幼儿园考核机制提升绩效的有效方法

幼稚园绩效考核制度

为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极

性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能日勺健康

发展,根据本园实际.特制定如下绩效考核措施：

第一部分考核措施

一、考核范围与时间

1、考核范围

已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。

2、考核时间

(1)平常考核每月进行；

(2)学期考核每学期最终一月进行；

(3)年度考核在每年日勺最终一种月进行，为每学年两学期考核日勺平均成绩。

二、考核机构

由园长、副园长、值班老师、办公室主任构成的领导小组，负责考核安排和

管理工作，详细考核由园务会负责。

三、考核内容与形式

1、考核内容

①对管理干部日勺任职状况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五

个方面，重点考核工作实绩。

②教职工考核根据其受聘期间确定的工作目的或聘任协议，以及本年度完

毕任务和履行岗位职责的基本状况，考核的重要内容包括：师德体现、业务水平、

工作态度、工作实绩四个方面。

2、考核形式

①考核人员根据考核内容和评分原则对分管员工进行考核，每月一次与绩

效奖金挂钩。

②年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60船员工自评成绩占5队

员工互评（或下级对上级日勺评价）成绩占15%,主管副园长或值班主任评分占15%,

园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公

平原则。

教职工日勺师德体现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核

人自评和互评的措施（考核内容见考核表）。

教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核原则”，工作实绩考核分为基本

考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；

附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的多种奖励或刊登的各类

论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之

和。

四、考核等级与原则

1、考核等级

教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85分）、基本称职（60-70

分）和不称职（60分如下）四级。其中，考核为优秀U勺教师不超过被考核教师

总数的15%。

2、教职工各级职务考核为称职的原则

（1）师德体现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；

（2）可以胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好；

（3）学期工作量到达现职务额定原则。

3、教职工履行岗位职责，完毕额定工作任务，且符合下列状况之一者，年

度考核可评为优秀:

(1)教职工在师德体现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;

(2)本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。

(3)学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。

(4)为幼稚园安全、建设与发展作出突出奉献经园领导小组审核同意者。

4、教师有下列状况之一者，年度考核为不称职：

(1)无端拒绝接受分派给的教学、保育、科研任务或无端旷工在幼稚园导致

不良影响者；

(2)因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评估为“差”

者；

(3)参与政治学习、业务活动及其他园内活动年度内合计有5次无端缺席者；

(4)无端不参与考核者；

(5)违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；

(6)因工作失误给幼稚园工作、声誉导致重大影响者。

五、考核程序

1、每月考核以幼稚园园务会决定考核时间，由分管副园长或每月的值班教

师传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。

2、行政办公室发放《教职工月度互评表》，教职工1天后上交表格到行政办

公室副主任处。

3、行政办公室发放《教职工月度考核表》，被考核人写学期总结和填写《教

职工学期考核表》。3天后上交个人总结和表格。

4、行政办公室将所有成果留档，最终止果汇总填写到每位教职工的《教职

工学期考核表》中（1天时间完毕），然后交给分管副园长或园长助理评分。2

天后收上来交给园长评价打分。

5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职

工本人档案。

六、奖惩措施

1、考核的成果作为教师此后晋职、调薪、奖惩、琦任和选拔优秀拔尖人才

等的重要根据。

2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：

优秀：晋工龄薪一级，并根据幼稚园获利状况予以考绩奖金。

称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。

基本称职：保留原薪，不予晋级。合计二年丙等者，经人事评议并依有关规

定处理后，并由园长核定不予续聘。

不称职：经评估团体审议并依有关规定处理后.签请园长核定不予续聘。

本园教职工年度成绩考核成果奖励，自制度颁布即日起执行。

第二部分定量记分考核原则

教职工月度记分考核原则

每月以本人月工资的35%为浮动工资作为绩效考核原则。总分100,奖惩所得分

为3元/分，所得数额就是月度绩效考核成绩。

一、行政工作人员月考核原则

（一）师德（20分）

1、违反幼稚园“员工手册”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人

一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、故意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，影响单位声誉扣积

分3分。

6、对持不一样意见的同志打击报复（在经济上、政治上导致严重后果）一

次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。

8、因教师个人行为给单位导致经济损失的，按全额予以赔偿，并一次扣积

分2分。

9、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，导致经济损失的，按全额进

行赔偿。

10、进园不使用一般话、不按照规定着园服或着奇装异服时，发现一次扣1

分。

1k工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无端不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、

串岗一次，5分钟以内扣和分0.5分：10分钟以内扣积分I分,并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要常常检查，检查不及时

