人力资源管理师复习试题

第页人力资源管理师复习试题1.企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（)。A、内部人员自然流失B、内部流动C、解聘D、择业偏好【正确答案】：D2.在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A、管理幅度越大,管理层次越多B、管理幅度越大，管理层次越少C、管理幅度越大，管理层次可能越多D、管理幅度越大，管理层次可能越少【正确答案】：B3.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（)。A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图【正确答案】：D4.()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A、横向比较法B、强制分布法C、排序法D、成对比较法【正确答案】：B5.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、考核性调整【正确答案】：D6.()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。A、统一化与针对性B、多样化与针对性C、统一化与普适性D、多样化与普适性【正确答案】：B7.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是()。A、职业学校B、学院和大学C、失业人员D、退休人员【正确答案】：A8.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理【正确答案】：C9.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。A、课程时间长度的B、资料的结构C、课程目标和内容D、教学顺序和活动【正确答案】：A10.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。A、核心B、基本C、规范D、依据【正确答案】：A11.如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用()进行岗位评价。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法【正确答案】：D12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（）。A、正确分析工作目标的原则B、明确任务目标的原则C、合理分工协作的原则D、责权利相对的原则【正确答案】：B13.（)不属于企业集团设立的专业中心。A、科研开发中心B、素质测验C、人才培训中心D、计量检测中心【正确答案】：B14.劳动者患病或非因公负伤，()后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A、60日B、病愈C、30日D、医疗期满【正确答案】：D15."结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（)。A、直线型B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制【正确答案】：A16.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（)。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评【正确答案】：D17.目标管理法的步骤是()。A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制【正确答案】：A18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是(）。A、生产经营情况恶化B、工作效率降低C、要求离职的人员增多D、市场占有率缩小【正确答案】：D19.培训与开发的最终目的是()。A、向员工传授更为广泛的技能B、通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长C、强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度D、加速员工的核心专长与技能的形成【正确答案】：B20.()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律B、经济交替来源C、经济周期D、经济变动【正确答案】：C21.一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括（）A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升路径【正确答案】：D22.基本工资的计量形式有()。A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资【正确答案】：B23.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的。（)A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、压力性问题【正确答案】：C24.劳动争议，广义的是指与（)有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务【正确答案】：C25.下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是()。A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量【正确答案】：D26.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（)。A、模拟分权制B、广义的职能制组织结构模式C、狭义的职能制组织结构模式D、事业部制【正确答案】：B27.工作分析的基本步骤是（）。

