劳务派遣档案协议书

劳务派遣档案协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（接受劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的单位，乙方因工作需要，拟通过甲方派遣员工以满足自身生产经营活动中的用工需求，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方接受甲方劳务派遣员工事宜，达成如下协议：一、派遣员工基本信息及派遣岗位、期限1.派遣员工信息甲方应根据乙方需求，派遣符合条件的员工至乙方工作。派遣员工的具体信息如下（以实际派遣为准）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________出生日期：________________家庭住址：________________联系方式：________________2.派遣岗位甲方派遣乙方的岗位为____________________，该岗位主要职责为____________________。乙方如需调整派遣员工的工作岗位，应提前[X]个工作日书面通知甲方，经甲方同意后方可调整。3.派遣期限本协议派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。二、档案管理的具体内容1.档案移交甲方应负责建立派遣员工的个人档案，并在派遣员工入职前将档案完整移交给乙方。档案内容应包括但不限于：员工身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同书、社会保险缴纳记录、工作经历证明、培训记录、考核记录等相关资料。乙方应在收到档案后的[X]个工作日内进行审核，如发现档案资料不完整或不符合要求，应及时通知甲方补充或更正。2.档案保管乙方负责在协议期内妥善保管派遣员工的档案。乙方应提供专门的档案保管场所，确保档案存放安全、有序，防止档案丢失、损坏或泄露。同时，乙方应建立档案管理制度，对档案的查阅、借阅、归还等进行严格登记，保证档案管理工作的规范化和信息化。3.档案维护与更新在派遣期间，甲方应及时更新派遣员工的档案信息，如员工的工作岗位变动、薪酬调整、奖惩情况等。甲方应在信息变动后的[X]个工作日内将相关资料移交乙方，乙方应及时将新信息录入档案系统，并对纸质档案进行相应更新。4.档案查阅与借阅乙方因工作需要查阅派遣员工档案时，应提前向甲方提出书面申请，说明查阅目的、范围和时间。甲方审核同意后，乙方可在甲方指定的地点查阅档案，但不得擅自复制、摘抄或带出档案原件。因工作特殊情况需要借阅档案原件的，乙方应填写借阅申请表，经甲方负责人批准，并在规定期限内归还。归还时，乙方应确保档案完整无损，如有损坏或丢失，应承担相应的赔偿责任。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取劳务派遣服务费用。有权了解乙方对派遣员工的工作安排和使用情况，对乙方违反法律法规或本协议约定使用派遣员工的行为提出异议，并要求乙方改正。在符合法律法规规定的情况下，有权根据自身经营状况调整劳务派遣服务的相关标准和内容，但应提前[X]个工作日书面通知乙方。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，并负责办理派遣员工的录用、退工手续以及社会保险和住房公积金的缴纳等相关事宜。负责派遣员工的档案管理工作，按照本协议约定及时移交、更新和维护档案信息。定期对派遣员工进行培训，提高员工的业务素质和工作能力，以满足乙方工作需求。协助乙方处理派遣员工在工作中发生的劳动纠纷，按照法律法规规定承担相应责任。如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应负责赔偿乙方因此遭受的全部损失。应向乙方提供真实、准确的派遣员工信息，不得隐瞒或虚报员工的工作经历、健康状况等重要信息。否则，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工至乙方工作，并要求甲方保证派遣员工具备履行岗位职责所需的技能和资质。有权根据工作需要，在符合法律法规和本协议约定的前提下，对派遣员工进行工作安排和管理，但不得违反法律法规规定损害派遣员工的合法权益。有权对甲方派遣员工的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方，作为甲方对派遣员工进行奖惩和后续管理的依据。在派遣员工因工作失误或违反乙方规章制度给乙方造成损失时，有权要求甲方承担相应的赔偿责任。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的工作安全和健康。按照国家法律法规和本协议约定，合理安排派遣员工的工作岗位和工作时间，不得安排派遣员工从事国家禁止或限制的工作，不得强迫或变相强迫派遣员工加班加点。如因工作需要确需加班的，应按照法律法规规定支付加班费用。尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱派遣员工。协助甲方做好派遣员工的管理工作，配合甲方处理派遣员工在工作中发生的劳动纠纷。应妥善保管甲方移交的派遣员工档案，不得擅自泄露档案信息。如因乙方原因导致档案信息泄露给派遣员工造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、费用及支付方式1.劳务派遣服务费用乙方应按照以下标准向甲方支付劳务派遣服务费用：每人每月[X]元，该费用包含派遣员工的工资、社会保险费用、住房公积金费用、管理费、档案管理费等甲方为履行本协议所需支付的全部费用。2.支付方式乙方应在每月的[X]日前，将上月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后的[X]个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定派遣员工或派遣的员工不符合乙方要求，乙方有权要求甲方在[X]个工作日内更换合格的员工。如甲方逾期未更换，乙方有权解除本协议，并要求甲方返还已支付的劳务派遣服务费用，同时甲方应按照未履行部分费用的[X]%向乙方支付违约金。若甲方未按照本协议约定及时移交、更新或维护派遣员工档案，导致乙方无法正常开展工作或给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因此遭受的实际损失计算。若甲方违反法律法规规定，未为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，乙方有权解除本协议，并要求甲方补缴相关费用，同时甲方应按照未缴纳金额的[X]%向乙方支付违约金。如因甲方未缴纳社会保险或住房公积金给派遣员工造成损失的，甲方应负责赔偿派遣员工的全部损失。若甲方擅自调整劳务派遣服务费用或其他相关标准，且未提前书面通知乙方，乙方有权拒绝支付超出部分的费用，并要求甲方按照调整前的标准履行协议。如甲方坚持调整，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。违约责任按照本协议未履行部分费用的[X]%计算。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已拖欠的费用及违约金。若乙方擅自变更派遣员工的工作岗位、工作内容或工作地点，导致派遣员工无法正常履行工作职责或给派遣员工造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照派遣员工因此遭受的实际损失计算。若乙方违反法律法规规定，损害派遣员工的合法权益，导致甲方遭受损失的，乙方应负责赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方未按照本协议约定妥善保管派遣员工档案，导致档案丢失、损坏或泄露，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照甲方为恢复档案原状或弥补档案泄露造成的损失所支付的实际费用计算。六、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、档案信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后[X]年。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补