扣2分，导致不良后果扣10分，导致重大事故扣20分。

2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，导致事故扣10分。

3、不组织有关人员准时做好预想防止的安全分析活动扣2分。

4、因安全教育工作不到位导致事故扣5分。

5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分，上级检查不合格扣5

分。

6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2分。

7、及时宣传上级时指示精神和安全新动态，不及时扣2分。

（四）工作量及行政检查、服务（40分）

1、不协助园长抓好队伍建设管理工作，扣4分；

2、不准时制定学期有关工作计划扣1分，对各类工作计划贯彻不到位，扣4

分；

3、每月组织保教人员进行业务学习未完毕，扣4分；

4、由于管理不妥，导致教学、服务质量下降，扣4分；

5、未深入工作检查，导致J_级领导检查不合格及不良反应，扣4分；

6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣4分；

7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而导致不良反应，扣4分;

8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不

定期检查，工作不到位，扣4分；

9、对所分管工作发生日勺事故隐患不分析、不整改，扣4分；

10、未按月填写多种记录而导致工作积累，导致不良后果扣4分；

（五）卫生（5分）

办公室及责任区日勺卫生做得不好或没做，扣3-5分。

（六）月工作奖励项目

1、“月工作体现突出奖”。工作体现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其

他形式的表扬，经核算状况属实。奖励5分

2、根据月值班老师打分登记表格，工作成绩评前三名的，第一、二、三名

分别奖励3分。

二、教师工作月考核原则

（一）师德（20分）

1、违反幼稚园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人

一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、故意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，影响单位声誉扣积

分3分。

6、对持不一样意见日勺同志打击报复（在经济上、政治上导致严重后果）一

次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。

8、因教师个人行为给单位导致经济损失的，按全额予以赔偿，并一次扣积

分2分。

9、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，导致经济损失的，按全额进

行赔偿。

10、进园不使用一般话或着奇装异服时，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无端不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、

串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

1、教师应常常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所导致的意外伤

害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积

分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。

2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内,轻度烫伤不需住院治疗），老师在

岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，承担二分之一医药费并扣积分10分。

3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，承担二分之一医药

费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并承担二分之一医药费，

视其情节追究法律责任。

4、家长将生病幼儿送来，做好状况理解，服药记录。幼儿在园突发异常立

即与家长获得联络，并做好处理。及时汇报。对不记录、不汇报者一次扣5分。

（四）工作量及教育教学（30分）

1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。每周课不

得少于10节。〈每周一把务书本交于副园长验收〉，一次扣积分5分。

2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不准时

按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。

3、不准时填写多种表册和材料，一次扣积分3分。

4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备书本同步检

查。违反规定者扣2分。

5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛衣、带自己

小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积

分3分。

6、班上物质保管不妥，导致损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣

积分2分。

7、虐待、体罚小朋友日勺行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次

扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，

要负法律责任。

8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用品和搞特殊化，发现一次

扣积分5分。

9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放课时，一名教师

负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。保育员送车时做好交接和传达，每

日为乘车幼儿写一张字条反应幼儿一日状况和所学内容。如违反规则一次扣3

分。

（五）卫生、保健工作（10分）

1、班上及责任区日勺卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

3、幼儿有异常状况，教师没发现或发现后不汇报保健室，扣3分。

4、教师应常常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否

则，发现该维修而没维修的，扣2分。

（六）月工作奖励项目

1、“月工作体现突出奖”。工作体现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面

或其他形式的表扬，经核算状况属实。奖励5分

2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95%以上、小小班、

小班每月幼儿出勤率达90%以上，奖励3分；中、大班每月幼儿出勤率低于90%、

小小班、小班每月幼儿出勤率低于85%,扣3分。

3、“月保育工作突出奖班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5

分。

4、网站工作评前三名日勺，第一、二、三名分别奖励3分。

三、保育员工作月考核原则

（一）师德（20分）

1、违反园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人

一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、故意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，影响单位声誉扣积