①确定工作分析的目的

②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作

④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息

⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥【正确答案】：C28.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A、居民户B、市场C、劳动者D、企业【正确答案】：A29.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略【正确答案】：A30.奖励不包括（)。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享【正确答案】：B31.人力资源需求预测的内容不包括（）。A、未来人力资源需求预测B、现实人力资源预测C、过去人力资源流动分析D、未来流失人力资源预测【正确答案】：C32.企业定员标准的内容不包括（)。A、生产加工方法B、工艺流程C、劳动组织条件D、管理层次【正确答案】：D33.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亚当·斯密B、希克斯C、A·马歇尔D、L·瓦尔拉【正确答案】：D34.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象()的问题。A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实际【正确答案】：A35.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()。A、加权B、标度划分C、赋分D、计分【正确答案】：B36.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、中间倾向C、宽厚误差D、晕轮误差【正确答案】：A37.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（)。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(W/S)【正确答案】：A38.经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为()。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、突发式变革【正确答案】：C39.对员工的绩效考评可以有三种，即（)，而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核、表现考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核、专项考核【正确答案】：C40.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（)。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准【正确答案】：A41.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非"()"资料。A、消费B、物质C、需求D、资源【正确答案】：B42.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（)的产物。A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化【正确答案】：A43.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（)。A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企业员工的参与【正确答案】：D44.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A、培训的目标B、培训费用的预算C、培训的内容D、培训人员的激励【正确答案】：D45.在以下招聘方式中，成本最高的是（)。A、发布广告B、网络招聘C、校园招聘D、猎头推荐【正确答案】：D46.搞好劳动定员的核心是（）。A、保持先进合理的定员水平B、调动劳动者的积极性C、合理节约的使用劳动力D、贯彻按劳分配原则【正确答案】：A47.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为()。A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求【正确答案】：B48.影响劳动环境的因素不包括（)。A、温度与湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩【正确答案】：C49.培训资源分析实际上也是()。A、可比性分析B、成本效益分析C、可行性分析D、客观性分析【正确答案】：C50.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为()。A、企业外观层B、企业管理层C、企业经营层D、企业硬文化【正确答案】：D51.合理分权的作用不包括（)。A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于调动下级的积极主动性C、有利于基层迅速正确地做出決策D、有利于领导集中力量抓重大问题【正确答案】：A52.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价【正确答案】：B53.(）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法【正确答案】：A54.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）。A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护【正确答案】：B55.（)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评【正确答案】：A56.()不是企业年度培训计划的组成部分。A、目录模块B、需求分析模块C、计划概要模块D、主题计划模块【正确答案】：B57.如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会()。A、送个小礼物给他B、别人送什么，自己也送什么C、发送手机短信给他D、送他一份厚礼【正确答案】：A58.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()。A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目【正确答案】：B59.下列选项中,关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于调动下级的积极主动性C、有利于基层迅速正确地做出決策D、有利于领导集中力量抓重大问题【正确答案】：A60.凡因个人原因要求组织调动的，具体程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申请，填写调动审批表B、办理社保及公积金转移C、调出调入单位双方洽商D、调入单位发出调动通知【正确答案】：B61.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A、一般阶段B、中级阶段C、更高阶段D、新的管理理念【正确答案】：C62.竞争五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德鲁克B、迈克尔．波特C、杰克·韦尔奇D、彼得·圣吉【正确答案】：B63.组织结构设计要分析的影响因素不包括（)。A、企业环境B、企业规模C、员工素质D、企业战略【正确答案】：C64.下列类型中，不属于制度规范型的是（)。A、管理制度B、技术规范C、行为规范D、结构制度【正确答案】：D65.劳动争议仲裁的原则不包括()。A、裁决应先行调解B、当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D、可能影响公正裁决的人应当回避【正确答案】：C66.()是指通过充实工作岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。A、工作满负荷B、工作扩大化C、工作丰富化D、岗位的轮换【正确答案】：C67.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。A、岗位工资B、奖金C、结构工资D、浮动工资【正确答案】：A68.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的()。A、创造型、符合型注册会计师(CPA)B、注册经济会计师C、注册管理会计师(CMA)D、财务总监【正确答案】：D69.你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于（)。A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题【正确答案】：C70.绩效管理的最终目标是（)。A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展【正确答案】：A71.遇到困难时,你一般会()。A、自己解决B、找同事帮忙C、放弃D、怪自己学的知识少【正确答案】：B72.关于流程型组织的说法,下列选项不正确的是(）。A、流程型组织结构以系统、整合理论为指导B、按照业务流程为主、职能服务为辅的原则C、横向管理链较短,而纵向管理链较长D、流程团队是流程型组织的基本构成单位【正确答案】：C73.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A、能力工资B、提成工资C、组合工资D、岗位工资【正确答案】：A74.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（)。A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准【正确答案】：B75.（)的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐【正确答案】：D76.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（)。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、定员必须以生产效率最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【正确答案】：B77.劳动合同无效只能由()确认。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政主管部门C、劳动争议仲裁委员会和人民法院D、劳动争议仲裁委员会【正确答案】：C78.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A、总需求B、总需求价格来源C、总供给D、总供给价格【正确答案】：C79.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。A、规划的实施B、培训的方法C、培训的费用D、培训的目标【正确答案】：B80.纵观劳动力供给，是（)的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济D、社会经济【正确答案】：B81.仲裁庭应于开庭的前()前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。A、4B、5C、7D、10【正确答案】：B82.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。A、基础性管理制度和规范性管理制度B、基础性管理制度和员工管理制度C、规范性管理制度和员工管理制度D、规范性管理制度和岗位管理制度【正确答案】：B83.利润定义为企业生产经营的总收人减去()的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用【正确答案】：B84.在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释()。A、SITUATION(背景)B、TASK(任务)C、Timely(时效性)D、RESULT(结果)【正确答案】：C85.()是对工作内容的纵向扩展作丰对工作内容和责任层次基本的改变，它旨在向工人提供更具挑战作。它是对工作责任的垂直深化。A、工作轮换法B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作专业化【正确答案】：C86.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。A、客体B、雇用C、两极D、边际【正确答案】：C87.以下不属于人力资源特点的是（)。A、时间性B、能动性C、消费性D、规律性【正确答案】：D88.在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法【正确答案】：B89.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（)所在地仲裁委员会受理。A、档案关系B、劳动合同关系C、户口关系D、工资关系【正确答案】：D90.（）是纵向工作扩大化的重要内容。A、小组负责完成一件工作B、多项操作代替单项操作C、降低生产流水线传动速度D、生产者分担部分管理职能【正确答案】：D91.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（)。A、工作丰富化B、工作满负荷C、横向扩大工作D、纵向扩大工作【正确答案】：C92.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是()。A、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起B、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心C、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心D、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业【正确答案】：D93.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供小于求D、无法确定【正确答案】：B94.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A、直线职能制B、网络型组织C、多维立体组织D、事业部制【正确答案】：D95.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threaten)不包括()。A、国际人才竞争，优胜劣汰B、竞争意识不强，会计信息失真C、国际竞争风险D、知识爆炸，信息爆炸【正确答案】：B96.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（)。A、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程【正确答案】：A97.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()。A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试【正确答案】：A98.下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（)。A、工作岗位说明书B、组织体系图C、管理业务流程图D、企业年度人力资源结构图【正确答案】：D99.从业人员爱岗敬业的基本要求是()。A、无私奉献B、即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子C、干一行、爱一行、专一行D、对得起良心，拿工资问心无愧【正确答案】：C100.关于平均失业持续期的表述错误的是()。A、无论时间长短都属于非正常失业B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【正确答案】：A101.()不属于公司员工申诉系统的3个功能A、允许员工对绩效考评的结果提出异议B、给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据C、减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度D、员工可以擅自修改考评结果【正确答案】：D102.企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括()。A、決策的性质B、决策者所需具备的能力C、决策的环境D、決策对各职能的影响面【正确答案】：C103.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（)。A、开放式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、假设式提问【正确答案】：C104.关于“忠于企业”、理解正确的是()。A、只在某个企业工作一辈子B、一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意C、完成本职工作，不给企业出难题D、全心全意为企业着想做事【正确答案】：D105.（)不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A、音乐B、温度C、湿度D、绿化【正确答案】：D106.培训规划的主要内容不包括（)。A、培训项目的确定B、培训需求的分析C、评估手段的选择D、培训成本的预算【正确答案】：B107.（)是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间【正确答案】：A108.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。A、人力资源战略规划的设计与形成B、对战略实施的全过程进行监控C、战略规划的实施D、战略规划的评价与控制【正确答案】：B109.狭义的人力资源规划的最终目的是()。A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需平衡【正确答案】：D110.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、离散误差【正确答案】：C111.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是()研究方法。A、规范B、实证C、体系D、认识客观现象【正确答案】：B112.(）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建立工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换【正确答案】：C113.现代企业的生存与发展过程，实际上是“()”循环。A、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略B、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略C、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略D、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略【正确答案】：B114.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新其优势。A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性【正确答案】：B115.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+市场式D、市场发展式【正确答案】：D116.影响和制约组织结构的因素有（)。A、信息沟通、技术特点、经营战略B、管理体制、企业规模、投资成本C、经营战略、投资成本、环境变化D、企业规模、人才结构、管理体制【正确答案】：A117.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了()。A、劳动力的供需B、劳动力市场的需求方C、劳动力的供求方D、劳动力市场满足方【正确答案】：B118.（）具有生动的人际互动效应A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论【正确答案】：D119.均衡价格论是由()提出的。A、亚当·斯密B、L·瓦尔拉C、A·马歇尔D、希克斯【正确答案】：C120.劳动关系管理制度以（)为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、劳动者B、企业C、劳动管理部门D、劳动法律【正确答案】：B121.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是(）。A、自上而下法B、自下而上法C、业务流程法D、变量测评法【正确答案】：D122.在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包括()。A、管理业务流程图B、组织战略图C、工作岗位说明书D、组织体系图【正确答案】：B123.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)。A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、工作分析法【正确答案】：C124.下列公式错误的是()。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资【正确答案】：A125.（)的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型【正确答案】：C126.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（)。A、考评标准越多越好B、各标准间的差距要合理C、标准的含义要明确D、标准的等级数量要合理【正确答案】：A127.泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法【正确答案】：A128.（)用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试【正确答案】：B129.事业部制结构遵循的主要原则是（)。A、集中决策、分散投资B、集中决策、分散经营C、组织结构服从战略D、以成果为中心【正确答案】：B130.（)是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。A、工作丰富化B、工作扩大化C、橫向扩大化D、纵向扩大化【正确答案】：A131.资源的有限性称为()的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源【正确答案】：D132.经过系统研究，制定全面规划,有计划，分阶段地实施的变革方式称为(）。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、突发式变革【正确答案】：C133.人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案。②广泛征求意见,认真组织讨论。③逐步修改调整,充实完善。他们的排列顺序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正确答案】：A134.改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(）。A、岗位工作的满负荷B、岗位的工时制度C、岗位的任职能力要求D、劳动环境的优化【正确答案】：C135.劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A、5B、7C、15D、30【正确答案】：A136.企业组织结构变革的方式不包括(）。A、改良式B、爆破式C、计划式D、渐进式【正确答案】：D137.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A、表面测评B、形式测评C、静态测评D、动态测评【正确答案】：C138.()的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。A、观察分析法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法【正确答案】：D139.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是()。A、管理行为规范B、权、责结构C、激励制度D、部门划分的形式和结构【正确答案】：C140.员工沟通的程序滑下列哪一项()。A、形成概念B、信息存储C、信息传输D、信息接收【正确答案】：B141.(）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A、比例定员法B、劳动定额分析法C、人员比率法D、转换比率法【正确答案】：A142.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应【正确答案】：C143.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（)。A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作【正确答案】：B144.利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A、外部招聘B、内部晋升C、技术培训D、内部招聘【正确答案】：D145.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值【正确答案】：B146.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种

