中美合资企业研发部门经理职务任命及绩效奖金合同

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中美合资企业研发部门经理职务任命及绩效奖金合同甲方（任命方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被任命方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务任命1.职务名称乙方被任命为甲方研发部门的经理。2.职责范围乙方负责领导和管理甲方研发部门，制定研发计划，组织实施研发项目，并确保研发成果的质量和进度。乙方还应负责与相关部门的沟通协调，确保研发成果能够满足市场需求。二、绩效奖金1.奖金构成乙方绩效奖金由基本奖金和项目奖金两部分组成。基本奖金：乙方每月可获得基本奖金，具体金额根据乙方职务和公司规定确定。项目奖金：乙方完成指定项目后，可获得项目奖金，具体金额根据项目完成情况和公司规定确定。2.奖金发放基本奖金按月发放，项目奖金在项目验收合格后一次性发放。三、任职期限乙方任职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。四、合同解除1.双方协商一致，可解除本合同。2.乙方严重违反公司规章制度或职业道德，甲方有权解除本合同。3.乙方因健康原因无法履行职务，经甲方确认后，可解除本合同。4.乙方辞职，应提前______个月书面通知甲方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，包括但不限于项目进展、团队管理等方面。有权根据乙方的绩效表现调整绩效奖金的发放。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件等。2.乙方权利与义务权利：有权获得根据绩效评估确定的绩效奖金。有权就工作环境、工作条件等问题与甲方进行沟通和协商。义务：遵守公司的规章制度和职业道德。积极履行工作职责，完成分配的任务和项目。六、绩效评估1.评估方式乙方的绩效评估将基于工作表现、项目成果、团队协作等多个维度进行。评估结果将作为绩效奖金发放的依据。2.评估周期绩效评估周期为一年，即从______年______月______日至______年______月______日。七、绩效奖金发放1.奖金结构绩效奖金包括基本奖金和绩效奖金两部分。基本奖金：根据乙方的职务和公司规定确定。绩效奖金：根据乙方的绩效评估结果确定。2.发放时间绩效奖金将在每年的______月______日发放，具体日期以公司公告为准。八、合同解除与终止1.合同解除乙方面因个人原因提出辞职；甲方因乙方严重违反公司规章制度或职业道德而解除合同；甲方根据业务发展需要调整组织架构，导致乙方职务被取消。2.合同终止双方协商一致；合同约定的期限届满；法律法规规定的其他情况。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于研发计划、财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成职务任命及绩效奖金的履行之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__