劳动经济学复习资料

劳动经济学

收入效应:在商品价格变化时，在其他所有商品名义价格和名义收入

不变的条件下，消费者实际收入变化引起的商品消费量变化。

劳动力供给需求：

交叉工资弹性：是指劳动力的需求会受其他类别劳动力的价值影响。

希克斯一马歇尔派生需求定理P56

贝克尔家庭生产理论

替代效应：指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例

而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。（资本和劳动力之

间相互替代）

劳动力需求；是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。再生产

是人类社会存在和发展的基本活动，对劳动力的需求也是人类为了自

身生存和发展的基本要求。

不同的主体对劳动力的需求也是不同的。

企业劳动力需求；是从事生产与服务活动

的企业组织在自身利益最大化追求下对一定

数量和质量劳动力的需要。

要全面理解劳动力需求的概念，必须注意以下方面：

1.劳动力需求是一种派生需求；

2.劳动力需求与物质产品需求的本质区别；

3.劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关；

4.劳动力需求是有支付能力的需求；

5.劳动需求的直接基础源于就业岗位的形成与扩大;

派生需求;是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进

而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。

劳动力需求弹性;是指劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之

比。它显示劳动力需求数量对工资反应的灵敏程度。

为什么说劳动力需求是“派生”的需求？

派生需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而

延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。

企业的派生需求主要包括：(产品需求)

(1)对劳动力的需求

(2)对资本的需求

(3)对机器设备等生产资料的需求

影响劳动力需求的因素；

微观因素

(1)生产规模

(2)技术和管理水平

(3)利涧量

(4)法定劳动时间长短

宏观因素

(1)社会生产规模

(2)国家的经济体制

（3）产业与技术结构

（4）科学技术进步

什么是边际生产率递减规律

第一阶段：边际产量递增阶段。是指每增加一个单位的劳动要素投入

会使产量增加。

第二阶段：边际产量递减阶段。每增加一个单位的劳动要素投入所增

加的产量减少。

第三阶段：总产量绝对减少。持续增加可变的劳动要素，会使内耗增

加、生产效率降低，总产量减少。

第五章

人力资本投资理论与基本模型

人力资本投资问题的提出

人力资本的涵义与特征

人力资本投资的涵义与内容

人力资本理论形成简史

人力资本投资与经济增长

人力资本投资的基本模型

人力资木的投资：包括

各级正规教育

在职培训活动

健康水平的提高

对孩子的培养

寻找工作的活动

劳动力迁移

舒尔茨的人力资本理论有五个主要观点

人力资本是经济增长的主要源泉。

人力资本投资是效益最佳的投资。

人力资本投资的消费部分实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性消费

品更加经久耐用。

人力资本投资模型

1.教育投资的成本和收益

2.在职培训

教育投资的成本收益分析中应注意哪些问题

影响评估个人教育投资收益的因素：

1、现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。

2、人们时常忽略了构成报酬的福利部份，或者没有考虑某些工作的

心理收益，而这些工作往往能给人愉悦的感受。

3、个人的职业选择问题

普通培训和特殊培训的经济含义

1.培训所获得的技能对多个雇主同样有用

2.企业不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务

往往交给职业学校来完成

3.如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低

于本来能获得的工资更低的起点工资。

第6章

劳动力流动：

劳动力迁移；地域性流动

行业性流动

职业性流动

劳动力流动的成因:1.区域间劳动力供给的不平衡

2.经济发展水平的差异

3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别

4.经济周期引起的波动

5.国际资本流动的影响

6.强化工作匹配的意愿

外来移民对本地人口的影响：P189

劳动力流动的意义:流动能使人力资源得到充分利用

流动能过促进经济增长

能过保证劳动市场的活力和效率

中国劳动力的流动主要有以下四大流向：

一：是从农村，小城镇向大中城市流动

二；是由内地落后城市向沿海城市发达城市流动

三；是由各地传统经济部门向新技术，新产业开发区流动

四；是由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单

位，或技术雄厚部门和单位之间的流动。

劳动力流动过程中存在的问题和障碍；突出表现在

1.农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突

2.越来越多的农村劳动力流出农村社会体系

3.户籍障碍

4.信息障碍

5.成本障碍

导致劳动力流动成本居高不下，这方面成本主要包括；

1.就业成本偏高

2.生存成本偏高

3.交通成本偏高

4.心理成本偏高

5.风险成本偏高

改善我国劳动力流动机制的对策分析203

1.将劳动力流动作为一种投资行为看待

2.强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动

3.健全全社会保障制度

4.完善法律法规制度

国内目前对工资的结构理解和使用大体

W1二基本工资等级表部分

W2二wl+奖金+津贴

W3=w2+福利

W4=w3+延期支付

计时工资制；计时工资制以工人所费时间作为计算工资的标准，时间

计算以小时，日，周，月作为单位。

优点：计时工资数额确定，计算简便

企业易于预算人工成本，员工有稳定的收入

员工可专心提高产品质量，不至于粗制滥造

缺点：由于计时制是一种过程管理，只有严密的监督才可能避免工作

与报酬不一致

为保持工作效率，需要多设监督人员

计件工资制；计件工资制以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准

的一种制度。

优点：能使员工感觉公平

易于计算单位成品的人工成本

增进工作效率

缺点：员工只求增加工作速度而不求产品质量

对机器设备的过度使用

损害员工对组织的集体忠诚度

前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响

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对劳动力市场歧视概念

1.歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资，就业水平，晋

升机会等。

2.歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相

互排斥的差异

3.歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前

市场差别的方法。

摩擦性失业;它产生的原因是人们因为职业市场的这是不完全的以及

有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间都要花时间寻找产生的

在工作和进出劳动力之间的持续流动过程

结构性失业；结构性失业是由于工作类型与寻找工作的人的不匹配所

产生的，这种不匹配可能与个人的技能、