员工离职同意协议书

员工离职同意协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为____年__月__日。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，将其负责的工作、项目、文件、资料、客户信息等相关事项完整、准确地交接给甲方指定的人员。具体交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，注明任务进展情况、下一步计划及相关注意事项；保管的公司文件、档案、合同、票据等资料的清单及存放位置；所负责项目的相关资料，如项目文档、技术资料、客户沟通记录等；客户信息，包括客户名单、联系方式、合作历史、业务需求等；使用的办公设备、工具、账号及密码等。2.交接方式乙方应制定详细的工作交接计划，并在离职前[X]个工作日内提交给甲方。在交接过程中，乙方应与接收人进行面对面的沟通和指导，确保接收人能够清楚了解工作内容和相关要求。交接完成后，双方应共同签署工作交接清单，一式两份，甲乙双方各执一份。3.交接监督甲方有权指定专人对乙方的工作交接过程进行监督，确保交接工作的顺利进行。如发现乙方未按照要求进行交接或交接不完整，甲方有权要求乙方限期整改；如乙方拒绝整改或整改后仍不符合要求，甲方有权采取相应措施，由此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、薪资结算1.正常工作期间薪资甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照乙方正常出勤月工资标准，结算并支付乙方至最后工作日的工资。工资计算方式为：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。2.加班工资对于乙方在职期间的加班情况，甲方应按照国家法律法规及公司相关规定进行核算，并在离职结算时一并支付给乙方。加班工资计算基数为乙方正常出勤月工资标准，加班工资计算方式按照国家相关规定执行。3.其他福利及补贴甲方应按照公司规定，在乙方离职时结算并支付乙方应享受的其他福利及补贴，如奖金、津贴、补贴等。五、经济补偿1.协商一致解除劳动合同经济补偿经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方的工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。乙方在甲方的工作年限为[X]年[X]个月，乙方离职前十二个月的平均工资为[具体金额]元/月。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体金额]元。2.支付方式甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。六、保密义务1.保密范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息予以保密。保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、研发计划、业务数据等技术秘密；甲方的客户名单、合作协议、市场策略、营销计划等商业秘密；甲方的财务状况、财务报表、成本数据、资金流动等财务信息；甲方内部管理文件、规章制度、会议纪要等其他秘密信息。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起，至离职后[X]年。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制的范围包括但不限于：与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.竞业限制经济补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[具体金额]元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿支付方式为：甲方在每月的[具体日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已收取的全部竞业限制经济补偿，并向甲方支付违约金[具体金额]元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、知识产权归属1.职务成果归属乙方在甲方工作期间完成的与工作任务相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。2.非职务成果声明乙方确认在离职时向甲方披露的所有知识产权均为乙方的非职务成果，不存在任何侵犯甲方知识产权的情况。如因乙方提供的信息不实或存在侵权行为，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。九、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方应按照国家法律法规及当地社保政策的规定，为乙方缴纳社会保险至最后工作日。乙方应在离职前协助甲方办理社会保险减员手续。2.住房公积金甲方应按照国家法律法规及当地住房公积金管理规定，为乙方缴纳住房公积金至最后工作日。乙方应在离职前协助甲方办理住房公积金减员手续。十、其他事项1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.其他约定[如有其他未尽事宜，可在此处详细约定]甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日以上协议内容符合《中华人民共和国民法典》合同编相关规