寺庙聘用主持协议书

寺庙聘用主持协议书甲方（聘用方）：名称：[寺庙名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[寺庙地址]法定代表人：[负责人姓名]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[主持姓名]性别：[性别]民族：[民族]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法登记的宗教活动场所，为弘扬佛法，规范寺庙管理，现拟聘用乙方担任寺庙主持；乙方具备丰富的宗教知识、修行经验及管理能力，愿意接受甲方聘用，担任寺庙主持一职。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任寺庙主持事宜达成如下协议：一、聘用期限本协议聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。二、标的物或服务具体描述（一）宗教事务主持1.乙方应按照佛教教义、教规及寺庙传统，定期主持各类宗教法会、仪式，包括但不限于诵经、祈福、开光等活动，以维护寺庙正常的宗教秩序，满足信众的宗教需求。2.负责指导寺庙僧众的日常修行，包括讲解经文、传授佛法知识、引导禅修等，提升僧众的宗教素养和修行水平。3.参与寺庙教义阐释和宗教文化传承工作，深入研究佛教经典，结合时代特点，向信众传播正信的佛教理念，推动佛教文化的健康发展。（二）寺庙管理1.协助甲方完善寺庙管理制度，包括但不限于僧众考勤制度、财务管理制度、安全管理制度等，并监督制度的执行情况，确保寺庙各项工作有序开展。2.负责寺庙日常事务的管理，协调处理寺庙内部的人际关系，营造和谐、清净的修行环境。对于僧众之间的矛盾纠纷，应秉持公正、慈悲的原则进行调解。3.参与寺庙的建设与规划工作，根据寺庙发展需要，提出合理的建设建议，推动寺庙基础设施的改善和宗教活动场所的规范化建设。（三）对外交流与宣传1.代表寺庙参与国内外佛教界的交流活动，加强与其他寺庙、佛教团体的联系与合作，提升寺庙在佛教界的知名度和影响力。2.积极开展佛教文化对外宣传工作，通过举办讲座、文化展览等形式，向社会各界传播佛教文化的精华，增进社会对佛教的了解和尊重。三、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查，提出意见和建议，要求乙方按照本协议约定及寺庙的实际情况履行职责。有权根据寺庙的发展战略和实际需要，对乙方主持的宗教活动、寺庙管理工作等进行合理调整，但应提前通知乙方。在乙方违反法律法规、寺庙规章制度或本协议约定时，有权依据相关规定解除本协议，并要求乙方承担相应责任。2.义务为乙方提供履行职责所需的必要工作条件，包括但不限于办公场所、宗教活动设施、生活保障等。按照国家有关规定及寺庙财务制度，按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇。尊重乙方的宗教信仰、人格尊严及工作自主权，不得干涉乙方依法依规开展的正常宗教活动和管理工作。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获取相应的薪酬及福利待遇。在履行主持职责过程中，有权根据佛教教义、教规及实际情况，自主决定宗教活动的具体形式、内容及安排，但应符合法律法规及寺庙的整体利益。对甲方的工作安排、管理措施等提出合理建议和意见，有权要求甲方保障其工作的顺利开展。2.义务严格遵守国家法律法规、宗教政策以及寺庙的各项规章制度，依法依规开展宗教活动和管理工作。认真履行主持职责，按照本协议约定的工作内容和要求，积极组织开展宗教活动，加强寺庙管理，推动寺庙的发展与建设。不断提升自身的宗教素养和管理能力，积极参加各类宗教学习、培训及交流活动，为寺庙培养更多优秀的宗教人才。爱护寺庙的财产和设施，合理使用寺庙资源，不得擅自挪用、侵占寺庙财物。保守寺庙的商业秘密、宗教机密及信众隐私，维护寺庙的声誉和形象。四、薪酬及福利待遇（一）薪酬甲方每月支付乙方薪酬人民币[X]元，支付时间为每月[具体日期]。薪酬构成包括基本工资、岗位津贴及绩效奖金。基本工资为人民币[X]元，岗位津贴为人民币[X]元，绩效奖金根据乙方的工作表现、寺庙的发展状况等因素进行考核发放，考核周期为每[考核周期时长]。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供免费的食宿，具体标准按照寺庙的相关规定执行。2.按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方在履行职责期间，因参加宗教活动、培训、交流等产生的合理费用，经甲方审核后予以报销。4.根据寺庙的实际情况，乙方享有与寺庙其他僧众同等的节日福利、休假待遇等。五、工作条件与劳动保护（一）工作条件甲方应确保乙方的工作场所安全、卫生、舒适，配备必要的办公设备、宗教用品及消防设施等，为乙方开展工作提供便利。（二）劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如僧服、宗教仪式用品等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.针对宗教活动中的特殊风险，甲方应制定相应的安全预案，对乙方进行安全培训，确保乙方及参与宗教活动的信众的人身安全。六、知识产权归属乙方在履行主持职责过程中，因开展宗教活动、文化研究、管理创新等形成的知识产权，包括但不限于宗教仪式创新、佛法讲解著作、寺庙管理模式创新等，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权登记、保护等手续，并在必要时提供相关证明材料。七、保密条款（一）保密内容双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、宗教机密、信众信息等予以保密。商业秘密包括但不限于寺庙的财务状况、运营模式、客户资源等；宗教机密包括但不限于寺庙传承的特殊教义、修行方法、宗教仪式细节等；信众信息包括但不限于信众的个人资料、宗教需求、捐赠情况等。（二）保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[保密期限时长]年。（三）违约责任若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失或恶劣影响的，违约方还应承担相应的法律责任。八、培训与发展（一）培训机会甲方应根据乙方的工作需求和个人发展意愿，为乙方提供参加各类宗教培训、管理培训、文化交流等活动的机会，费用由甲方承担。乙方应积极参加相关培训活动，不断提升自身素质。（二）职业发展规划双方应共同制定乙方的职业发展规划，明确乙方在寺庙中的职业发展路径和目标。甲方应为乙方提供必要的支持和指导，帮助乙方实现职业发展目标。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪酬及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照本协议约定为乙方提供工作条件或劳动保护，导致乙方无法正常履行职责的，甲方应采取措施予以补救，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.若甲方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议第八条的约定承担违约责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行主持职责，导致寺庙宗教活动无法正常开展、管理工作出现混乱等情况，乙方应采取措施予以整改，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.若乙方违反国家法律法规、宗教政策或寺庙规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的薪酬及福利待遇，同时乙方应承担相应的法律责任。3.若乙方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议第八条的约定承担违约责任。4.若乙方擅自离职或未经甲方同意中途解除本协议，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，如遇不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致本协议无法继续履行或部分无法履行的，双方应协商解决，互不承担违约责任。若因政策调整等原因导致本协议无法履行的，双方应按照相关政策规定执行。（二）协议