国家电网招聘-人力资源类 (电网)真题库-4

国家电网招聘-人力资源类(电网)真题库_41、单选题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？()A、

因人定岗B、

能力组合C、

按能配岗D、

能力大小正确答（江南博哥）案：

B

参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选B。2、单选题关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是()。A、

在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B、

行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C、

在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D、

行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整正确答案：

D

参考解析：准司法是法律方法的一种。A、B、C三项均是法律方法与行政方法的区别。在行政活动中，行政行为一般要对权利义务关系进行调整，这也是C项所强调的内容。D项错误。故本题答案选D。3、单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A、

节约能耗B、

总体控制C、

个案执行D、

分头预算正确答案：

A

参考解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。因此，本题应该选A。4、单选题企业从外部获取培训资源的优点包括()。A、

培训成本较低B、

可提高培训档次C、

教师与学员易于交流D、

培训易于控制正确答案：

B

参考解析：从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.5、单选题下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？()A、

职系B、

职门C、

职组D、

职等正确答案：

C

参考解析：职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。因此，本题应该选C。6、单选题在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？()A、

角色扮演B、

小组成长C、

课堂授课D、

测量工具正确答案：

C

参考解析：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法为主；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要不同的教学材料，要在确定培训方法的基础之上，选择相关的培训材料。因此，本题应该选C。7、单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。A、

与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B、

与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C、

在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D、

在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低正确答案：

B

参考解析：采取成本领先战略的企业往往追求效率最大化，成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低；在薪酬结构方面，奖金部分所占比例相对较大。因此，本题应该选B。8、单选题人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态()。A、

马尔可夫模型B、

计量经济模型C、

计算机模型法D、

定员定额分析法正确答案：

A

参考解析：马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化？因此，本题应该选A。9、单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？()A、

晋升路径B、

晋升比例C、

晋升时间D、

晋升条件正确答案：

A

参考解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。10、单选题人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？()A、

因人定岗与能力大小B、

按能配岗与能力组合C、

能力大小与按能配岗D、

能岗配置与能力组合正确答案：

D

参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选D。11、单选题()不具有法律效力。A、

立法解释B、

任意解释C、

司法解释D、

行政解释正确答案：

B

参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解作出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。12、单选题()不属于“跳槽热”现象出现的原因。A、

社会原因B、

政治原因C、

经济原因D、

生活原因正确答案：

D

参考解析：本题考查的是“跳槽热”现象出现的原因，选项包括社会原因、政治原因、经济原因和生活原因。其中，社会原因、政治原因和经济原因都是导致“跳槽热”现象出现的主要原因，而生活原因则不是。因此，本题的正确答案为D。13、单选题在激励工作中，最为重要的是发现职工的()。A、

安全需求B、

潜在需求C、

主导需求D、

自我实现的需求正确答案：

C

参考解析：激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。因此在激励工作中，最为重要的是发现职工的主导需求。14、单选题()不属于法人机关。A、

意思机关B、

履行机关C、

执行机关D、

监察机关正确答案：

B

参考解析：法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。15、单选题()不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A、

技术变革B、

经营范围C、

共同投资D、

股权拥有正确答案：

A

参考解析：企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。16、单选题()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A、

准确性B、

系统性C、

全面性D、

经济性正确答案：

C

参考解析：企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。17、单选题()产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A、

U型组织结构B、

H型组织结构C、

C型组织结构D、

M型组织结构正确答案：

A

参考解析：U型组织结构是一元结构，产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构，特点是管理层级的集中控制。18、单选题()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A、

岗位轮换B、

计件工资C、

竞聘上岗D、

内部选拔正确答案：

C

参考解析：竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”、“铁饭碗”、“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。19、单选题()的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A、

传统B、

网状C、

横向D、

双重正确答案：

B

参考解析：网状职业生涯路径是一种建立在对各个岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。它要求首先进行工作岗位分析，然后将具有相同职业行为需要的岗位归为一族，以族为单位进行职业生涯设计。20、单选题()对大型跨国公司非常适用。A、

