员工孕期免责协议书

员工孕期免责协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已怀孕，为明确双方权利义务，保障乙方孕期合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方孕期期间的工作安排及相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处工作，现已怀孕。双方基于对乙方孕期特殊生理状况的考虑，为确保乙方能够在孕期安全、稳定地工作，同时保障甲方正常的生产经营秩序，经友好协商，签订本协议。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]工作，主要负责[岗位职责描述]。乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，按时、保质完成工作任务。2.工作时间及地点乙方正常工作时间为[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00下午17:00]，工作地点为[详细工作地点]。因工作需要，甲方有权根据实际情况合理调整乙方的工作时间和工作地点，但应提前通知乙方。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产经营需要及乙方身体状况，合理调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方身体条件且劳动报酬不低于原岗位。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果进行相应的奖惩。2.义务为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方在孕期能够安全、健康地工作。如乙方因工作需要接触有害物质或从事可能危害身体健康的工作，甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的防护用品，并定期安排乙方进行健康检查。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。乙方工资按照[具体工资构成及计算方式]发放，福利待遇按照甲方相关规定执行。在乙方产假期间，按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受相应的生育保险待遇。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得因乙方怀孕而歧视或刁难乙方，不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。当乙方出现身体不适或因孕期需要就医等情况时，甲方应给予乙方必要的便利和支持，如适当调整工作安排、给予一定的休息时间等。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照国家法律法规及本协议约定提供劳动条件、劳动保护和福利待遇。在孕期因身体原因需要休息或就医时，有权按照甲方规定履行请假手续，并享受相应的病假待遇。对甲方违反国家法律法规及本协议约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，保守甲方商业秘密和工作机密。按照甲方要求定期提交工作汇报和工作总结，积极配合甲方完成工作任务。在孕期应保持良好的身体状态，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。如因自身身体原因导致无法正常工作，应及时向甲方说明情况，并提供相关证明材料。按照国家和地方有关规定，定期进行产前检查，并将检查结果及时告知甲方。如因孕期检查需要请假，应提前向甲方申请并按照甲方规定办理请假手续。四、关于孕期工作安排及调整1.在乙方孕期，甲方应根据乙方身体状况和工作实际需要，合理调整乙方的工作岗位和工作强度。调整后的工作岗位应避免乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2.如乙方因孕期身体不适，无法胜任原工作岗位，乙方应提前[X]天向甲方提出书面申请，说明身体状况及不能胜任原工作的理由。甲方应在收到乙方申请后的[X]个工作日内，根据乙方的实际情况进行工作岗位调整，并与乙方协商确定新的工作岗位及工作内容。3.乙方应积极配合甲方的工作安排，如对工作岗位调整有异议，应在接到通知后的[X]个工作日内与甲方进行沟通协商。如协商不成，可按照国家有关劳动争议处理程序解决。五、关于工资待遇及福利待遇1.乙方孕期工资按照甲方正常工资发放标准执行，不因乙方怀孕而降低工资待遇。乙方工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，具体计算方式为：基本工资为[X]元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为[具体考核周期]。2.乙方在孕期享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。六、关于休息休假1.乙方在孕期享有国家规定的产假、产前假、哺乳假等休息休假权利。具体休息休假天数及待遇按照国家和地方有关规定执行。2.乙方因孕期身体不适需要请假休息时，应提前向甲方提交请假申请，并提供医院出具的诊断证明等相关材料。甲方应根据乙方的实际情况，按照甲方的请假制度批准乙方的请假申请。3.乙方在产假期间，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方产假工资。如乙方已参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付；如乙方未参加生育保险，产假工资由甲方支付。七、关于保密及竞业限制1.乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和工作机密，不得利用甲方的商业秘密和工作机密为自己或他人谋取利益。2.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。3.双方同意，在乙方离职后的[X]年内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期间，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。具体补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为[具体支付方式]。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇、未提供必要的劳动条件和劳动保护等，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及福利待遇、支付经济补偿等。经济补偿标准按照国家和地方有关规定执行。2.若乙方违反本协议约定，未遵守甲方规章制度、未履行工作职责、泄露甲方商业秘密等，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的工资及福利待遇、赔偿甲方因此遭受的损失等。损失赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。3.如一方违反保密及竞业限制约定，应按照本协议约定承担违约责任。违约方应向对方支付违约金，违约金金额为[具体违约金金额]。同时，违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方哺乳期结束。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与