员工请假规章制度 (一)

员工请假规章制度

员工请假规章制度「篇一」

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办

法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审

批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（-）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

（一）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各

种补贴、全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种

补贴、全勤奖。

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补

贴、全勤奖）：

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手

续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅刍离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审

批，并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备

案.

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备

紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办

理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷T论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或

临时发生意外等不可抗羽事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期

请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

员工请假规章制度「篇二」

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情

况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假

（特殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗

位；

5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向

相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并

由相关负责人签字；

6、各组长加需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需

向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经

理签字；

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长

责任。

二、病假

1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

2、病假工资按基本工资的80%发放；

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项

工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

员工请假规章制度「篇三」

关于员工请假制度（一）

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的

管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体

员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规

范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流

程请假。

第二条请假累计时间限制

由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必

要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。

三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部

备存。

四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合管理部销假。

五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚

作假。

六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。

关于员工请假制度（三）

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特

制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用木制度第一条至第四条、第

五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制

员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面中请，填写

《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到

部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时

请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责

人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门

分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，

请假员工须在休假前持《造假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效.

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导

审批，请假3天以上须毛经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5

天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批：

请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，

须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天

以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导

（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别；

1＞病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和

病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假

半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规

定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限

经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补

贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假

30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其

解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息

时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执

行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须

本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合

晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7

天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之H后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间

的员工工费福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执

行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；

员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有

1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；己满10年

不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福

利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的

年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假

安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上

班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定：

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市

场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确

保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息H在月度内不得进行累积休息；同时，

为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每

月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得

超过3天；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合

理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产

经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执

行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行

书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示

并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销

假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷

工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理

人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原

则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）o

对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依

据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

员工请假规章制度「篇四」

一、旷工

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假

者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主

管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内

通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假中请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除

外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准

后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后

补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报

及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定

的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批

后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备

案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以

旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法。

员工请假规章制度「篇五」

酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：

1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口

头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办

请假手续；

2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算

（1）兀旦、春节、国庆节、中秋节、端午；

（2）假H若逢星期H,其隔H不予补假；

3、员工请假分下列几种:

（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请

病假，每年积计15天为限;

（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

子女结婚可请假2天（含假期路途）；

兄弟姐妹结婚可请假1天；

（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可请假1天

（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；

其他直系亲属丧亡可请假一天；

4、假期薪金

（1）病假：丧家三天超时扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；

5、请假及核准权限

（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备

案；

（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；

（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病

假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；

（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排

6、泗店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公

假论，公假期间发基本工资；

7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时

发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；

8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请

假;

9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排

和处理，并于请假单内注明；

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