学院校医院规章制度

学院校医院规章制度

（一）工作纪律与仪表仪容规范

（二）校医院医生奖惩办法

（三）校医院护士奖惩办法

（四）药房工作人员奖惩制度

（五）收费处奖罚条例

（六）医保财务人员奖罚制度

（-）工作纪律与仪表仪容规范

1、严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离职守。

2、工作时间不得饮酒及酒后上班，不得吃零食、嚼口

香糖。不坐病床，不高声喧哗闲谈、嬉笑。

3、工作时间不做与工作内容无关的事，如打麻将、玩

扑克、看电视、洗衣服、玩电子游戏。

4、不得用患者的病态动作等开玩笑。

5、精神饱满、微笑自然，举止端庄，态度和蔼。

6、着工作装、佩带胸牌上岗，保持衣帽、口罩干净、

整齐，扣好纽扣，不着工作装到公共场所。

7、工作时间不穿拖鞋（有特殊要求的科室除外），男士

不穿西装短裤及其他休闲短裤，不蓄长胡须；病房工作人员

不穿响底鞋，护理人员穿工作鞋、裤。

8、不佩戴与职业不相称的装饰品。女职工可淡妆打扮，

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发型应美观大方，不留长指甲、涂有色指甲油。临床女职工

长发应束好，作无菌操作时，应严格按操作规范穿戴。

9、不在公共场所吸烟，不大声喧哗、嬉戏，不扎堆聊

天。

10、工作场所同志问忌称呼乳名类不严肃的称呼；不勾

肩搭背。

11、坐姿端正、步态轻盈，有问必答，文明用语，首句

普通话。

（二）校医院医生（包括检验及口腔）奖惩办法

1、早退、迟到、擅离岗位、串岗，不遵守工作纪律和

仪表仪容规范、交接班制度，不完成卫生清洁工作，服务态

度差被投诉，无故推诿病人，有上述行为者，第一次口头警

告；第二次罚款100元；第三次扣当月一半奖金；五次以上

者交人事处处理。

2、每个月请事（病）假一天扣50元；每月请事（病）

假3天扣除当月一半奖金；每月请事（病）假3天以上7天

以下扣发当月奖金；连续请事（病）假7天以上扣除当月奖

金并交人事处备案，按人事处相关规定处理。

3、旷工一天扣300元；一个月内累计旷工两天以上，

扣除当月奖金并交人事处备案；一个月内累计旷工三天以上,

按主动辞职处理。

4、医生在岗时间为早上八点到晚上十点，医生不得离

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岗打假，违反规定者扣除50元。若病人叫医生时不在岗或

不应声，扣除20元，医生在做治疗或抢救病人时接听电话

扣除20元。

5、同事之间吵架，搬弄是非，影响团结，造成不良影

响者，根据情况主要一方扣除50元，次要一方扣除30元。

工作人员与病人发生口角，经核实为工作人员的过错时，扣

除50元。

6、玩忽职守，造成误诊或重大医疗事故者根据后果轻

重当事人依据相关法律规定承担相应的经济理赔及其他法

律责任。

7、对院领导安排的任务，不服从、不完成者扣除一个

月奖金，未按规定开出转诊证明发现一次扣除50元，外方

书写不规范发现一次扣除20元。

8、给校医院发展提出建设性意见，并带来经济效益者，

按纯利润的20%一次性给予奖励。

（三）校医院护士奖惩办法

1、早退、迟到、擅离岗位、串岗，不遵守工作纪律与

仪表仪容规范、交接班制度，不完成卫生清洁工作，服务态

度差被投诉，无故推诿病人，有上述行为者，第一次口头警

告；第二次罚款100元；第三次扣当月一半奖金；五次以上

者交人事处处理。

2、每个月请事（病）假一天扣50元；每月请事（病）

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按纯利润的20%一次性给予奖励。

（四）药房工作人员奖惩制度

1、早退、迟到、擅离岗位、串岗，不遵守工作纪律和

仪表仪容规范、交接班制度，不完成卫生清洁工作，服务态

度差被投诉，尢故推诿病人，有上述行为者，第一次口头警

告；第二次罚款100元；第三次扣当月一半奖金；五次以上

者交人事处处理。

2、每个月请事（病）假一天扣50元；每月请事（病）

假3天扣除当月一半奖金；每月请事（病）假3天以上7天

以下扣发当月奖金；连续请事（病）假7天以上扣除当月奖

金并交人事处备案，按人事处相关规定处理。

3、旷工一天扣300元；一个月内累计旷工两天以上，

扣除当月奖金并交人事处备案；一个月内累计旷工三天以上,

按主动辞职处理。

4、药房药品管理有序，无乱七八糟现象，保持药房整

洁卫生，若发现药品乱窜，初次警告，以后每次扣20元。

5、药房登记的各类台帐、表格、错登漏登及不完成，

初次警告，以后每次20元。

6、无发票发药者或私自从药房拿药者，一经发现，按

离职处理。

7、处方审核不合格，初次警告，以后每张20元。

8、药房盘点工作，通知无故不参与者，扣50元。

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9、由于工作差错，造成校医院经济损失的，处方调配

人员全额理赔。

10、药剂人员在岗时间为早上八点到晚上十点，不得

擅自离岗，违反规定者扣除50元。若病人叫医生时不在岗

或不应声，扣除20元。

10、同事之间吵架，搬弄是非，影响团结，造成不良影

响者，根据情况主要一方扣除50元，次要一方扣除30元。

工作人员与病人发生口角，经核实为工作人员的过错时，扣

除50元。

11、玩忽职守，造成误诊或重大医疗事故者根据后果轻

