2024人事上半年工作总结（31篇）

2024人事上半年工作总结（31篇）

2024人事上半年工作总结篇1

行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、

人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司

的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规

范化的良好状态。

领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部

工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷

心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也

因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发

展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备

各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现

场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位

证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离

职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便

各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、

工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，

对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，

这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积

极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。

四、绩效和薪酬的管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职

业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

五、行政管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向

领导反映情况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司

规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中

做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得

了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好

公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案

管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公

司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案

管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务C

5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公

设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。在检查中发现

的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;加强公

司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌

握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，

及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的

实际情况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制,

审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司

各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保

方便、快捷的为公司提供服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议

决定发文。

9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认

真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。

10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常

工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

12、公司行政表格管埋。

13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

六、工作计划

根据部门工作安排，结合公司目前实际情况和今后的发展趋势

如下：

1、行政人事部在20—年里除做好日常管理工作外，重点做好

以下几方面工作。

2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际情况，对行政管

理有关规章制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，

严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与

评定薪资、绩效考核提供合理依据。

4、完成人力资源招聘与配置。

5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以

及员工宿舍的管理等等。

6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记

录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业

传统，用优秀的文化感染每一位员工。

8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司安

全管理。

2024人事上半年工作总结篇2

时间一晃到了六月，到此为上班已经有一个月了。这一个月的

时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一

些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的

帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括：

一、招聘

1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。

研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销

售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，

所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来,

事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，一月安排的

面试并不多，这是一月应该并且可以改善的。

二、培训

—月是很多执业资格职称报名的时间，因此一月我组织了—以及

—考试的报名，同时确定了—报名培训机构及一建报名员工的参培

意愿O

三、员工职称申报组织工作

这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时

间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。

最后还是成功材料递交给了—管委会。

四、员工关系

1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所

以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的

常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。

五、工作中需改进的地方

1、_月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要

尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后

的工作中应该克服的缺点。

3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人

力资源专业知识的学习。

希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所

收获。

2024人事上半年工作总结篇3

今年上半年，我科全体人员紧紧围绕本局的年度工作思路和工

作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队

伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配

合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，

顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以

下是人事科上半年的工作总结。

一、稳步推进学校内部管理体制改革

继续深化毕业生实行试用期聘任制。推行校长负责制，教职工

聘任制。为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体

制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点

经验。全面实施教师资格制度。做好首批在职教师的教师资格认定

工作，做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；做好了

社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，提

高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

二、加快中小学师资队伍建设的步伐

广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，全面贯彻

执行中小学校长持证上岗制度，努力开展校长培训工作，选派社会

力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前

培训班和见习期培训班，切实抓好中小学教师信息技术全员培训和

测试工作，为实现现代化、科学化奠定了基础。

进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任

工作，充分调动教师工作积极性。严格抓好专业技术职务评审。认

真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届

推荐报批等工作；认真搞好教师年度考核、考评工作，严格控制优

秀比例。按照程序办理教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批

工作。

三、突出师德教育，做好工资发放工作

进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教

师的思想政治觉悟前职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，

进一步规范和完善教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行

行政处分。在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活

动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。在广大教师中树立了

典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。

为各中小学校的已达退休年龄的教职工办理退休手续。关心、

慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到

学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证

老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、

教师。

认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖

金发放工作。及时为各学校教职工兑现各汲工资及补贴，做好国库

统一支付工资的审核工作。办理人员调动和毕业生分配的工资基金

核增减工作。办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。办理

各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

四、主要不足和问题

对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；

必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不

能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的

现象；人事体制改革存有畏难情绪。

的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我

们的创作和收集整理《人事上半年工作总结和下半年计划分享六篇》

内容给您带来帮助C同时，如您需更多总结范文可以访问“人事上

半年工作总结”专题。

2024人事上半年工作总结篇4

在紧张有序的工作中，五月即将过去，回顾这个月的工作，我

们—人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和

—领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保

障了—的跨越式发展，下面将工作情况简要总结如下：

一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效,

直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，

研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出

一元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四

项指标的考核，其中存款占_、利息收入占_、贷款占_、工作质

量占按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出

二级考核办法，使每个员工的收入与其对—的贡献相匹配。季度末

根据每个人的任务完成量，按比例返还。

劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职

工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献

突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，—

在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻

“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事

故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，

并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、

不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其

情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对—造成不

良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，一是针对—员工的学历、岗位、

年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学

相结合的办法。集中学习，其余为自学时间。二是采取走出去与请

进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到学习达

—多次，同时请—各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作,

传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际

情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素

质和业务素质有了一个质的飞跃。

另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上

岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本

制度的学习。通过一天的学习，使他们对—有关制度有了初步的了

解，为以后的工作打好了基础。

三、其它工作

1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职

人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。

3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归

类正确，材料归档及时。

4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。

5、做好新招收大学生的档案接收、户口管埋工作。

2024人事上半年工作总结篇5

今年上半年，分按照总人事工作计划，开展各项人事工作，现

将上半年的工作安排汇报如下:

