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文档简介

门诊医生绩效考核细则

XXX医生绩效考核细则

时间：

姓名：

得分：

一、公共考核项目

指标与分值

劳动纪律（40分）

考核内容与分值评分标准得分

1.出勤情况：

■出勤满勤，不迟到、不早退（以考勤薄为准）

-无故迟到或早退，每次扣分

-无故旷工一天扣分

2.工作态度：

・上班时坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机

游戏等

3.仪容仪表：

-上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩证上岗

4.遵守制度：

-遵守医院卫生法律法规及医院管理制度

5.参与活动：

-积极参加医院及科室组织的各项活动

6.廉洁从医：

-严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医

7.服从领导:

-服从领导安排,按时完成任务

8.满意度：

-服务对象满意度调查大于90%

9.责任事故：

-无医疗责任事故、社会治安综合治理、私自收费、骗保、胎

儿性别鉴定等

二、门诊医生岗位查核项目

岗位职责（60分）

1.首诊负责制：

-服务人次不低于核定的门诊人次平均人次

2.收住出院：

-不拒收病人，每月按计划完成收住出院目标

3.门诊登记:

9.医保管理：

-严格执行”新农合、社保”各项规章制度严格控制门诊人均费

用

10、及格搜检：医生开具各种搜检

合理

发现不规范每一次扣1分

差错未造成损害一次扣5分，造成损害赔

偿扣100分。

沟通不到位扣2分，发生纠纷扣1

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