分3分。

6、对持不一样意见日勺同志打击报复（在经济上、政治上导致严重后果）一

次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。

8、因个人行为给单位导致经济损失的，按全额予以赔偿，并一次扣积分2

分。

9、家眷在园大吵大闹，扣该员工积分L5分，导致经济损失的，按全额进

行赔偿。

10、进园不使用一般话或着奇装异服的，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分I分。

2、凡无端不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、

串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

1、应常常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所导致日勺意外伤害事

故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，一次扣积分0.5分。

该在而不在岗，一次扣积分5分。

2、大型事故（关节脱位、健针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，

一次扣积分5分，该在而不在岗，承担二分之一医药费并扣积分10分。

3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，承担二分之一医药费，

扣积分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并承担二分之一医药费，视其情节

追究法律责任。

4、家长将生病幼儿送来，做好状况理解，服药记录。幼儿在园突发异常立

即与家长获得联络，并做好处理。及时汇报。对不记录、不汇报者一次扣5分。

（四）工作量及保育保健（30分）

1、不准时填写、报送饭餐表及多种表册和材料，一次扣积分3分。

2、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、

午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分2分。

3、不执行一日工作职责和卫生保健一平常规，一次扣积分3分。如：消毒、

拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。

4、不准时保质保量洗晒被褥（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分2分。

5、假如不准时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现扣5分。且

年度考核视作不合格。

6、班上物质保管不妥，导致损失，一次扣积分5分，并由当班教师和保育

员按折旧价值赔偿。

7、因保育员不准时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位

职责，一次扣积分5分。

8、不按规定做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查

出现问题扣积分2分。

9、虐待、体罚幼儿日勺行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣

积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要

负法律责任。

10、私自带走集体财物，私自带走食品、用品和搞特殊化，发现一次扣积分

5分。

（五）卫生、保健工作（10分）

1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

3、幼儿有异常状况，教师没发现或发现后不汇报保健室，扣3分。

4、教师应常常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否

则，发现该维修而没维修的，扣2分。

（六）月工作奖励项目

1、“月工作体现突出奖工作体现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面

或其他形式的表扬，经核算状况属实。奖励5分

2、”班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95%以上、小小班、

小班每月幼儿出勤率达90%以上，奖励2分；中、大班每月幼儿出勤率低于90%、

小小班、小班每月幼儿出勤率低于85%,扣2分。

3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5

分

4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。

四、保健医生月工作考核原则

（一）师德（20分）

1、违反园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人

一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、故意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，影响单位声誉扣积

分3分。

6、对持不一样意见的同志打击报复（在经济上、政治上导致严重后果）一

次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。

8、因教师个人行为给单位导致经济损失的，按全额予以赔偿，并一次扣积

分2分。

9、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，导致经济损失的，按全额进

行赔偿。

10、上班时间不穿工作服，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次

扣3~5分。

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无端不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、

串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

1、医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，导致幼儿病、伤无人诊治，一

次扣积分15分。

2、不妥善管理医疗器械、消毒用品的药物（尤其是有毒药物），而发生意外

事故，扣15分。并追究有关责任。

（四）工作量及保健（35分）

1、保健员不执行一日工作职责和卫生保健一平常规，一次扣积分5分。如

每天日勺晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔

离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长获得联络。

2、不及时做好免疫和疾病防治，不填好防止接种卡，漏种或复种。发现一

次扣5分。

3、不重视幼儿营养分析，不准时制定每周食谱，扣5分。

4、不定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生日勺检查，扣5分。

5、不定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，不及时做好记载、

记录、分析，扣5分。

6、每周不定期向园领导汇报全园卫生保健工作状况，不记录每月各班幼儿

时发病率，扣5分。

7、保健室物质保管不妥，导致损失，扣10分，并照价赔偿。

（五）卫生（5分）

办公室及责任区日勺卫生做得不好或没做，扣3-5分。

（六）月工作奖励项目

1、“月工作体现突出奖工作体现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其

他形式的表扬，经核算状况属实。奖励5分

2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。

五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核原则

（一）师德（20分）

1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人

一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

3、故意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，影响单位声誉扣积

分3分。

5、对持不一样意见日勺同志打击报复（在经济上、政治上导致严重后果）一

次扣积分3分。

6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。

7、因教师个人行为给单位导致经济损失的，按全额予以赔偿，并一次扣积

分2分。

8、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，导致经济损失的，按全额进

行赔偿。

9、上班时间不穿工作服操作，一次扣1分。

10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无端不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、