矩阵制B、

控股子公司C、

直线制D、

直线职能制正确答案：

B

参考解析：控股子公司制组织结构对大型跨国公司非常适用，它既能发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性、灵活性，而且在必要时，母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险。21、单选题()假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A、

复杂人B、

社会人C、

经纪人D、

经济人正确答案：

A

参考解析：复杂人假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。他们经过长期研究发现，人的需要与动机甚是复杂，不仅因人而异，而且就一个人而言，其需要和动机也会随年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随其年龄、学识、地位的变化而变化。22、单选题()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A、

矩阵制B、

直线职能制C、

职能制D、

执行部制正确答案：

D

参考解析：执行部制又称超事业部制，是一种在事业部制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。超事业部的主要功能是协调各事业部的生产经营活动方向，从而大大增强了企业的灵活性和适应性；同时，能够使公司总经理从繁重的日常事务中解脱出来，将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。23、单选题()是进行培训的物质基础。A、

培训预算B、

培训经费C、

培训设施D、

培训基地正确答案：

B

参考解析：培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。24、单选题“5W1H”所描述的是()职能的内容。A、

计划B、

组织C、

领导D、

控制正确答案：

A

参考解析：“5W1H”即：What-做什么，目标；Why-为什么做，原因；Who-谁去做，人员；When-何时做，时间；Where-何地做，地点；How-怎样做，手段，这些都是计划工作的内容。25、单选题()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A、

经验估工法B、

统计分析法C、

类推比较法D、

技术定额法正确答案：

D

参考解析：企业制定劳动定额的基本方法包括：①经验估计法；②统计分析法；③类推比较法；④技术定额法。其中，技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。26、单选题()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A、

二元坐标法B、

和田十二法C、

形态分析法D、

系统分析法正确答案：

C

参考解析：形态分析法是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。27、单选题()是影响企业战略决策的首要外部条件。A、

经济环境B、

政治法律环境C、

技术环境D、

社会文化环境正确答案：

B

参考解析：政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。28、单选题()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、

光环效应B、

投射效应C、

首因效应D、

刻板印象正确答案：

A

参考解析：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。在这个过程中，我们会受到以下几方面的影响：①首因效应；②光环效应；③投射效应；④对比效应；⑤刻板印象。其中，光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。29、单选题()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A、

非正式调研B、

情景模拟调研C、

电话调查D、

直接观察法正确答案：

A

参考解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。30、单选题()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A、

结构维度B、

认可维度C、

关怀维度D、

尊重维度正确答案：

A

参考解析：结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括向下属分派具体任务、规定工作绩效标准、强调工作期限、明确职责和关系、建立信息沟通的途径等。31、单选题()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A、

工作指导法B、

特别任务法C、

工作轮换法D、

现场培训法正确答案：

C

参考解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。32、单选题()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A、

受训者培训转化的四个层面B、

培训能力C、

自我效能D、

培训动机正确答案：

D

参考解析：培训动机主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，它包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。33、单选题()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A、

调查研究法B、

当面调查法C、

行为记录法D、

档案记录法正确答案：

D

参考解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。34、单选题()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、

信度B、

效度C、

难度D、

标准化正确答案：

A

参考解析：信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。35、单选题如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法()。A、

市场预测B、

定性预测C、

定量预测D、

因果预测正确答案：

B

参考解析：定性预测方法是对预测对象进行定性分析时使用的方法。定性预测的数据或结果往往不是根据历史统计数据直接计算获取的，而是充分发挥人的智慧、经验的作用，依据直观材料、个人事件和主观判断得到的预测结果。题中所述对事物发展变化的未来趋势作出预测就通常采用这种方法。36、单选题管理的载体是()。A、

