员工激励股权协议书

员工激励股权协议书甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为一家在[行业名称]领域具有一定规模和影响力的企业，为了激励乙方更好地为公司服务，促进公司的长期发展，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方给予乙方激励股权事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在员工激励股权方面的权利义务，规范股权授予、持有、行权、转让等相关事宜，确保激励机制的公平、公正、合法有效，实现公司与员工的共同发展。二、激励股权的定义与描述1.激励股权的定义本协议所称激励股权，是指甲方根据本协议约定授予乙方的，乙方有权按照本协议规定享有相应权益的公司股权。激励股权不具有所有权，仅享有与股权相关的部分权益，具体权益内容以本协议约定为准。2.激励股权的来源本次激励股权来源于甲方的[具体股权来源方式，如定向增发、存量股权转让等]。3.激励股权的数量甲方授予乙方的激励股权数量为[X]股，占公司总股本的[X]%。（具体数量及比例根据实际情况填写）4.激励股权的性质激励股权为[普通股/优先股等，明确股权性质]，享有相应的股东权利，但在转让、继承、处分等方面受到本协议及相关法律法规的限制。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利对公司的经营管理决策享有最终决定权，包括但不限于制定公司战略、决定重大投资、任免高级管理人员等。根据公司发展需要和法律法规规定，对激励股权的授予、行权、转让等事宜进行调整和管理。监督乙方履行本协议约定的义务，如发现乙方存在违反协议或损害公司利益的行为，有权采取相应措施，包括但不限于取消激励股权、要求乙方赔偿损失等。2.义务按照本协议约定的条件和程序，及时、准确地向乙方授予激励股权，并协助乙方办理相关手续。向乙方提供真实、准确、完整的公司财务信息和经营情况，以便乙方了解公司状况，做出合理决策。按照法律法规和本协议约定，保障乙方合法享有激励股权对应的权益，包括但不限于分红权、表决权（根据股权性质和协议约定确定是否享有及具体行使方式）等。（二）乙方权利与义务1.权利在符合本协议约定的条件下，享有激励股权对应的分红权、增值权等权益。根据本协议约定的程序和条件，行使激励股权的行权权利，将激励股权转换为实际股权。在法律法规和本协议允许的范围内，对激励股权进行转让、继承等处分。有权了解公司的经营管理情况、财务状况等信息，以便更好地行使其作为激励股权持有人的权利。2.义务遵守国家法律法规和本协议约定，忠实履行工作职责，为公司发展努力工作，维护公司利益。保守公司商业秘密和机密信息，不得向任何第三方披露或使用公司商业秘密谋取私利。未经公司书面同意，不得在与公司有竞争关系的单位任职或从事与公司有竞争关系的业务。严格按照本协议约定的条件和程序行使激励股权的相关权利，不得擅自变更或违反协议约定。如因乙方原因导致公司利益受损，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权从乙方应得的激励股权权益中扣除相应金额。四、激励股权的授予1.授予条件乙方在本协议签订时为甲方员工，且在授予日仍为甲方在职员工。乙方在过去[具体时间段]内的工作表现符合甲方设定的绩效考核标准，绩效考核结果达到[具体考核等级]以上。（具体考核标准和等级根据公司实际情况制定）乙方不存在违反国家法律法规、甲方规章制度以及本协议约定的行为。2.授予程序甲方根据公司业绩和乙方表现，确定激励股权的授予名单和数量。甲方以书面形式向乙方发出《激励股权授予通知书》，明确授予的股权数量、授予日等相关信息。乙方在收到《激励股权授予通知书》后的[X]个工作日内，以书面形式确认接受授予。如乙方未在规定时间内确认接受，视为放弃本次激励股权授予。3.授予日激励股权的授予日为[具体日期]，自授予日起，乙方开始享有激励股权对应的权益。五、激励股权的持有与限售1.持有期限乙方持有激励股权的期限为自授予日起[X]年。（具体期限根据公司实际情况设定）在限售期内，乙方不得转让、质押、赠予或以其他方式处分激励股权，但乙方因继承等特殊原因导致的股权变动除外。2.限售解除条件在限售期内，乙方如满足以下全部条件，限售期届满后，激励股权的限售自动解除：乙方在限售期内持续为甲方服务，未出现中途离职等违反服务期限约定的情况。