企业培训师试题及答案

企业培训师试题及答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是()。A、可以让我们对培训做出评估B、可以鉴定培训C、可以为我们提供意见D、可以知道学员对培训的要求正确答案：A2.()是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A、岗位技能培训B、岗位分工C、岗位标准制定D、岗位设定正确答案：D3.()是将生活工作中的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中,在潜移默化当中,灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作中,使行为得到改变。A、系统讲授法B、讨论法C、拓展训练D、案例分析法正确答案：C4.()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。A、课程开发B、项目开发C、职业资格培训D、企业培训教学正确答案：D5.培训质量管理的基本要求体现在()。A、总体性要求B、客观性要求C、准确性要求D、以上都是正确答案：D6.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种()。A、工作评价行为B、劳动实践行为C、领导艺术行为D、过程控制行为正确答案：B7.()是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学生学习时使用的材料的总和。A、学生学习手册B、企业培训教材C、职业培训教材D、教师工作手册正确答案：C8.（）既是提高劳动者素质的重要基础性工作，又对促进就业与经济发展具有深远的战略意义。A、职业道德B、职业规划C、职业操守D、职业培训正确答案：D9.同堂异级、同堂异科的教学组织形式是()。A、选科制B、复式教学制C、道尔顿制D、不分级制正确答案：B10.有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有()。A、目的性B、准确性C、多种功能D、工作性正确答案：C11.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是()。A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府安排就业相结合B、劳动者自主择业,市场调节就业，政府促进就业C、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合D、劳动者自主择业，政府促进就业正确答案：B12.在从个体素质分析时.应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到重品德、重知识、重能力、重业绩．而不能唯学历、唯资历、唯职称、()。A、唯身份B、唯能力C、唯出身D、唯性别正确答案：A13.我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。A、劳动合同法B、职业教育法C、劳动法D、就业促进法正确答案：C14.在职务分析过程中,对职务所涉及的各项因素的分析是为了()。A、提高生产率B、制定岗位职责C、刻画岗位职务的图像D、制定招聘标准正确答案：C15.考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是:让其按照要求准备相关的(),并进行提前审定。A、评估方案B、教学策略C、教学讲义D、教学方法正确答案：C16.关于直接传授式培训特点描述正确的是()。A、互动性较强B、教材灵活多变C、培训师当面向学员讲授知识和技能D、学员参与模拟训练活动正确答案：C17.如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性()。A、较小B、适中C、不变D、较大正确答案：D18.()是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。A、信息管理B、要素C、信息控制D、信息正确答案：D19.()是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促使人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A、专业培训B、技能培训C、知识传授D、素质教育培训正确答案：D20.柯氏培训评估模型常见的误区之一是（）A、该评估模型适用于所有场合B、该评估模型作用仅能发挥在反应层和学习层C、该评估模型作用仅能发挥在行为层和反应层D、该评估模型作用仅能发挥在反应层、学习层和成果层正确答案：B21.市场经济在运行过程中，其表现规律之一是()的市场中心化规律。A、财产所有B、利益分配C、资源主体D、资源配置正确答案：D22.人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分，他们的关系体现在()A、都不是B、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提C、人力资源管理是人力资源开发的重要内容D、人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制正确答案：D23.搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。A、最终环节B、次要环节C、核心环节D、研究环节正确答案：C24.在培训中，借助线上课程资源，学员通过网上学习、自学等方式完成部分内容的学习，该培训过程应用的多媒体设备类型是()A、远程培训B、视觉媒体C、操作模拟D、触觉媒体正确答案：A25.模拟训练这种培训形式通常借助()技术,使培训具有工作现场的真实性。A、光电B、生化C、系统控制D、仿真正确答案：D26.()是将学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A、头脑风暴法B、工作轮换C、户外体验式训练D、参观访问正确答案：C27.（）规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。从而确立了“先培训，后上岗”的原则。A、宪法B、劳动法C、职业教育法D、民办教育促进法正确答案：B28.