一、开展大部制组织机构设置方案

对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工

时，分机关管理岗位人员远高于同类分管理人员人数，以新的组织

机构设置方案调整为契机，推行分管理岗位的竞聘上岗，减少分机

关管理人员人数。通过参加总组织的人事工作会、分研讨会，以市

场为导向，以客户为中心，以效益为目标，全力打造—分发展的

“升级版”方案。

二、存在的困难和建议

搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。管理人员其平均

年龄均在30岁左右，面临人生职业发展的瓶颈。制定合理有效可行

的职业平台，调动这部分人的工作积极性尤为重要。一线员工工作

强度大，实际可支配收入少，超时劳动法律风险，目标责任制网点

人员减少产生的经营、安全风险依然存在。根据网点具体情况，大

力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现风险、效益共

担，组建较强团队，机关职能部门加强对目标责任制站的监督服务

职能。

三、下半年重点工作安排

继续开展目标责任管理工作。对一些可能成为双低效益的网点

推行目标责任制，对销量日均在_及以上的一些网点推行合伙承包经

营管理责任制，提高的创效能力，并做好在人员调配工作。

做好网点职业技能鉴定工作。按照先报名培训后鉴定的方式，

采取灵活多样的方式，对申报参加鉴定人员进行考前理论模拟测试

和操作技能培训。按照培训计划大表，配合财务部、加管部和，组

织加油站管理队伍培训工作，并协助做好培训方案、培训结果考核、

培训效果评估等工作。

加强对员工培训效果的跟踪反馈，把员工培训视为“福利”对

待，切实提高员工培训效果，打造分培训师队伍，让领导、部门主

任等管理层具备授课能力。加强组织建设工作，结合分工作实际，

及时向领导反馈基层意见，解决经营生产过程中存在的实际问题;按

照成熟一个发展一个的原则，做好基层组织建设工作。

2024人事上半年工作总结篇6

今年以来，我便在局党组的正确领导下，坚持以“项目带动，完

善制度，创新服务”为指针，紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入

贯彻人才强市战略，开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的

各项工作目标。

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力

和水平

1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工

业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信

息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招

聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外

省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和

化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建

立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生

产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者,

累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议

15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作

创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进

市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以

来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办

公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到

省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资

源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，

多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作

前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。4、充

实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管

理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立

了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规

化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记

表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术

学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及

县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒

泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、

甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰

州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公

司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员

工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风

电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档

案代理201件，转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1

家,办理录干12件。

5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大

中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生

就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐

就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报

到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年

大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们

及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服

务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展2、巩

固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训

的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。

认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课

水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与

学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授

课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次,

参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考

试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714

个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着半公

经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更

好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不

断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称

评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半

年共收集非公单位初级职称评审材料7份。5、突出人才特色，全方

位提供人才信息服务。一是继续加强人事人才网站建设，每月定期

对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行

排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办

公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才

广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人

员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查

力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制

作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告

23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信

通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招

聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检

查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报

各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促

招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。

三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶

1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制

度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重

要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及

中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和

新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强

了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查

表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推

动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。3、成立团委,

健全组织。根据人才中心管理大学生档案多，中心年轻同志多，妇

女同志多的特点，我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况，取得了

市团委的大力支持，在人才中心成立了团委，下设两个团支部，为

今后开展团的工作奠定了坚实的基础。

4、加强政务分厅管理。每月统计汇总人才交流分中心各项办

件数据，撰写当月工作简报，及时准确的报送政务大厅，做好与政

务大厅的衔接工作，使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务

分厅1—5月份共接到各类办件3338件，办结3338件，充分发挥了

政务分厅方便群众、接受监督的职能作用。

2024人事上半年工作总结篇7

我于2—年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的

一名普通员工。2—年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，

两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将

近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总

结。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，

为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作,

每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集

了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同

事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基

础。由于我的努力加出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部

见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每

一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具

备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠

杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员

工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在

组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆,

在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其

违规行为进行处罚C

二、管理思维：

我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座

山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步

也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角

度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考

问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面

的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学

生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献

自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝

聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统

一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动

与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训

等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各

部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我

们义不容辞的责任c为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进

行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位

员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日

也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温

暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的

员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他

员工的有效方法。为此，我们评出了2__年的最佳进步奖、最佳贡

献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当

然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相

应的惩罚也是必不可少的.，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员

工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作

提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人

事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行14年人事工作。

2024人事上半年工作总结篇8

本人来公司已快满四个月，在这六个月中，自己总结主要的工

作范围有以下几点：

1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作；

2、负责公司行政人事档案管理；

3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；

4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比；

5、宿舍水电费的核算、扣缴；

6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查；

7、员工离职前的检查审核；

8、工作服及节日用品的发放；

9、会议、培训场地的安排、会议记录；

10、劳动合同管理；

11、图书室、职工之家管理；

12、协助行政人事部组织文娱活动；

13、暂住证、婚育证的组织办理；

14、一般通知性公文的起草；

15、员工一般性突发性事故的处理;

16、食堂用餐的监督与管理;