技术B、

组织C、

工作D、

员工正确答案：

B

参考解析：组织是管理工作的载体。37、单选题()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、

劳动法B、

宪法C、

国务院劳动行政法规D、

劳动规章正确答案：

B

参考解析：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。38、单选题()在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A、

风险预测B、

风险分析C、

风险控制D、

风险评估正确答案：

D

参考解析：风险评估在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。39、单选题()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、

业务执行层B、

业务处理层C、

智囊咨询层D、

数据处理层正确答案：

B

参考解析：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。40、单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A、

全面保护B、

偏重保护C、

绝对保护D、

优先保护正确答案：

D

参考解析：优先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。因此，本题应该选D。41、单选题“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于()。A、

知识性问题B、

压力性问题C、

思维性问题D、

经验性问题正确答案：

B

参考解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。因此，本题应该选B。42、单选题“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？()A、

经验性问题B、

背景性问题C、

压力性问题D、

情景性问题正确答案：

B

参考解析：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。43、单选题“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的()。A、

前景性问题B、

知识性问题C、

压力性问题D、

思维性问题正确答案：

D

参考解析：思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是考察应聘者的分析和评价能力。因此，本题应该选D。44、单选题1～5年的人力资源规划称为()。A、

中期规划B、

长期规划C、

短期规划D、

组织规划正确答案：

A

参考解析：按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划：中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。因此，本题应该选A。45、单选题2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。A、

3个月B、

4个月C、

5个月D、

12个月正确答案：

B

参考解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。46、单选题EVA是一项()类绩效评价指标。A、

财务B、

客户关系C、

内部管理D、

人力资本正确答案：

A

参考解析：经济增加值（EVA）是美国思腾思特管理顾问公司创设的一项财务类绩效评价指标。47、单选题美国管理学家布莱克和穆顿认为最有效的领导类型是()。A、

贫乏型B、

中间型C、

团队型D、

俱乐部型正确答案：

C

参考解析：布莱克和穆顿认为团队型领导基于信任与尊重的团队环境使员工获得高度的满足感和动机感，并最终带来较高的生产效率。48、单选题Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括()。A、

预警反应阶段B、

报警反应阶段C、

抵抗阶段D、

消耗阶段正确答案：

A

参考解析：Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力反应包含三个阶段：报警反应阶段、抵抗阶段、消耗阶段。49、单选题按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。A、

2%B、

4%C、

5%D、

6%正确答案：

A

参考解析：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）提出：基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2％。50、单选题按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和()。A、

临时任务说明书B、

特定工作说明书C、

技能工作说明书D、

部门工作说明书正确答案：

D

参考解析：由于工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和部门工作说明书。51、单选题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于()。A、

晕轮效应B、

对比效应C、

第一印象D、

录用压力正确答案：

A

参考解析：晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。52、单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和()。A、

企业员工薪酬满意度调查B、

企业员工薪酬认可度调查C、

企业员工薪酬公平度调查D、

企业员工薪酬合法度调查正确答案：

A

参考解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。53、单选题从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。A、

战略伙伴B、

改革的代理人C、

行政管理专家D、

员工的领跑者正确答案：

B

参考解析：从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者，组织发展和组织变革的设计师，企业改革的代理人。54、单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A、

个别争议B、

集体争议C、

权利争议D、

利益争议正确答案：

D

参考解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。因此，本题应该选D。55、单选题当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？()A、

0B、

0.5C、

0.6D、

1正确答案：

A

参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近O时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。因此，本题应该选A。56、单选题当员工不理解工作内容时，就会产生()。A、

角色模糊B、

任务超载C、

任务欠栽D、

角色冲突正确答案：

A

参考解析：员工不理解工作内容时就会产生角色模糊。57、单选题调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。A、

在劳动争议处理中的地位不同B、

调解的方式方法不同C、

调解案件的范围与调解效力不同D、

主持调解的主体不同正确答案：

B

参考解析：调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。58、单选题()可以分为搜寻成本、谈判成本、履约成本等。A、

