企业员工股权激励与公司国际化战略协议

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企业员工股权激励与公司国际化战略协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权种类与比例股权激励种类为______，激励股权比例为______。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的股权激励要求。2.激励股权条件（1）在甲方工作满______年；（2）在甲方担任______职位；（3）对甲方业绩做出显著贡献。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量甲方预计授予的股权激励数量为______股。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在股权激励计划启动前______天（具体时长）发出。2.股权激励价格股权激励价格为______元/股，该价格根据市场行情和甲方财务状况确定。三、股权激励时间与方式1.股权激励时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的授予。2.股权激励方式股权激励采用______方式，具体包括但不限于：（1）直接授予；（2）股票期权；（3）限制性股票。四、股权激励管理与退出1.股权激励管理甲方设立专门的股权激励管理团队，负责股权激励的日常管理和监督。2.股权激励退出（1）离职；（2）退休；（3）死亡。退出时，乙方应按照甲方规定的方式和程序进行股权的回购或转让。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参与股权激励的资格和条件进行审核。有权根据公司国际化战略的实施情况调整股权激励计划。义务：为乙方提供参与股权激励的机会，并确保激励计划的公平性和透明度。为乙方提供必要的培训和指导，帮助其理解股权激励的意义和操作流程。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划获得相应的股权。有权在符合条件的情况下，根据股权激励计划的规定行使股权。义务：积极参与公司国际化战略的实施，为公司发展做出贡献。遵守股权激励计划的相关规定，不得擅自转让或处置所获得的股权。六、股权激励计划的实施与变更1.实施方式（1）股票期权授予；（2）限制性股票授予；（3）股票增值权授予。2.变更程序如需变更股权激励计划，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。七、股权激励计划的终止与退出1.终止条件（1）公司发生重大变革；（2）乙方违反股权激励计划的相关规定；（3）法律法规的变更。2.退出机制（1）离职；（2）退休；（3）死亡。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划支付股权，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故撤销股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行股权激励计划的相关义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除股权激励计划，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司国际化战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签