柯氏评估模型中反应层评估指的是()。A、评估接受培训部门的反应B、对所反应的培训教师的评估C、评估上级部门的反应D、评估学员对培训的满意程度正确答案：D29.拓展训练个人项目所遵循的原则是A、磨练个性，锻炼毅力B、是个体体验独自克服困难,获得成功的感受C、注意提高个人独立应变能力D、心力挑战最大，体能冒险最小正确答案：D30.2003年召开的全国人才工作会议，从国家发展的高度和深度，明确提出了()战略A、技能振心B、人才强国C、创新发展D、科教兴国正确答案：B31.培训项目一经确定,首先要考虑的问题是()。A、教师聘任B、实施方案C、教材选定D、课程开发正确答案：D32.2006年4月中共中央、国务院下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》指出“健全完善以()为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系”的要求。A、企业行业B、学校教育C、政府D、社会正确答案：A33.所谓()，是指通过有效的手段和方法,在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设,最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性,提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质。A、企业班组管理B、学习型班组建设C、企业班组建设D、学习型班组管理正确答案：C34.拓展培训中,对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好()。A、活动前的检查B、活动后的检查C、活动中的检查D、活动过程的检查正确答案：A35.对企业而言，从个体和整体的角度看,企业的员工素质包括()两方面。A、职业素质和知识素质B、文化素质和技术素质C、技术素质和能力素质D、个体素质和群体素质正确答案：D36.在教学中多媒体技术的作用之一是()。A、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合B、便于知识管理与共享C、多种媒体的结合D、多种信息的表达方式正确答案：B37.如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着有偿性的工作，这个人就被认为是()。A、就业者B、求职者C、失业者D、辞职者正确答案：A38.拓展培训最重要的是()。A、破冰B、安全C、总结D、以上都是正确答案：B39.岗位职务描述工具表主要有()。A、岗位职务明细表B、职业明细表C、岗位操作明细表D、以上都是正确答案：D40.反应层评估一般是在（）进行A、培训之后B、培训期间C、培训之前D、任意时间正确答案：B41.“一体化”企业培训师是实现培训目标要求的重要前提，“一体化”企业培训师()素质是企业培训师在职业培训工作中应当遵守的行为规范和准则。A、业务B、职业道德C、职业能力D、以上都是正确答案：B42.()是指企业(经济活动主体)进行经济活动所必须具备的内部条件、也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。A、市场发展状况B、企业发展要素C、产品需求状况D、宏观经济形势正确答案：B43.()是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。A、岗位分工B、岗位技能培训C、岗位标准制定D、岗位设定正确答案：D44.《就业促进法》树立了一面（）的旗帜。A、公平就业、反对歧视B、高举劳动保护C、同工同酬、男女平等D、城乡平等、男女平等正确答案：A45.培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。A、观摩活动B、固定的教材C、亲身参与D、老师讲授正确答案：C46.以下哪种方法是利用企业内部各组织的投入产出关系来对人才的量进行分析讲究的一种方法()A、特尔斐法B、因果关系法C、趋势外推法D、投入产出法正确答案：D47.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的()评估。A、形成性B、终结性C、中间性D、开始性正确答案：B48.人际关系的失调有时会带来心理的失调，影响人的健康，以至导致心理疾病。在交往中，一个人过多地约束自己的言行，无法充分表达自己的思想感情，阻碍正常的人际交往，属于哪种心理问题？()A、恐惧心理B、自卑心理C、羞怯心理D、猜疑心理正确答案：C49.许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A、员工待遇B、产品的质量C、员工的综合素质D、企业的质量正确答案：C50.培训班的班务管理主要包括学员管理和()A、场地设施管理B、培训师管理C、经费管理D、教务管理正确答案：D51.培训项目开发基础性台账的建立包括:建立基本素材台账、()和建立相关新信息台账。A、建立员工基本素质台账B、建立生产设备基本台账C、建立生产流程台账D、建立收支情况台账正确答案：A52.企业是指(),向社会提供产品或劳务的独立经济单位。A、从事社会管理活动B、从事宣传活动C、从事生产或服务性活动D、从事培训活动正确答案：C53.以下不属于班组工作制度的具体内容是()A、操作工艺B、安全管理C、培训计划D、生产管理正确答案：C54.在培训中应用的多媒体设备的类型有()A、视觉媒体B、触觉媒体C、听觉媒体D、以上都是正确答案：D55.终身教育培训的基本理念认为()。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是终身的事情D、培训是工作之前的事正确答案：C56.道尔顿制教学形式,每个学生分别从教师那里接受作业，并()。A、与教师签订“工约”B、与教师讨论问题C、请教师批改作业D、请教师辅导正确答案：A57.信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持的基本原则不包括()。A、系统性原则B、实事求是原则C、经济实用原则D、标准化原则正确答案：D58.在资源配置上，知识经济以智力资源、()为第一要素。A、海外资产B、信息资源C、无形资产D、自然资源正确答案：C59.职业培训教材编写需要体现的特点是()。A、直观性B、滞后性C、稳定性D、理论性正确答案：A60.