2025财务专员因公司未签订合同要求支付双倍工资能否获得支持

2025财务专员因公司未签订合同要求支付双倍工资能否获得支持？合同编号：签订地点：签订日期：甲方（公司）：乙方（财务专员）：鉴于甲乙双方在劳动关系中存在一定的争议，乙方以甲方未与其签订书面劳动合同为由，要求甲方支付双倍工资。为明确双方权利义务，避免进一步争议，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条总则1.1本合同旨在明确甲方未与乙方签订书面劳动合同的事实，以及由此产生的双倍工资支付问题。1.2本合同的签订和履行均遵守中华人民共和国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。1.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至约定事项履行完毕之日终止。第二条工资双倍支付问题2.1乙方自年月日起加入甲方公司，担任财务专员一职，双方建立了劳动关系。2.2根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。2.3甲方未能在乙方入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，已构成违法，应当依法支付乙方自年月日起至年月日止期间的双倍工资。2.4双倍工资的具体金额为：元（大写：元整）。2.5甲方应在本合同签订之日起日内一次性支付上述双倍工资至乙方指定账户：。第三条双方约定的其他事项3.1乙方确认已收到上述双倍工资，并承诺不再以此为由向甲方提出其他要求。3.2乙方承诺在收到上述款项后，不再就同一事由提起劳动仲裁或诉讼。3.3甲方承诺在支付上述款项后，尽快与乙方签订正式的书面劳动合同，以确保双方劳动关系的合法性和稳定性。3.4本合同的履行情况将作为双方劳动关系的重要组成部分，甲方将严格遵守劳动法律法规，保障乙方的合法权益。第四条权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1甲方有权要求乙方提供与劳动关系相关的证明文件，包括但不限于入职登记表、工资条等。4.1.2甲方有义务按时足额支付乙方的劳动报酬及相关福利，不得无故拖欠或克扣。4.1.3甲方有义务在乙方提出要求后的一个月内完成书面劳动合同的签订工作。4.2乙方的权利与义务：4.2.1乙方有权要求甲方支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。4.2.2乙方有义务配合甲方完成劳动关系的相关手续，包括但不限于提供相关证明文件。4.2.3乙方承诺在本合同履行期间，不得从事任何有损甲方利益的行为，维护双方的劳动关系和谐稳定。第五条协商期限5.1双方同意本合同自签订之日起至年月日为止，届满后自动终止。5.2若在本合同履行期间，因不可抗力或其他合法事由导致无法履行的，双方可通过友好协商另行解决。第六条违约责任6.1若甲方未按本合同约定的期限支付双倍工资，乙方有权要求甲方支付逾期部分的滞纳金，滞纳金按每日%计算。6.2若乙方违反本合同的约定，未能履行相关义务，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失。6.3双方均应严格履行本合同的各项条款，任何一方不得擅自变更或解除本合同，除非双方协商一致。第七条争议解决7.1本合同的履行过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决。7.2若协商无法解决，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条附则8.1本合同未尽事宜，依照相关法律法规及双方另行约定的条款执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同签订前，双方已就本合同内容充分沟通并达成一致意见，双方对本合同的内容均无异议。甲方（盖章）：