乙方在限售期内的工作表现符合甲方设定的绩效考核标准，绩效考核结果达到[具体考核等级]以上。（具体考核标准和等级可与授予条件相同或另行设定）乙方不存在违反国家法律法规、甲方规章制度以及本协议约定的行为。六、激励股权的行权1.行权条件限售期届满后，乙方满足以下条件方可申请行权：公司业绩达到以下标准：[明确公司业绩考核指标及具体数值要求，如年度净利润增长率达到[X]%等]。乙方个人绩效考核结果达到[具体考核等级]以上。（具体考核标准和等级根据公司实际情况制定）乙方不存在违反国家法律法规、甲方规章制度以及本协议约定的行为。2.行权程序乙方应在行权期开始前[X]个工作日内，向甲方提交《激励股权行权申请书》，明确行权的股权数量、行权价格等信息。甲方对乙方的行权申请进行审核，如审核通过，向乙方发出《激励股权行权通知书》。乙方在收到《激励股权行权通知书》后的[X]个工作日内，按照行权价格向甲方支付行权价款。甲方收到行权价款后，为乙方办理激励股权的行权手续，将激励股权转换为实际股权，并办理相关工商登记变更手续（如有需要）。3.行权价格激励股权的行权价格为[具体价格，可根据公司估值、市场情况等因素确定]元/股。在行权期内，如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项，行权价格将按照相关规定进行调整。七、激励股权的转让1.限售期内的转让限制在限售期内，乙方不得转让激励股权。但经甲方书面同意，乙方可以将激励股权转让给甲方指定的其他员工，转让价格按照本协议约定的行权价格或经双方协商确定的价格执行。2.限售期届满后的转让限售期届满后，乙方转让激励股权应符合以下条件和程序：转让应在依法设立的证券交易场所进行（如适用），或按照公司内部规定的转让程序进行。乙方应提前[X]个工作日向甲方提交《激励股权转让申请书》，说明转让原因、受让方信息等。甲方对乙方的转让申请进行审核，如审核通过，在同等条件下，甲方享有优先购买权。如甲方放弃优先购买权，乙方方可将激励股权转让给第三方。转让价格由双方协商确定，但不得低于本协议约定的行权价格及公司最近一期经审计的每股净资产值。转让双方应签订书面的股权转让协议，并按照法律法规和公司规定办理相关手续。八、激励股权的继承1.如乙方因意外事故、疾病等原因导致死亡或丧失民事行为能力，其合法继承人或监护人有权继承乙方持有的激励股权。继承人或监护人应在乙方发生上述情况后的[X]个工作日内，向甲方提交相关证明文件，申请办理激励股权的继承手续。2.甲方对继承人或监护人的资格进行审核，如审核通过，按照本协议约定办理激励股权的继承手续，将激励股权变更至继承人或监护人名下。继承人或监护人享有与乙方相同的权利和义务，但应遵守本协议及相关法律法规的规定。九、股权权益的享有1.分红权自激励股权授予日起，乙方按照其持有的激励股权比例享有公司的分红权。公司在每个会计年度结束后，根据公司盈利情况和相关规定进行利润分配。分红方式、时间等按照公司章程和相关法律法规执行。2.表决权（根据股权性质确定）如激励股权为普通股，乙方享有与所持有激励股权比例相对应的表决权，可按照公司章程和本协议约定行使表决权，参与公司的重大决策。如激励股权为优先股，乙方在公司利润分配、剩余财产分配等方面享有优先权利，但表决权的行使方式按照优先股相关法律法规和本协议约定执行。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方授予激励股权、协助乙方办理相关手续或保障乙方合法权益，应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如违反服务期限约定提前离职、泄露公司商业秘密、违反绩效考核标准等，甲方有权采取以下措施：取消乙方尚未行权的激励股权，已行权的激励股权甲方有权按照本协议约定的价格或市场价格回购（具体回购方式和价格根据协议约定确定）。乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.如双方违反本协议约定的保密义务，违约方应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给公司或第三方造成重大损失，违约方应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一