人力资源管理师练习试卷附答案

第页人力资源管理师练习试卷附答案1.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为()。A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求【正确答案】：B2.跨国公司适用的组织设计原则是（)。A、以工作和任务为中心的组织设计原则B、以成果为中心的组织设计原则C、以关系为中心的组织设计原则D、以成本为中心的组织设计原则【正确答案】：B3.（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A、图解式评价量表法B、行为观察量表法C、加权选择量表法D、结构式叙述法【正确答案】：D4.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、标准化原则【正确答案】：D5.官僚制是由（）提出的。A、泰勒B、法约尔C、马克斯韦伯D、梅奥【正确答案】：C6.“结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（)。A、直线型B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制【正确答案】：A7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【正确答案】：C8.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（)。A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作【正确答案】：B9.下列公式错误的是（)。A、总供给＝消费+收入B、均衡国民收入＝消费+储蓄C、总供给＝消费+储蓄D、均衡国民收入＝消费十投资【正确答案】：A10.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（)。A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况【正确答案】：C11.()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律B、经济交替来源C、经济周期D、经济变动【正确答案】：C12.经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为()。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、突发式变革【正确答案】：C13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（)。A、是培训规划的最后一个机制B、结果是根据实验加以改进的培训规划C、试验和改进在制定规划后实行—轮即可D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取【正确答案】：C14.员工沟通的程序滑下列哪一项()。A、形成概念B、信息存储C、信息传输D、信息接收【正确答案】：B15.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（)。A、确保质量原则B、公平公正原则C、双向选择原则D、效率优先原则【正确答案】：B16.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（)。A、模拟分权制B、广义的职能制组织结构模式C、狭义的职能制组织结构模式D、事业部制【正确答案】：B17.下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()。A、质量管理B、劳动保护的规定C、户籍制度D、安全生产的规定【正确答案】：A18.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亚当·斯密B、希克斯C、A·马歇尔D、L·瓦尔拉【正确答案】：D19.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象()的问题。A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实际【正确答案】：A20.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率【正确答案】：A21.上司安排你带一名新徒弟,一段时间后,发现他进步不大，工作老出差错，你会()。A、向上司提出换人B、给他制定更加严格的要求C、失去信心,不再帮助他D、顺其自然，让他自己领悟【正确答案】：D22.广义的人力资源规划，是指所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（)年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：D23.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（)。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评【正确答案】：D24.影响劳动环境的因素不包括（)。A、温度与湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩【正确答案】：C25.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了()学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系【正确答案】：D26.某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为()。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应【正确答案】：C27.面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式是()。A、情境模拟B、非结构化面试C、无领导小组讨论D、结构化面试【正确答案】：D28.()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源。配置的有效途径A、劳动要素B、狭义C、劳动关系D、劳动机制【正确答案】：B29.我国劳动法规定的劳动年龄为()。A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁【正确答案】：B30.我国最早期对劳动法的定义是()。A、劳动法是规范法B、劳动法为关系劳动之法工C、劳动法是保护劳动者的依据D、劳动法是国家大法的一种【正确答案】：B31.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的()。A、体B、制C、机D、治【正确答案】：B32.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作满负荷D、工作环境的优化【正确答案】：B33.资源的有限性称为()的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源【正确答案】：D34.下列不属于劳动法律关系特点的是（)。A、它是一种双务关系B、具有国家强制性C、内容是权力和义务D、平等性和隶属性【正确答案】：D35.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值【正确答案】：B36.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是(）。A、前者增加任务B、后者扩大岗位任务结构C、后者更有利于促进员工综合素质的提高D、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【正确答案】：B37.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、3C、0、2~0、4D、0、2~0、5【正确答案】：C38.()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、回归分析法B、马尔可夫分析法C、趋势外推法D、经济计量模型法【正确答案】：C39.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A、压力性B、知识性C、思维性D、经验性【正确答案】：A40.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（)的产物。A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化【正确答案】：A41.招募成本效用的计算公式为（)。A、招募成本效用=录用人数／招募总成本B、招募成本效用=应聘人数／招募期间的费用C、招募成本费用=被选中人数／选拔期间的费用D、招募成本费用=正式录用的人数／录用期间的费用【正确答案】：A42.劳动法律系中的（)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、劳动标准制度B、促进就业法律制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度【正确答案】：A43.工作分析，是（)组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理【正确答案】：C44.目标管理法的步骤是()。A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制【正确答案】：A45.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是(）。A、在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【正确答案】：B46.顾客力量分析不包括（)。A、顾客消费承受能力B、市场商品消费结构分析C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析【正确答案】：B47.以下关于工作丰富化的说法错误的是（)A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更【正确答案】：D48.