需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（)的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划【正确答案】：D147.梅奥的人际关系学最终被()替代。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学【正确答案】：B148.人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。A、主导地位B、替代地位C、变革地位D、指导地位【正确答案】：B149.()选取国内外本行业最先进企业作为标杆，与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。A、竞标法B、德尔菲法C、时间序列分析法D、移动平均法【正确答案】：A150.劳动法的基本宗旨是（)。A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益【正确答案】：D1.人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。()A、正确B、错误【正确答案】：A2.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()A、正确B、错误【正确答案】：A3.选取分析绩效标准样本是根据岗位要求，针对从事该岗位工作的员工，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。()A、正确B、错误【正确答案】：A4.由于社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素导致员工离职的原因属于员工个人原因。()A、正确B、错误【正确答案】：B5.决定工资增长幅度时,取"物价指数增长水平"和"最低工资标准增长水平"二者中低的一个作为调整工资的标准()A、正确B、错误【正确答案】：B6.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A、正确B、错误【正确答案】：A7.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。()A、正确B、错误【正确答案】：A8.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。()A、正确B、错误【正确答案】：B9.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。()A、正确B、错误【正确答案】：B10.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()A、正确B、错误【正确答案】：A11.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。()A、正确B、错误【正确答案】：A12.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()A、正确B、错误【正确答案】：A13.人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。()A、正确B、错误【正确答案】：A14.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。()A、正确B、错误【正确答案】：A15.“阶梯晋升”是对多数干部而言，这种台阶式逐级晋升的方法，可避免盲目性，准确度较高，便于激励大部分员工。()A、正确B、错误【正确答案】：A16.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。()A、正确B、错误【正确答案】：A17.工作描述是一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单。()A、正确B、错误【正确答案】：B18.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。()A、正确B、错误【正确答案】：A19.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

