劳动合同约束协议书

劳动合同约束协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为进一步明确双方的权利义务，规范双方的行为，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就劳动合同的履行及相关事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况1.甲乙双方于____年__月__日签订了期限为____年的劳动合同，合同编号为____，约定乙方在甲方担任____岗位工作，工作地点为____。2.劳动合同约定的劳动报酬为：乙方月工资为____元，绩效工资根据乙方的工作业绩和公司考核制度确定，奖金根据公司经营状况和乙方贡献发放。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守公司的各项规定。按照劳动合同约定，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的劳动报酬、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反劳动合同或公司规章制度时，有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，并及时办理相关手续。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示。（二）乙方权利义务1.权利按照劳动合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。对甲方的管理和监督提出意见和建议，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳各项社会保险费。在劳动合同解除或终止时，有权按照法律规定获得经济补偿。依法享有休息休假、职业健康监护、接受职业技能培训等权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照劳动合同约定，按时完成工作任务，遵守职业道德，提高工作质量。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排，如有特殊情况需要请假或变更工作安排，应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。如实向甲方提供个人信息和工作经历，不得隐瞒或虚报。在劳动合同履行期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的业务。三、劳动合同的履行与变更1.甲乙双方应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。甲方应按照约定为乙方提供工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬；乙方应按照约定完成工作任务，遵守甲方的规章制度。2.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或盖章确认，并报劳动行政部门备案。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。四、劳动报酬与福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，结合本单位的实际情况，制定工资分配制度，并向乙方公示。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。3.乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资为____元/月。4.甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现，可适时调整乙方的工资水平。工资调整方案应提前公示，并与乙方协商一致。5.乙方依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。6.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。甲方应及时办理社会保险登记、申报和缴费手续，确保乙方的社会保险权益。7.甲方根据工作需要和乙方的实际情况，为乙方提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。福利待遇的标准和发放方式按照甲方的规定执行。五、工作时间与休息休假1.甲方实行____工时制度。标准工时制，即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制，即乙方的工作时间不固定，不受固定工时限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照国家和地方有关规定支付加班工资。综合计算工时制，即乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但应符合国家法律法规的规定，并按照规定支付加班工资。3.乙方享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。乙方申请休息休假应按照甲方规定的程序办理相关手续。4.甲方应保证乙方每周至少休息1天，并依法安排乙方带薪年休假。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。六、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。甲方应及时办理社会保险登记、申报和缴费手续，确保乙方的社会保险权益。2.甲方根据工作需要和乙方的实际情况，为乙方提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。福利待遇的标准和发放方式按照甲方的规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照国家和地方有关规定支付病假工资。医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。4.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，为乙方申报工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。5.乙方享受国家规定的福利待遇，如婚假、产假、陪产假、丧假等。具体待遇按照国家和地方有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查，并将检查结果如实告知乙方。4.甲方发现乙方的工作岗位存在职业危害因素时，应采取有效的防护措施，并及时告知乙方。乙方有权了解工作岗位的职业危害因素及其防护措施，对甲方提供的劳动保护用品不符合标准或存在安全隐患的，有权提出异议。八、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。甲方因乙方存在过错而解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。3.劳动合同解除或终止的手续劳动合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律规定办理相关手续。甲方应在解除或终止劳动合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方规定的程序办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律规定支付经济补偿。九、保密与竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方应妥善保管甲方提供的保密文件、资料和设备等，不得擅自复制、传播或销毁。乙方离职时，应将甲方的保密文件、资料和设备等归还甲方，并办理相关的交接手续。2.竞业限制甲乙双方协商一致，可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定，但不得低于乙方离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不得超过2年。竞业限制期限届满后，乙方不再承担竞业限制义务。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方为保护其商业秘密和技术秘密所支付的合理费用，也不得低于乙方因违约行为所获得的利益。3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班工资或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律规定向乙方支付经济补偿，并加付赔偿金。赔偿金的标准按照国家和地方有关规定执行。4.甲方违反本协议约定解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。5.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的部分。