在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法【正确答案】：B49.在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是(）A、人一机程序图B、多作业程序图C、操作人程序图D、动作分析【正确答案】：D50.自学做为一种培训方式，其优点不包括（)。A、学习费用低B、学习者自主性很强C、才<影响工作D、学习内容不受限制【正确答案】：D51.()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，在增加一种横向的管理系统。A、矩阵制B、超事业部制C、事业部制D、模拟分权制【正确答案】：A52.人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A、战略性、能动性和被开发的无限性B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性【正确答案】：A53.人力资本投资收益率变化规律不包括（)。A、人力资本投资的内生收益递减B、投资和收益之间的替代与互补关系C、人力资本投资的预期收益递减D、人力资本投资收益变动与最优投资决策【正确答案】：C54.（)是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、效度C、准度D、精度【正确答案】：B55.劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)【正确答案】：A56.情景模拟测试法至少有两个优点，即()。A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了解【正确答案】：B57.（）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A、品质特征型B、工作结果型C、行为过程型D、劳动态度型【正确答案】：C58.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（)。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、定员必须以生产效率最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【正确答案】：B59.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了()。A、劳动力的供需B、劳动力市场的需求方C、劳动力的供求方D、劳动力市场满足方【正确答案】：B60.狭义的（)，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。A、工资政策B、收入政策C、工资保护政策D、工资导向政策【正确答案】：B61.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（)。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准【正确答案】：A62.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的()层。A、管理B、领导C、指挥D、中间【正确答案】：D63.（)是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。A、工作丰富化B、工作扩大化C、橫向扩大化D、纵向扩大化【正确答案】：A64.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论【正确答案】：B65.泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法【正确答案】：A66.人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案。②广泛征求意见,认真组织讨论。③逐步修改调整,充实完善。他们的排列顺序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正确答案】：A67.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（)。A、增大数量战略B、扩大地区战略C、纵向整合战略D、多种经营战略【正确答案】：A68.(）表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的A、任务与目标原则B、集权与分权相结合原则C、有效管理幅度原则D、稳定性与适应性相结合原则【正确答案】：C69.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（)。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系【正确答案】：B70.实际工资计算公式是()A、货币工资/价格B、货币工资/价格指数C、货币工资×价格D、货币工资×价格指数【正确答案】：B71.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A、包干负责B、岗位工作纵向调整C、延长加工周期D、増加岗位的工作内容【正确答案】：B72.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（)。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动法律，法规的范围内进行【正确答案】：C73.当()时,总产量取得最大值AP=0B、MP=0C、AP>MPD、AP【正确答案】：B74.梅奥的人际关系学最终被()替代。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学【正确答案】：B75.劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A、5B、7C、15D、30【正确答案】：A76.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)。A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、工作分析法【正确答案】：C77.（)结构适合规模小,业务简单的企业。A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制【正确答案】：A78.从管理形式上看-现代人力资源管理是(）。A、静态管理B、动态管理C、权变管理D、权威管理【正确答案】：B79.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、离散误差【正确答案】：C80.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A、职级B、岗级C、职等D、岗等【正确答案】：B81.利润定义为企业生产经营的总收人减去()的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用【正确答案】：B82.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。A、核心B、基本C、规范D、依据【正确答案】：A83.基本工资的计量形式有()。A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资【正确答案】：B84.按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是()。A、基础薪酬B、职务薪酬C、年功薪酬D、浮动薪酬【正确答案】：B85.人员培训开发规划的具体内容不包括(）A、受训人员的数量B、培训的方式方法C、培训费用的预算D、培训的奖励措施【正确答案】：D86.()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化【正确答案】：A87.对于专业技术性较强的员工一般不用()进行培训需求调查。A、面谈法B、问卷法C、观察法D、重要事件询问法【正确答案】：C88.利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A、外部招聘B、内部晋升C、技术培训D、内部招聘【正确答案】：D89.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、考核性调整【正确答案】：D90.（)是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A、培训教师B、生产管理或计划部门C、受训人员D、管理部门和主管领导【正确答案】：B91.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（)。A、以正式文件的形式公布B、用人单位可以考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布【正确答案】：C92.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：D93.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A、申请调解自愿B、举证自愿原则C、调解过程自愿D、履行协议自愿【正确答案】：B94.下列奖金哪些属于长期奖金()。A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、合理化建议奖【正确答案】：C95.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A、事业部制的结构或形式B、复杂的结构或形式C、直线制的结构或形式D、矩阵的结构或形式【正确答案】：A96.企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括()。A、決策的性质B、决策者所需具备的能力C、决策的环境D、決策对各职能的影响面【正确答案】：C97.由于劳动法律关系是（)，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系【正确答案】：B98.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制【正确答案】：D99.