串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

1、不认真执行《食品卫生法》，因食堂工作人员失职导致事故，一次扣积分

15分，并追究有关责任。

2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引起事故，扣15分。并追究有关

责仟。

（四）工作量（30分）

1、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受

个人推销或寄存食品一次扣积分5分。

2、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终

由会计填写《固定资产表》并存档，如不履行职责，扣积分5分。

3、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不准时发放早餐，不按

食谱操作等），一次扣积分2分。

4、炊事员不准时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职

责，一次扣积分3分。

5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣2

分；严重次品，扣5分，并负责赔偿二分之一成本费。

6、不按规定做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查

出现问题扣积分2分。

7、私自带走集体财物，私自带走食品、用品和搞特殊化，发现一次扣积分5

分。

8、不执行一日工作职责和中生保健一平常规，一次扣积分2分。

（五）卫生、保健工作（10分）

1、责任区日勺卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣

3、2分。

（六）月工作奖励项目

“月工作体现突出奖”。勤俭办园、增收节支、经济效益明显，有突出奉献

者加积分10分。

六、值班人员考核原则

（一）师德（20分）

1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人

一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

3、故意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，影响单位声誉扣积

分3分。

5、对持不一样意见的同志打击报复（在经济上、政治上导致严重后果）一

次扣积分3分。

6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。

7、因教师个人行为给单位导致经济损失的，按全额予以赔偿，并一次扣积

分2分。

8、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，导致经济损失的，按全额进

行赔偿。

9、上班时间不穿工作服，一次扣1分。

10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次

扣3-5分o

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无端不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、

串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

1、值班人员必须在规定的时间内值班，若发现离岗一次扣积分10分。

2、若幼儿无家长接而出走，一次扣积分20分。若情节严重开除。

（四）工作量及保卫安全（40分）

1、不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发现一次扣2分。

2、不认真公物出门登记制度，若管理不严导致财产损失和被盗，扣积分10

分，并赔偿损失金额的1/3。若情节严重开除。

3、每天早晚打扫园区内卫生，场内有纸屑、垃圾，发现一次扣积分0.5分。

4、不准时开、关园门，发现一次扣1分。

5、不定期在园区内巡查，发现一次扣1分。

6、不定期进行设备、玩具的检查和检修，发现一次扣1分。

（五）月工作奖励项目

“月工作体现突出奖）尽职尽责，卫生绿化杰出，严保安全，嬴得教职工

或家长表扬，加积分10分。

七、园车司机兼维修、园车司机采购员的考核原则

（一）师德（20分）

1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人

一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

3、故意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，影响单位声誉扣积

分3分。

5、对持不一样意见的同志打击报复（在经济上、政治上导致严重后果）一

次扣积分3分。

6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。

7、因个人行为给单位导致经济损失日勺，按全额予以赔偿，并一次扣积分2

分。

8、家眷在园大吵大闹，扣积分1.5分，导致经济损失的，按全额进行赔偿。

10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无端不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、

串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

因个人行为（如酗酒、不遵守交规）导致车祸的，一次扣积分30分。并视

情节严重追究有关责任。

（四）工作量及保卫安全（35分）

1、因不遵守作息时间，不能准时抵达各接送点接送幼儿，发现一次扣5分。

2、不打扫车内、外卫生，假如太脏，有教师或家长提出意见，发现一次扣

积分5分。

3、将园车借作他用的，发现一次扣积分5分，并承担对应燃油费。

4、对家长日勺问询不耐心，有家长投诉经理解属实，一次扣5分。

5、不定期进行园车的检查和检修，发现一次扣5分。

6、不认真做好交接工作，不登记、记录，发现一次扣5分。

7、兼采购员采购质量不好、腐烂变质的蔬菜，一次扣2分，并责令退货。

8、兼采购员不按食谱购物，不准时提供食品和菜类，一次扣积分2分。

9、兼采购员准时做好流水账和现金管理，出差错日勺，一次扣积分1分。

10、兼维修员准时维修园内水电及物品，保证正常使用，自己不能维修的，

请及时联络外单位维修。故意迟延时间的，一次扣积分5分。

（五）卫生、保健工作（5分）

1、保持园车车身洁净，及时清洗，故意不清洗的，一次扣积分3分。

2、定期对园车内进行消毒并做好消毒记录。故意不消毒的，一次扣积分2

分。

（六）月工作奖励项目

“月工作体现突出奖，工作体现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他

形式的表扬，经核算状况属实。奖励10分。

八、接送车教师兼保洁员的考核原则

（一）师德（20分）

1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人

一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

3、故意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，影响单位声誉扣积

分3分。

5、对持不一样意见的同志打击报复（在经济上、政治上导致严重后果）一

次扣积分3分。

6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。

7、因个人行为给单位导致经济损失日勺，按全额予以赔偿，并一次扣积分2

分。

8、家眷在园大吵大闹，扣积分1.5分，导致经济损失的，按全额进行赔偿。

9、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无端不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、

