《2025合同纠纷解决指南：解除劳动合同的注意事项》

《2025合同纠纷解决指南：解除劳动合同的注意事项》解除劳动合同协议书本协议书由以下双方于年月日在（填写签订地点）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：岗位：联络方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就解除原合同相关事宜达成如下一致意见，并签订本协议书，以资共同遵守。第一条基本情况1.1本协议书解除的原合同为甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》，合同编号为：。1.2乙方在甲方的工作岗位为，劳动期限为，现因（填写具体原因，如协商一致、合同到期等），双方同意解除原合同。第二条解除合同的依据2.1本协议书的解除依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.2双方协商一致解除原合同的，应符合《劳动合同法》第三十六条的规定。2.3若因一方存在违反劳动合同约定的行为而解除合同的，应符合《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条等相关规定。第三条解除合同的程序3.1双方同意自本协议书签订之日起解除原合同，劳动关系自年月日起终止。3.2甲方应依法为乙方办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于社保关系的转移、档案的转移等。3.3乙方应配合甲方办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的物品、文件等。第四条经济补偿4.1若因甲方提出解除原合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形，甲方应向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金的计算方式为：（填写具体计算方式，如工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。4.3双方约定甲方应于年月日前向乙方支付经济补偿金，金额为人民币元（大写：）。4.4若因乙方严重违反甲方规章制度或因乙方存在其他过错导致合同解除的，双方同意不支付经济补偿金。第五条未结清款项5.1截至本协议书签订之日，甲方尚未支付乙方的工资、奖金、补贴等款项为人民币元（大写：）。5.2甲方应于年月日前结清上述款项，并依法为乙方开具相应的支付凭证。5.3乙方确认，解除劳动关系后，不再就上述款项向甲方提出任何主张。第六条双方的权利义务6.1自本协议书签订之日起，乙方不再享有原合同约定的任何权利，包括但不限于工资、奖金、福利、带薪假期等。6.2甲方应依法为乙方办理劳动关系解除的相关手续，并妥善处理乙方的社保、档案等关系。6.3乙方应遵守甲方的工作交接程序，不得以任何方式损害甲方的合法权益。第七条保密条款7.1乙方承诺，对于在甲方任职期间获悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应继续承担保密义务。7.2乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，或用于任何未经甲方书面授权的用途。7.3本条款的效力独立于本协议书的其他条款，即使本协议书解除，本条款仍对乙方具有约束力。第八条竞业限制8.1若乙方从事的岗位属于甲方规定的竞业限制范围，则双方同意在解除劳动关系后的个月内，乙方不得从事与甲方相同或类似的业务。8.2甲方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付竞业限制补偿金。8.3若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方遭受的损失。第九条争议解决9.1本协议书的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。9.2若双方因本协议书的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条生效条款10.1本协议书自双方签字或盖章之日起生效。10.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一條其他条款11.1双方确认，本协议书的全部条款均为双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。11.2本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议书具有同等法律效力。11.3本协议书的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。（以下为签字盖章部分）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年