所谓市场，就是一种商品的买方和卖方相互作用,以决定其()的过程。A、价格B、质量C、数量D、价格和数量正确答案：D61.()是国家教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。A、职业教育B、高等教育C、基础教育D、启蒙教育正确答案：A62.()是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A、宪法B、法律C、章程D、制度正确答案：B63.以下不属于职业培训课程特征的是()。A、注重经济性和时效性B、课程目标对社会劳动力需求的直接性C、课程设计中的技能训练有一定比例界定D、理论知识服从于技能要求，具有系统性正确答案：D64.专业技术结构属于企业员工()素质描述的项目。A、个体B、群体C、通用D、综合正确答案：B65.()是我国当前职业培训的重要依据A、职业培训行政法规B、社会需求C、企业战略D、职业规划正确答案：A66.搜集培训教材开发信息的主要渠道有()。A、开展全面调查工作B、争取参加企业领导层研究和决策生产、经营、科研工作的重要会议C、了解培训对象的基本情况D、了解职业培训教学内容相关的一些理论、经验等正确答案：B67.不属于劳动经济学研究的具体对象的是()A、效用最大化B、劳动力资源的稀缺性C、资源利用方式的选择D、劳动力的分布正确答案：D68.教育的永恒性特点要求教育者向学生既要传授(),也要传授社会主流的思想意识,培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A、职业态度B、优良品质C、知识和技能D、职业规范正确答案：C69.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化,及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）A、方向性原则B、指导性原则C、社会需求原则D、客观性原则正确答案：A70.培训课程开发的基本流程是()。①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的；②制定课程开发实施方案，确定开发构成人员；③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分类工作。A、①②③④B、①②④③C、②①③④D、②①④③正确答案：B71.以下属于现场教学制的是()。A、仿真教学B、师徒培训C、模拟教学D、情景教学正确答案：B72.()就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。A、传统经济B、资源经济C、知识经济D、劳动经济正确答案：C73.正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是A、严于利己，宽于待人B、求同存异C、利益一致，相互依存D、诚实守信正确答案：C74.室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏,使学员认识到()。A、知识与技能的关系B、工作中的道理C、培训工作的意义D、职业道德的作用正确答案：B75.信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。A、经济适用原则B、理论联系实际原则C、多样性原则D、前瞻性原则正确答案：A76.培训课程开发常用的搜集信息方法有：()、询问法、问卷法、量表法和交换法。A、笔试法B、分析法C、鉴别法D、观察法正确答案：D77.以下属于企业员工群体素质描述的是()。A、大公无私B、事业心、责任感C、专业结构能力D、身体状况正确答案：C78.让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。这种培训方法是:（）A、体验式培训B、案例研究C、模拟训练D、角色扮演正确答案：D79.()是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A、团队利益B、团队作用C、团队建设D、团队精神正确答案：C80.不属于企业人力资源管理的具体工作内容的是()A、员工的业绩考评B、工作分析与评价C、人力资源成本核算D、制定平衡记分卡正确答案：D81.企业培训师的职业道德表现()。A、团队意识B、勇于实践C、严格要求D、以上都是正确答案：D82.培训项目主要取决于“组织需求”和员工个人职业生涯发展，体现了培训项目具有()特征。A、目标性B、培训对象特定性C、广泛性D、时限性正确答案：A83.从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务,通常被称为()。A、从物的角度的界定B、对用人的要求C、岗位技术要求D、岗位要求正确答案：A84.素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。素质教育的特点包括()。A、面向全体学生B、面向全体劳动者历史性、C、促进学生和劳动者全面发展D、以上都是正确答案：D85.搜集培训项目开发辅助信息的常用方法包括()A、到企业的培训基地B、召开座谈会C、面谈法D、以上都是正确答案：D86.现场教学是企业培训的主要形式。以下不属于现场教学的是：()A、课堂教学B、岗位培训C、师徒培训D、交流参观正确答案：A87.所谓失业,是指劳动者与()相分离的状态。A、工作单位B、生产资料C、工资收入D、工作场所正确答案：B88.在市场经济条件下,“生产什么”的问题取决于()。A、消费者的货币投入方向B、销售商的促销活动C、生产商的广告宣传D、供给者的货币投资方向正确答案：A89.不属于岗位职务描述基本原则的是()。A、动态管理B、专家行为C、可衡量性D、科学操作正确答案：C90.()多媒体课件制作软件具有直观、简便、友好的用户界面，可以把文本、图像、声音、动画及影像等素材集成编辑，制作各种多媒体应用产品。A、erntB、AuthorWareC、方正奥思D、广州凯迪正确答案：C91.特朗普制教学形式的主要形式是大班上课、小班讨论、()研究。、A、学生互相B、师生共同C、个人独立D、教师指导正确答案：C92.()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A、培训效益B、企业教育培训投资C、培训工作D、培训成本正确答案：B93.《就业促进法》明确了政