解除的原因及日期。2.如乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.如甲方存在下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议及原劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.一方提出解除本协议的，应提前[通知期限]书面通知对方。如因一方违约解除协议给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。（三）协议的终止1.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.协议终止时，双方应按照法律法规及甲方相关规定办理工作交接、工资结算、社会保险及住房公积金减员等手续。甲方应按照规定向乙方支付经济补偿（如有）。九、违约责任1.双方应严格履行本协议及原劳动合同的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。2.如甲方未按照本协议及原劳动合同的约定支付劳动报酬、福利待遇、经济补偿等，应按照国家法律法规及相关规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此产生的一切经济损失。3.如乙方未按照本协议及原劳动合同的约定履行劳动义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。4.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并承担甲方因此产生的一切法律责任和经济损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行