内部的组织成本B、

组织外部的交易成本C、

管理者的机会成本D、

委托代理成本正确答案：

B

参考解析：现代组织（主要是企业）是市场中的行为主体，在生产要素的购买或租用中需要签订合同，而在货物和服务的生产中雇用要素的过程则需要有价值的信息。这两者都涉及真实资源的消耗。这种真实资源的消耗被定义为组织外部的交易成本。在一般情况下，组织外部的交易成本可以分为搜寻成本、谈判成本和履约成本三部分。所以选B。59、单选题订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为()个月。A、

42B、

48C、

50D、

54正确答案：

B

参考解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。60、单选题独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式()。A、

集中B、

边实践边学习C、

分散D、

完全脱产学习正确答案：

C

参考解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训，管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选C。61、单选题短期企业唯一可变的生产要素是()。A、

生产资料B、

劳动资料C、

劳动投入D、

资本投入正确答案：

C

参考解析：短期的生产，产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。因此，本题应该选C。62、单选题对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？()A、

劳动保障行政部门B、

劳动保障监察大队C、

人民法院D、

劳动争议种裁委员会正确答案：

C

参考解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，即劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。因此，本题应该选C。63、单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？()A、

社会保障B、

社会保险C、

社会救济D、

薪酬福利正确答案：

B

参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。因此，本题应该选B。64、单选题对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。A、

学员的直接主管B、

培训的单位C、

学员单位的高层D、

学员单位的人力资源正确答案：

B

参考解析：对培训效果进行反应评估，培训的主持者是培训的单位。因此，本题应该选B。65、单选题关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。A、

确定培训的目的B、

对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C、

请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D、

写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确正确答案：

B

参考解析：B项是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤具体包括：①确定培训的目的；②搜集信息；③写作，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确（不便于公开的除外）、涉及的机构和人名可隐去；④检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏；⑤定稿，根据审阅者的意见对案例进行修改，最后定稿。66、单选题关于诚信，说法错误的是()。A、

诚实守信是市场经济法则B、

诚实守信的企业最终能够取信于社会C、

诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D、

永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足正确答案：

D

参考解析：本题考查对诚信的理解和市场经济的特点的认识。选项A、B、C都是正确的说法，符合市场经济的规律和社会主义市场经济的要求。选项D则是错误的说法，因为在市场经济中，诚信是企业和个人立足的基础，缺乏诚信会导致信任危机，影响市场的正常运转。因此，选项D是错误的，是本题的答案。67、单选题关于创新，理解正确的是()。A、

不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B、

只有大的发明创造才是创新C、

创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D、

只有被专利局认可才是真正的创新正确答案：

C

参考解析：本题考查对创新的理解。选项A错误，因为创新需要的不仅仅是学习，还需要创造性思维和实践能力。选项B错误，因为创新不仅仅是大的发明创造，还包括小的改进和创新。选项D错误，因为专利局认可只是创新的一种形式，不是创新的全部。选项C正确，因为创新需要标新立异，打破常规，需要科学的思维方式和创造性的思维能力。因此，选项C是正确的。68、单选题关于打造品牌，正确的说法是()。A、

只要掌握了高新技术，就能打造品牌B、

打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C、

员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D、

只有价高才能打造品牌正确答案：

C

参考解析：本题考查对于打造品牌的正确认识。选项A错误，高新技术只是打造品牌的一种手段，不是唯一的途径；选项B错误，广告等媒体宣传只是品牌营销的一部分，不是核心任务；选项C正确，员工的敬业精神和社会责任感是企业品牌的内在力量，能够提升企业形象和品牌价值；选项D错误，只有高价不一定能打造品牌，品牌的价值不仅仅取决于价格，还包括品质、服务、口碑等多个方面。因此，本题正确答案为C。69、单选题()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A、

职能型组织结构B、

直线型组织结构C、

直线一职能型组织结构D、

事业部制组织结构正确答案：

C

参考解析：直线—职能参谋型组织结构也叫直线—职能制。它是在直线型组织结构和职能型组织结构的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的，目前绝大多数组织都采用这种组织结构形式。故选C。70、单选题关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是()。A、

岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B、

岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C、

事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D、

品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级正确答案：

C

参考解析：岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。71、单选题关于工资指导线的作用，错误的是()。A、

为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B、

为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C、

引导企业自觉控制人工成本水平D、

完善国家的工资宏观调控体系正确答案：

B

参考解析：工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。因此，本题应该选B。72、单选题关于股票期权行权价的说法，不正确的是()。A、

行权价可以高于现值B、

行权价可以低于现值C、

行权价可以等于现值D、

行权价可低于授予日的公平市场价格正确答案：

D

参考解析：股票期权的行权价的确定一般有以下三种方式：低于现值、高于现值、等于现值。73、单选题关于合作，不正确的说法是()。A、

合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B、

合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、

合作是打造优秀团队的有效途径D、

合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要正确答案：

D

参考解析：本题考查对合作的理解。选项A、B、C都是正确的说法，而选项D则是不正确的说法。合作是为了实现共同利益和目标，而不是为了确立垄断地位。因此，答案为D。74、单选题关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。A、

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、

绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、

它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、

绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范正确答案：

B

参考解析：绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。75、单选题关于矩阵形式的说法，正确的是()。A、

矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B、

矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C、

矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D、

矩阵组织形式在简单静态环境中效果好正确答案：

A

参考解析：矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。因此，本题应该选A。76、单选题关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。A、

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、

劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、

订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、

提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：

A

参考解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。77、单选题关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是()。A、

合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、

作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、

用人单位不可以是个体经济组织D、

用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任正确答案：

C

参考解析：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。78、单选题关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。A、

经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B、

家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C、

只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D、

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位正确答案：

D

参考解析：通常情况下，收入高于或者接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力确净流入。因此，本题应该选D。79、单选题关于劳工问题，下列说法正确的是()。A、

劳工问题可以彻底被消灭B、

劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C、

所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D、

社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行正确答案：

D

参考解析：选项A，人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻劳工问题的危害程度，却不能彻底消灭劳工问题；选项B，劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不是一种个体性现象，而是一种群体性、社会性现象；选项c，并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应以后，劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题。80、单选题()是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A、

公司B、

企业C、

事业单位D、

法人正确答案：

C

参考解析：事业单位是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。81、单选题劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A、

国家的意志B、

劳动者的意志C、

企业的意志D、

工会的意志正确答案：

A

参考解析：劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。82、单选题劳动法律关系是一种()。A、

劳动关系B、

双务关系C、

正向关系D、

法务关系正确答案：

B

参考解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。83、单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A、

个别争议B、

集体争议C、

权利争议D、

利益争议正确答案：

C

参考解析：权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。选项A，个别争议，即职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。选项B，集体争议，即职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。选项D，利益争议，是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。因此，本题应该选C。84、单选题劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A、

生产过程B、

劳动过程C、

雇佣过程D、

合作过程正确答案：

B

参考解析：一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。85、单选题劳动合同变更第一前提要求是()。A、

共同协商B、

提前书面通知C、

到期前3日D、

到期向劳动者变更劳动合同正确答案：

B

参考解析：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商86、单选题劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。A、

自愿原则B、

协商一致原则C、

全面履行原则D、

合法原则正确答案：

B

参考解析：协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。87、单选题劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的()。A、

劳动总量B、

劳动时间C、

劳动力总量D、

劳动力程度正确答案：

B

参考解析：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。88、单选题劳动力市场的基本功能是()。A、

调节资源的配置B、

调整经济结构C、

决定就业量与工资D、

增强企业活力，刺激企业生产正确答案：

C

参考解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量；从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。因此，本题应该选C。89、单选题劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、

劳动力供给量B、

劳动力供给率C、

劳动力需求量D、

劳动力需求率正确答案：

C

参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率