人力资源法务师试题（含答案）

人力资源法务师试题（含答案）单选题（请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案。）第1题：根据《劳动争议调解仲裁法》,下列哪一项纠纷属于劳动争议?（）A、某私营企业职工张某与某区劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【正确答案】：B第2题：申请劳动争议仲裁的时效期间一般为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、三十天B、六十天C、一年D、二年【正确答案】：C第3题：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自（）提出。A、劳动关系终止之日起六个月内B、劳动关系终止之日起一年内【正确答案】：B第4题：劳动者提起劳动仲裁申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的终局裁决，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额依据？（）A、劳动者在仲裁申请中请求的数额B、仲裁委的裁决所认定的数额【正确答案】：B第5题：在同一个仲裁裁决中，既包括有终局裁决的裁决事项，也包括有非终局裁决的裁决事项，该仲裁裁决是否属于终局裁决该如何认定？（）A、统一按照一裁终局的原则处理B、统一按照非一裁终局的原则处理【正确答案】：A第6题：用人单位对于终局仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。A、十五日B、三十日【正确答案】：A第7题：劳动者或用人单位对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A、十五日B、三十日【正确答案】：A第8题：《就业促进法》第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定（）内容。A、限制女职工结婚、生育B、解除劳动合同C、工资发放标准【正确答案】：A第9题：《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。A、传染病人B、传染病病原携带者C、感染传染病【正确答案】：B第10题：《就业促进法》第四十二条规定，县级以上人民政府建立（）对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A、失业预警制度B、劳动力调查统计制度C、失业登记制度【正确答案】：A第11题：《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取（）对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。未提取的或者挪用的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。A、职工活动经费B、职工教育经费【正确答案】：B第12题：《就业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（）。A、职业资格证书制度B、岗前培训制度【正确答案】：A第13题：违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以直接（）。A、向劳动仲裁部门申请仲裁B、向人民法院提起诉讼【正确答案】：A第14题：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者【正确答案】：C第15题：用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、劳动者领取工资之日【正确答案】：A第16题：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月【正确答案】：B第17题：用人单位与劳动者签订一年期的劳动合同，则试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、六个月【正确答案】：A第18题：以下属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇【正确答案】：A第19题：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十【正确答案】：D第20题：职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、到期终止B、续延到医疗期满时终止【正确答案】：B多选题（请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个或多个答案。）第21题：劳动者一方可以推举代表人提起劳动仲裁应具备的条件？（）A、五人以上的B、十人以上的C、有共同请求的【正确答案】：BC第22题：劳动仲裁时效中断的法定事由有哪几种情形（）A、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿B、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门反映用人单位违法要求加班，或向劳动争议调解组织申请调解C、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付D、劳动者提出劳动仲裁申请后又撤诉的。【正确答案】：ABC第23题：用人单位招用劳动者时的下列哪些做法是违法的？（）A、扣押劳动者的居民身份证B、扣押劳动者的第一个月工资C、提供保证人D、查验劳动者的学历证书原件【正确答案】：ABC第24题：用人单位与劳动者签订的哪几类劳动合同可以约定试用期？（）A、固定期限合同B、无固定期限合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、期限不满三个月的劳动合同【正确答案】：AB第25题：竞业限制的人员限于用人单位的哪几类人员？（）A、高级管理人员B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员D、不负有保密义务的普通人员【正确答案】：ABC第26题：劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、替代性D、专业技术性【正确答案】：ABC第27题：下列（）劳动合同无效或者部分无效A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如“工伤概不负责”的条款C、违反法律、行政法规强制性规定的。如工资标准低于当地政府规定的最低工资标准D、用人单位的法定代表人未签字的【正确答案】：ABC第28题：劳动合同终止的法定情形包括：（）。A、劳动合同期满B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪C、用人单位被依法宣告破产D、用人单位法定代表人意外死亡【正确答案】：ABC第29题：用人单位（）劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【正确答案】：ABCD第30题：因（）情形劳动合同终止的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、用人单位被依法宣告破产的【正确答案】：AB第31题：下列（）情况的，用人单位可以代扣劳动者工资。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用【正确答案】：ABCD第32题：下列项目（）不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。A、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金B、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C、劳动者应得的加班、加点工资D、劳动者的提成工资【正确答案】：ABC第33题：职工依法享受的（）等国家规定的假期不计入年休假假期。A、探亲假B、婚丧假C、产假D、工伤停工留薪期【正确答案】：ABCD第34题：对某些患特殊疾病()的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。A、癌症B、精神病C、瘫痪D、抑郁症【正确答案】：ABC第35题：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、劳动者非因工负伤致残的【正确答案】：ABC第36题：国家建立基本养老保险、()等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A、基本医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、生育保险【正确答案】：ABCD第37题：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（）A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自残或者自杀D、出差的途中遭遇车祸【正确答案】：ABC第38题：下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金()A、小李提出解除与单位劳动合同的B、小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同C、小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同D、小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同【正确答案】：AB第39题：在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇().A、重新就业的B、应征服兵役的C、移居境外的D、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者