聘风险主要体现在诸多方面，但以下()并非是主要风险。A、招聘成本的回报风险B、招聘渠道的选取风险C、人才判别的测评风险D、人员短期内离职的风险【正确答案】：D100.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（)来计算定员人数。A、产量定额B、单项定额C、工时定额D、综合定额【正确答案】：A101.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()。A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试【正确答案】：A102.结果导向型的绩效考评方法的基础是（)。A、实际产出B、计划产出C、工作成效D、劳动成果【正确答案】：D103.在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A、雇主与雇员B、劳务派遣单位与被派遣劳动者C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者【正确答案】：D104.()是对工作内容的纵向扩展作丰对工作内容和责任层次基本的改变，它旨在向工人提供更具挑战作。它是对工作责任的垂直深化。A、工作轮换法B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作专业化【正确答案】：C105.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。A、客体B、雇用C、两极D、边际【正确答案】：C106.人力资源需求预测的内容不包括（）。A、未来人力资源需求预测B、现实人力资源预测C、过去人力资源流动分析D、未来流失人力资源预测【正确答案】：C107.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。A、一重B、二重C、三重D、四重【正确答案】：A108.实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。A、双方B、一方C、三方D、各方【正确答案】：A109.系统设计工作的最早的方法之一是（）。A、泰勒的科学管理原理B、亚当•斯密的职能专业化C、钱德勒的组织结构服从战略原理D、德尔菲法预测技术【正确答案】：A110.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是()。A、工作指导法B、工作调换法C、特别任务法D、个别指导法【正确答案】：A111.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（)、业务灵活性强的企业中常见。A、成熟的B、不成熟的C、规模很大的D、规模很小的【正确答案】：B112.让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于(）。A、员工职业生涯规划B、员工培训开发计划C、人员配备计划D、人员晋升计划【正确答案】：C113.高级杠杆培训模式是适合于()组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。A、发展型B、学习型C、过度型D、系统型【正确答案】：B114.春节前虽然天气还冷，但不知何故,家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是()A、“别那么节俭！几头大蒜，不值得伤心”B、“要是长得再长一点，就可以炒菜了"C、“好像春天到了”D、“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”【正确答案】：D115.对员工的绩效考评可以有三种，即（)，而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核、表现考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核、专项考核【正确答案】：C116.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理【正确答案】：C117.竞争五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德鲁克B、迈克尔．波特C、杰克·韦尔奇D、彼得·圣吉【正确答案】：B118.组织结构设计要分析的影响因素不包括（)。A、企业环境B、企业规模C、员工素质D、企业战略【正确答案】：C119.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（)。A、考评标准越多越好B、各标准间的差距要合理C、标准的含义要明确D、标准的等级数量要合理【正确答案】：A120.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（)。A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效【正确答案】：D121.在薪酬调整的方式中，以下()不属于补偿性调整的方式。A、等比式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化【正确答案】：B122.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。A、回归分析法B、经济计量模型法C、灰色预测模型法D、生产模型法【正确答案】：B123.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（)两个部分。A、业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D、写作性能力【正确答案】：B124.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。A、工业心理学B、变革性C、劳动心理学D、组织变革【正确答案】：B125.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。A、劳动关系B、雇用关系C、经济关系D、劳动交换关系【正确答案】：C126.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。A、基础性管理制度和规范性管理制度B、基础性管理制度和员工管理制度C、规范性管理制度和员工管理制度D、规范性管理制度和岗位管理制度【正确答案】：B127.培训课程的各要素中，（）是指学习活动的安排和教学方法的选择。A、教学模式B、教学组织C、教学策略D、教学安排【正确答案】：A128.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()。A、加权B、标度划分C、赋分D、计分【正确答案】：B129.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定【正确答案】：C130.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（)调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A、降低B、提高C、持平D、根据企业经营现状进行【正确答案】：B131.以下关于集体合同的说法不正确的是（)。A、集体合同的法律效力等同于劳动合同B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【正确答案】：B132.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（)。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益【正确答案】：A133.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（)。A、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程【正确答案】：A134.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。A、岗位工资B、奖金C、结构工资D、浮动工资【正确答案】：A135.(）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法【正确答案】：D136.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非"()"资料。A、消费B、物质C、需求D、资源【正确答案】：B137.均衡价格论是由()提出的。A、亚当·斯密B、L·瓦尔拉C、A·马歇尔D、希克斯【正确答案】：C138.以下不属于人力资源管理基本原则的是（)。A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗【正确答案】：D139.（）是纵向工作扩大化的重要内容。A、小组负责完成一件工作B、多项操作代替单项操作C、降低生产流水线传动速度D、生产者分担部分管理职能【正确答案】：D140.你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于（)。A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题【正确答案】：C141.正式组织的本质特征是（)。A、个人所提供的心理状态B、个人所提供的思维习惯C、个人所提供的行为习惯D、个人所提供的行为或力的相互作用【正确答案】：D142.决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正确答案】：B143.（)以特定的行为术语作出表述如“掌握"、“了解”和“应用"A、课程目标B、课程内容C、课程评价D、课程范围【正确答案】：A144.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。A、物化劳动;潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动;物化劳动和流动劳动C、流动劳动;物化劳动和潜在劳动D、物化劳动;流动劳动和固定劳动【正确答案】：A145.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()。