串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

因管理组织不善导致幼儿在车内打闹出现安全事故的，视情节轻重扣积分

5-30分，尤其严重时要追究刑事责任。

（四）工作量及保卫安全（35分）

1、因不遵守作息时间，不能准时抵达各接送点接送幼儿，发现一次扣5分。

2、不打扫车内卫生，假如太脏，有教师或家长提出意见，发现一次扣积分5

分。

3、对家长口勺问询不耐心，有家长投诉经理解属实，一次扣5分。

4、不认真做好交接工作，不登记、记录，发现一次扣5分

（五）卫生、保健工作（5分）

1、责任区日勺卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

（六）月工作奖励项目

“月工作体现突出奖工作体现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他

形式的表扬，经核算状况属实。奖励10分。

其他考核原则

学期考核总分是以该学期日勺月度考核总合加上该学期奖励项目得分。学期考

核总分是员工晋升、外出培训和加薪日勺根据。

一、“学期综合评估奖”

1、学期各项检查均无扣分者，奖励50分。

2、学期各项检查合计扣分至少前三名予以奖励：第一名30分；第二名20

分；第三名10分。

3、学期出满勤日勺（无迟到、早退、脱岗、请假、旷工等），加10分。

二、“教育教学工作突出奖”

1、承担各类公开课一次，主班奖励20分，配班奖励10分。

2、每学期进行一次经验论文评比，对获奖者奖励10-30分。

3、辅导幼儿参与各项比赛获得优秀成绩者，对指导教师奖励10分。

4、撰写文章、经验论文在各级各类刊物上刊登予以奖励：市级奖励10分；

省级奖励20分；国家级奖励30分。

5、工作人员代表本单位参与各项比赛获得优秀成绩者，幼稚园根据获奖等

级进行嘉奖。

6、教师文艺作品、绘画作品刊登，县市级3分，地市级4分，省级5分，

国家级10分。

三、回园率奖

幼稚园制定全园回园率的原则：小小班不低于90轧小班、中班、大班不低

于95%。

1、奖：回园率100%的班级，奖励本班组组员比例40：20：10分。

2、罚：低于原则的，在基本的惩罚基础上，按超5%再按罚50%递增。如下:

*励内惩罚分值罚金（元）

低低低低低低低低低低

于于于于于于于于于于

\岗&原原原原原原原原原原

则则则则则则则则则则

1-510%15%20%25%1-510%15%20%25%

%%

班主任-40-60-80-10-12-20-30-40-50-60

0000000

配班教-20-30-40-50-60-10-15-20-25-30

师00000

保育员-10-15-20-25-30-50-75-10-12-15

050

四、稳生奖

1、在一学期中班级无一名幼儿休园、退园，奖励本班组组员（班主任、配

班、保育员）比例20：15：10分；在一学期中班级有一名以上幼儿休园、退园,

经园方核算，视状况惩罚本班组组员（班主任、配班、保育员）比例20：15：

10分；

2、在一学期中班级平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%以上的，奖励

本班组组员比例20：15：10分。

五、“点子奖”

对幼稚园工作提出合理化提议，经实行，确有成效，一项奖励10分。

六、安全奖惩

1、可以及时发现幼稚园其他安全隐患，杜绝事故发生，经核算，奖励10分。

2、工作人员如因不按幼稚园工作流程和工作规范隼失职行为导致日勺安全责

任事故，直接负责人承担75阳勺责任，间接负责人承担20席的责任，有关领导承

担5%的管理责任。

附件1

高唐金裕幼稚园职工月度考核表

姓名班级岗位扣分加分考核得分考核

（元）

注：为了体现考核与绩效挂钩，考核分数与考核金额的兑换比例为1分;3

兀O

附件2

高唐金裕幼稚园教职工互评表

（年学期）

填表人填表时间

为了使考核公平、公正、艮主，请你在此表中给你的同事打分（本人对自己名字

栏不打分）

目师德体现业务水平工作态度总分

被评尸、（总分30分）（总分30分）（总分40分）

附件3

高唐金裕幼稚园幼稚园教师考核表

（年学期）

被评教职工填表时间

项目师德体现业务水平工作态总分权重分

（总分（总分30度（总分

评价匿、30

分）分）40分）

5%

自评分

10%

主管园长

助理评分

5%

执行园长

评分

20%

教职工互评得分

基本考核

工作实绩（月度考核平均

分）60%

附加奖励考核

本学期考核最终得分

幼稚园考核意见：

附件4：

幼稚园管理干部民主评议票

评价项目综合评价