职场法律面试题及答案

职场法律面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B3.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.半年C.一年D.两年答案：C4.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.失业保险金的领取期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%以上20%以下B.20%以上50%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C8.签订劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列哪类人员不具备签订劳动合同的主体资格（）。A.年满16周岁的中国公民B.未领取营业执照的个体工商户C.未依法取得就业证件的外国人D.依法成立的企业答案：C9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A10.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.综合性集体合同C.个别合同D.特殊合同答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬答案：ABCD2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD4.用人单位有下列哪些情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD5.下列关于劳动报酬的说法正确的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D.加班工资不属于劳动报酬答案：ABC6.下列哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD7.以下属于职工可以提取住房公积金的情形有（）。A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.出境定居的答案：ABCD8.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿答案：ABCD9.劳动争议的解决方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：正确4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：正确7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（）答案：正确9.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。（）答案：正确10.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动者的基本权利有哪些？答案：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。3.简述用人单位支付经济补偿的标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.简述劳动争议调解的原则。答案：（1）自愿原则。包括是否申请调解自愿和达成调解协议自愿。（2）民主协商原则。调解过程中应充分听取双方意见，协商解决争议。（3）当事人适用法律一律平等原则。调解时对双方当事人在适用法律上平等对待。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何预防和解决职场性骚扰问题。答案：预防方面：企业应制定明确的反性骚扰政策，加强员工培训。员工应提高自我保护意识。解决方面：建立有效的投诉机制，对性骚扰行为进行调查处理，受害者可依法维权。2.讨论企业如何合法合理地安排加班。答案：企业应与员工协商加班事宜，按规定支付加班工资。特殊情况加班应符合法律规定