A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低【正确答案】：C146.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（)的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员【正确答案】：A147.劳动者患病或非因公负伤，()后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A、60日B、病愈C、30日D、医疗期满【正确答案】：D148.改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(）。A、岗位工作的满负荷B、岗位的工时制度C、岗位的任职能力要求D、劳动环境的优化【正确答案】：C149.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是()。A、直接观察法B、阶段观察法C、工作表演法D、观察法【正确答案】：C150.()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A、横向比较法B、强制分布法C、排序法D、成对比较法【正确答案】：B1.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。()A、正确B、错误【正确答案】：B2.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。()A、正确B、错误【正确答案】：A3.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。()A、正确B、错误【正确答案】：B4.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()A、正确B、错误【正确答案】：A5.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()A、正确B、错误【正确答案】：B6.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。()A、正确B、错误【正确答案】：A7.非正式目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。()A、正确B、错误【正确答案】：B8.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。()A、正确B、错误【正确答案】：A9.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。()A、正确B、错误【正确答案】：A10.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()A、正确B、错误【正确答案】：B11.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。()A、正确B、错误【正确答案】：B12.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()A、正确B、错误【正确答案】：A13.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A、正确B、错误【正确答案】：A14.马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。()A、正确B、错误【正确答案】：A15.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。()A、正确B、错误【正确答案】：B16.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。()A、正确B、错误【正确答案】：A17.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。()A、正确B、错误【正确答案】：A18.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()A、正确B、错误【正确答案】：A19.社会性是人力资源最基本的属性。()A、正确B、错误【正确答案】：B20.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()A、正确B、错误【正确答案】：A21.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()A、正确B、错误【正确答案】：B22.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。()A、正确B、错误【正确答案】：B23.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。()A、正确B、错误【正确答案】：B24.品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。()A、正确B、错误【正确答案】：B25.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。()A、正确B、错误【正确答案】：B26.企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。()A、正确B、错误【正确答案】：B27.委任是公务员交流最为常见的方式。()A、正确B、错误【正确答案】：B28.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。()A、正确B、错误【正确答案】：A29.“阶梯晋升”是对多数干部而言，这种台阶式逐级晋升的方法，可避免盲目性，准确度较高，便于激励大部分员工。()A、正确B、错误【正确答案】：A30.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()A、正确B、错误【正确答案】：A31.行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。()A、正确B、错误【正确答案】：B32.选取分析绩效标准样本是根据岗位要求，针对从事该岗位工作的员工，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。()A、正确B、错误【正确答案】：A33.企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。()A、正确B、错误【正确答案】：B34.获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以专家小组法为主。()A、正确B、错误【正确答案】：B35.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。()A、正确B、错误【正确答案】：B36.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。()A、正确B、错误【正确答案】：B37.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。()A、正确B、错误【正确答案】：A38.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。()A、正确B、错误【正确答案】：A39.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。()A、正确B、错误【正确答案】：A40.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。()A、正确B、错误【正确答案】：A41.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

()A、正确B、错误【正确答案】：B42.验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验，关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。()A、正确B、错误【正确答案】：A43.身份的改变是调任与转任共同的特点。()A、正确B、错误【正确答案】：B44.由于社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素导致员工离职的原因属于员工个人原因。()A、正确B、错误【正确答案】：B45.在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵结构或网络型结构。()A、正确B、错误【正确答案】：B46.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。()A、正确B、错误【正确答案】：A47.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。()A、正确B、错误【正确答案】：A48.科层制是最理想的组织形式。()A、正确B、错误【正确答案】：B49.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。()A、正确B、错误【正确答案】：A50.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。()A、正确B、错误【正确答案】：A51.德国公司制度的特点是法人持股和法人相互持股，通过法人相互持股，银行与企业相互渗透。()A、正确B、错误【正确答案】：B52.培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。()A、正确B、错误【正确答案】：A53.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。()A、正确B、错误【正确答案】：B54.人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。()A、正确B、错误【正确答案】：A55.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的