17协助总务部对公司财物的管理；

18、员工离职手续的办理；

19、公司的考勤管理；除此之外，还要协助上级领导安排的其他

工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。

2024人事上半年工作总结篇9

20_年以来，组织人事局在新区党工委、管委会的正确领导下,

围绕新区建设“三岛一区”发展战略，解放思想，真抓实干，不断

创新，深入贯彻安全方面的法律法规，努力夯实安全生产工作基础,

牢固树立以人为本、安全发展的理念，严格落实“一岗双责”制度,

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实安全

生产责任制，做好安仝生产工作。20_年上半年，我局仝年未发生

安全生产责任事故，安全生产呈良性发展态势。现将我局20_年上

半年安全生产工作情况总结如下：

一、强化责任意识，落实安全生产责任制

做好安全生产工作，加强各岗位人员安全责任意识是关键。我

局就安全生产工作专门组织召开了部署工作会，从人、财、物三方

面齐抓安全生产工作。成立安全生产工作领导小组，强化各科室负

责人抓好安全生产的责任意识，明确各科室负责人为该部门的直接

责任人，落实安全生产责任制，做到安全生产人人有责、安全生产

人人参与。保障安全生产工作经费，及时清除、更换存在安全隐患

的场所、物品，从根源上杜绝安全隐患的发生；定期检查我局办公

设备、办公家具，及时消除安全隐患。

二、强化宣传教育，提高安全生产意识

做好安全生产工作，提高安全意识是前提。按照新区安委办关

于20_年“安全生产月”活动的有关部署，结合新区实际，拟于近

期组织新区机关干部职工重点学习《中华人民共和国安全生产法》

和《广东省安全生产条例》等法律法规，增强干部职工安全生产意

识。深入推进“一岗双责”制度，要求分管的各科室、中心负责人

肩负起安全生产工作的直接责任。

三、严格落实责任，确保安全生产形势稳定

一是切实落实监管责任。按照新区安委会安排部署，切实搞好

本单位干部职工的安全宣传教育工作。二是积极营造安全的氛围。

充分利用全体工作人员大会、宣传栏、安全生产宣传日等，大力宣

传安全生产方针政策、法律法规和安全知识。

四、加强防范措施，防患于未然

我局历来重视安全值班工作，在“春节”、清明、“五•一”、

端午假期前对全局安全生产进行检查，分析安全生产形势，重点查

找薄弱环节和问题，强化监管和管理，把安全生产责任落实到安全

生产管理活动的每个环节、科室和人员。制定节日值班制，明确责

任，加强节日期间的安全值班工作，节假日安排干部职工轮流值班,

领导带班，建立了严格的领导带班和干部职工值班制度，认真落实

安全值班报告制度，确保节日期间的生产安全。20_年上半年，我

局没有任何安全事故发生。

五、存在不足及下一步工作计划

尽管我局从上到下都高度重视安全生产工作，也取得了一定的

成效，但实际中仍然存在以下问题：一是部分同志安全意识仍不够

强，重视程度不够＜:虽然我局组织过多次的安全生产培训、座谈会

等，但部分同志仍没有居安思危的意识，安全观念有待进一步加强;

二是安全生产工作深入细致程度还有所欠缺；三是安全生产应急演

练不够充分，以致部分干部职工安全生产应急救助能力有待提高。

下来，我局将加大工作力度，履行好安全生产“一岗双责”，

一如既往的把安全生产工作作为一项长期的工作抓紧抓好，进一步

加大安全宣传教育力度，增强全局干部职工的安全意识，落实岗位

责任，加大检查、排查力度，紧紧围绕事前防范、安全投入、责任

落实等方面，建立长期有效的安全监管机制，及时发现问题、解决

问题，为我局各项工作的顺利开展奠定良好的基础。

2024人事上半年工作总结篇10

来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责

有：员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离

职管理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工

作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和一一罗列出来，希望

能和经理进行有效的沟通，当然我本身经脸不足，对企业的了解也

不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。

员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：

①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；

②前台、业务部、督导、在平时的工作中对专卖店人员的工作

情况和考勤状况进行监督并反馈；

③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以

及店员的出勤情况，并给予登记；

④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形

式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主

要存在以下问题：

1、店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早

班换成中班；

2、有的店长利用正常上班时间来总公司办埋事物（停休除外）；

3、个别店长有迟到、早退的现象；

4、店长在没有请假的情况下外出办理私事;

5、个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。由于我公司专

卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-

6人，因此，在人员管理上存在较大的困难；另外，公司从20_年至