重当事人依据相关法律规定承担相应的经济理赔及其他法

律责任。

12、对院领导安排的任务，不服从、不完成者扣除一个

月奖金。

13、给校医院发展提出建设性意见，并带来经济效益者,

按纯利润的20%一次性给予奖励。

（五）收费处奖罚条例

为提高员工工作积极性及责任心，保证工作效率和工作

质量，特制定收费工作奖罚制度：

一、奖励:根据情节给予10-50元/次奖励。

1.校医院发展提出建设性意见，并带来经济效益者，按

纯利润的20%一次性给予奖励。

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2.受到病人书面表扬；

3.结账堵塞漏洞，能挽回医院经济损失，奖励50元。

4.及时纠正他人差错，避免经济损失或负面影响，奖

励50元。

二、处罚：根据情节、造成经济影响的情况进行，除给

予理赔经济失误外，情节特别恶劣者解除合同。

1.早退、迟到、擅离岗位、串岗，不遵守工作纪律和

仪表仪容规范、交接班制度，不完成卫生清洁工作，服务态

度差被投诉，有上述行为者，第一次口头警告；第二次罚款

100元；第三次扣当月一半奖金；五次以上者交人事处处理。

2.每个月请事（病）假一天扣50元；每月请事（病）

假3天扣除当月一半奖金；每月请事（病）假3天以上7天

以下扣发当月奖金；连续请事（病）假7天以上扣除当月奖

金并交人事处备案，按人事处相关规定处理。

3.旷工一天扣300元；一个月内累计旷工两天以上，

扣除当月奖金并交人事处备案；一个月内累计旷工三天以上,

按主动辞职处理。

4、收费人员在岗时间为早上八点到晚上十点，不得擅

自离岗，违反规定者扣除50元。

5、同事之间吵架，搬弄是非，影响团结，造成不良影

响者，根据情况主要一方扣除50元，次要一方扣除30元。

工作人员与病人发生口角，经核实为工作人员的过错时，扣

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除50元。

6、收费后必须给病人开具发票，红票给患者，违反者

扣50元。

7.玩忽职守，造成误诊或重大医疗事故者根据后果轻

重进行惩罚。

8.对院领导安排的任务，不服从、不完成者扣除一个

月奖金，未按规定开出转诊证明发现一次扣除50元，外方

书写不规范发现一次扣除20元。

9.收费处必须遵守物价管理条例，不得任意多收或少

收，更不得漏收c收费退钱时金额只能四舍五入到分值，违

反者，一经查出，多收则金额按10倍退给病人，并解除合

同；少收或漏收金额按原价理赔上交医院，并扣罚50元。

10.本科室人员不得进入收费重地，擅自让非本科人员

进入收费重地者扣50。

11.下班后未关闭好门窗、电脑、打印机、水、电源等

扣20元。

12.未把备用金、票据、公款锁进金库柜子造成损失的,

按造成的金额损失陪理赔外，另扣100元。

13.盗窃、故意破坏公物、打架、赌博、斗殴者扣50

TVso

14.其他违反操作规程出现差错的按差错金额理赔外,

另扣100元

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15.未按操作程序提前做好收费准备工作而影响收费的,

第一次扣50,第二次扣100元。

16.业务培训无故缺席者扣50元。

（六）医保财务人员奖罚制度

为提高员工工作积极性及责任心，保证工作效率和工作

质量，特制定医保财务工作奖罚制度：

一、奖励：

1.校医院发展提出建设性意见，并带来经济效益者，按

纯利润的20%一次性给予奖励。

二、处罚：根据情节、造成经济影响的情况进行，除给

予理赔经济失误外，情节特别恶劣者解除合同。

4.早退、迟到、擅离岗位、串岗，不遵守工作纪律和

仪表仪容规范、服务态度差被投诉，无故推诿病人，有上述

行为者，第一次口头警告；第二次罚款100元；第三次扣当

月一半奖金；五次以上者交人事处处理。

5.每个月请事（病）假一天扣50元；每月请事（病）

假3天扣除当月一半奖金；每月请事（病）假3天以上7天

以下扣发当月奖金；连续请事（病）假7天以上扣除当月奖

金并交人事处备案，按人事处相关规定处理。

6.旷工一天扣300元；一个月内累计旷工两天以上，

扣除当月奖金并交人事处备案；一个月内累计旷工三天以上,

按主动辞职处理。

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7、同事之间吵架，搬弄是非，影响团结，造成不良影

响者，根据情况主要一方扣除50元，次要一方扣除30元。

工作人员与病人发生口角，经核实为工作人员的过错时，扣

除50元。

第一条基本规定

1.本规定分奖励和处罚两部份，奖励分为通报表扬和物

质奖励，处罚分为警告、记过、辞退。

2.一年内受到两次警告者作记小过一次处理，一年内受

到两次记小过者作记大过一次处理。依此类推。

3对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的经查实后予

以辞退处理。

4.造成经济、信誉严重损失或其他严重损害单位利益的

行为除按制度辞退外保留追究其经济或法律责任。

第二条奖励规定

1、严格执行财务管理规定并积极反馈执行情况提出合

理化建议的。

第三条处罚规定凡因工作失职发生如下情形之一者根

据情节轻重给予处分

1、不按规定按时报送各类财务报表逾期在一个工作日

内且无正当理由，扣50元。

2、在报送的各类财务报表中出现明显错漏的扣50