()A、正确B、错误【正确答案】：A20.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()A、正确B、错误【正确答案】：A21.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。()A、正确B、错误【正确答案】：B22.行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。()A、正确B、错误【正确答案】：B23.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。()A、正确B、错误【正确答案】：A24.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()A、正确B、错误【正确答案】：B25.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。()A、正确B、错误【正确答案】：A26.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()A、正确B、错误【正确答案】：B27.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。()A、正确B、错误【正确答案】：B28.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

()A、正确B、错误【正确答案】：B29.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。()A、正确B、错误【正确答案】：A30.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。()A、正确B、错误【正确答案】：A31.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。()A、正确B、错误【正确答案】：B32.企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。()A、正确B、错误【正确答案】：B33.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。()A、正确B、错误【正确答案】：A34.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。()A、正确B、错误【正确答案】：A35.企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。()A、正确B、错误【正确答案】：B36.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。()A、正确B、错误【正确答案】：A37.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。()A、正确B、错误【正确答案】：B38.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。()A、正确B、错误【正确答案】：B39.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()A、正确B、错误【正确答案】：A40.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。()A、正确B、错误【正确答案】：A41.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。()A、正确B、错误【正确答案】：A42.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。()A、正确B、错误【正确答案】：A43.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。()A、正确B、错误【正确答案】：A44.员工培训是企业的一种投资行为,和其它投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()A、正确B、错误【正确答案】：A45.验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验，关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。()A、正确B、错误【正确答案】：A46.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。()A、正确B、错误【正确答案】：A47.在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就能够进行培训。()A、正确B、错误【正确答案】：B48.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。()A、正确B、错误【正确答案】：B49.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。()A、正确B、错误【正确答案】：B50.非正式目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。()A、正确B、错误【正确答案】：B51.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。()A、正确B、错误【正确答案】：B52.企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。()A、正确B、错误【正确答案】：B53.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。