社工入职协议书

社工入职协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要招聘社工人员，乙方具备相关专业知识和技能且愿意应聘该岗位，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方入职甲方担任社工岗位事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，担任社工岗位，主要负责为社区居民提供专业的社会工作服务，包括但不限于开展社区调研、策划并组织社区活动、为弱势群体提供个案辅导、小组工作及社区工作等服务项目，协助社区解决各类社会问题，促进社区和谐发展。2.乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，不断提升自身的专业素养和服务能力，以更好地履行工作职责。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________（具体地址）。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要确定，不受固定工作时间限制，但乙方应确保完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。综合计算工时制，乙方的工作时间按照甲方规定的周期（如周、月、季、年）进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度履行请假手续。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在年休假期间，甲方应按照国家规定和乙方的工资待遇支付工资。乙方应提前安排好工作，确保工作不受影响，并按照甲方的要求提交年休假申请。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。1.基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作表现、工作成果等考核指标进行发放，具体考核办法和标准由甲方制定。绩效工资的发放金额根据乙方每月的考核结果确定，最高不超过工资总额的____%。3.加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前通知乙方，并按照调整后的工资标准执行。（三）工资发放甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。2.甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家相关标准，为乙方配备必要的办公设备、设施及工具等。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并按照国家有关规定，为乙方安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由甲方承担。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、指挥和监督，合理安排乙方的工作任务，并有权要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。按照本协议约定，对乙方的工作进行考核，并根据考核结果发放绩效工资及决定是否调整乙方的工资、职位等。根据国家法律法规和公司规定，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付工资及其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应及时向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得工资及其他福利待遇。享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理、指挥和监督，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料、技术秘密等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业素养和服务能力。按照甲方的要求，如实提供个人信息及工作经历等相关资料，并保证所提供信息的真实性和完整性。在工作中发现问题或隐患时，应及时向甲方报告，并积极协助甲方采取措施解决问题。八、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要和乙方的发展需求，有权安排乙方参加各类培训活动，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业道德培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照培训要求认真学习，按时完成培训任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。服务期的期限由双方根据培训的实际情况协商确定，但最短不得少于____年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。3.如乙方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致无法履行服务期约定的，乙方不承担违约责任，但应及时通知甲方，并提供相关证明材料。九、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、工作机密等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、生产工艺、营销策略、客户名单、财务信息等。3.乙方违反保密义务的，应当向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。（二）竞业限制1.如乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密或属于竞业限制范围内的信息，双方可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。竞业限制的范围由双方根据乙方的工作岗位和业务范围协商确定，但不得超出合理范围。竞业限制的期限最长不得超过____年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的全部经济补偿。违约金的数额由双方根据乙方的违约行为对甲方造成的损失及乙方的过错程度等因素协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的二倍。4.如乙方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致无法履行竞业限制约定的，乙方应及时通知甲方，并提供相关证明材料。甲方有权根据实际情况决定是否调整竞业限制协议的相关内容或解除竞业限制协议。十、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，甲方应当向乙方支付经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）劳动合同的终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。2.有下列情形之一的，本协议终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本协议第三十八条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本协议的；除甲方维持或者提高本协议约定条件续订协议，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限协议的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方