今已经成功地在上海开了一家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目,

为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理

已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖

店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作

则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提

出以下方案：

方案一：

进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。

⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖

金；

⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、

早退的按小时累计扣除工资；

(3)、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按

小时累计双倍扣除工资；

(4)、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必

须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正

常上班出勤对待；

(5)、此外，店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务的，不

能占用上、下班时间。(如：某店长上班时间为7：30—20：30,7：

30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，

必须在下班时间之前；

(6)、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须

事先向公司人事部说明情况；

(7)、此办法从20_年_月_日开始执行。

方案二：

每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼

职)，专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。

包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律

等。

人事专员助理上半年工作总结

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自

我。20_上半年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工

作，现将20__上半年工作总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、

内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研

发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年

招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息。初试共安排了74人，

进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一

齐参加最后的竞聘c为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗

位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心

做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制

度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使

新员工快速适应公司环境。自我则在6月份完成了人事管理继续教

育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐

完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及

公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完

成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,

对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工

住院保险和职工特种重病的续保工作。上半年为2位职工办理了特

种重病的保险理赔°

对于20_-20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿

金处理，共计7200元。

4、福利：

上半年一次的高温补贴，上半年一次的医药、购药补贴，每2

月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国

宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体

检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了

礼品卡。

5、合同管理：

上半年自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同

绫签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表:

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上

报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上

报。

7、完成上药布置的工作：

为配合20_年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届

生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以

往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的

20_校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

—集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,

改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研

通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接

待了及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。

上半年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一

些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作

岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中

努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在下半年中我打算做好以下三点

来弥补工作中的不足：

一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训,

做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开

展工作。

二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的

同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方

位的提高自我的工作潜力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理,

对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习

惯。

最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同

事诚恳地对待我。在下半年里我决心再接再厉，更上一层楼。

2024人事上半年工作总结篇11

不知不觉中，20_上半年的时光已悄然飞逝。自20_年_月进入

公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公

司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导

和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的

职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的上

半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨

砺。现就进入公司以来的工作情况总结如下：

一、前台日常工作

主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，

重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接

待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保

持整洁干净；

4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收

取和保管及信件的攻取和发放；

二、行政工作方面

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、

印制名片、订阅报习杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、

列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环

境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、

库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结

算、订房、订机票？？每一项工作的完成都是对责任心和工作能力

的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换

得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，

对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面

1、落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统

计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到

实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，

并及时交由财务制作工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况,

部门根据工作需要，在上级的指导下，我建立了相关人事表格并和_

方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆

审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部

门之间工作的沟通与联系。

3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯

资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通

讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外

在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全

体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人

才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工

档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的

建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情

况，并建立公司的人才储备库。

4、制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物,

为大家创造了一个加谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业

文化基础建设的一部分。

5、组织了每个月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员工庆

祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公

司气氛。

6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。

四、下半年工作计划

上半年已过去，上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑战。

我将做到如下工作：

1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的

清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。

做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努

力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司

的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及坂店订餐电话等。

3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打

造一个业务仝面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工

作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门

员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使

企业的发展和个人的发展相结合。

4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排.

协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管

理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和

员工正常工作用车c

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐

碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于

细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业

务的正常有序发展C首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳

任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次

让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发

现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，

为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通

多一点、责任心强一点，我相信陕西隆翔会越做越强。

最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会

和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这上半年来对我工作

的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的

欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼比多份理解、多份沟通，

加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

2024人事上半年工作总结篇12

一、通过落实四个保持共产党员先进性长效机制的文件文件精

神，进一步加强党组织建设和党员队伍建设。

1、建立健全党员管理机制。根据园区党组织机构设置调整的新

形势，制定下发了《关于加强发展党员工作的意见》，使党员发展

工作走向制度化、规范化轨道。认真做好流动党员、下岗失业职工

党员、离退休职工党员管理工作。实施流动党员“安家工程”，根

据市委组织部《关于加强流动党员管理的意见》的要求，进一步加

强流动党员动态管理，建立流动党员信息管理网络，做好外出经商

务工流出党员的流动党员活动证发放工作。同时加强与流入地党组

织的沟通，尽可能方便园区流出党员参加当地组织生活。设立了流

动党员咨询服务专用电话，为流动党员落实组织关系、参加组织生

活提供咨询等服务C组织了基层党员冬训，有效提高了基层党员思

想认识问题、基层党支部的战斗堡垒作用发挥问题、党员干部的政

策水平提高问题、党员干部的人生观价值观问题。

2、加强党组织的规范化建设。通过深入调查研究，摸清园区各

级党组织和党员基本情况，按照“配强班子、理顺关系”的要求，

完善了党组织机构设置和人员调整，目前各级党组织已正常运转。

调整了园区党员组织关系管理，明确了组织关系接转制度。与基层

党支部签订了党建工作目标责任书，把党建工作纳入部门年终考核。

制定下发了《关于进一步加强党费收缴、管理工作的通知》，进一

步规范了党费收缴、管理工作。组织开展了民主评议党员，通过民

主评议使每个党员都来关心党的建设，使广大党员思想更加统一，

理论修养进一步提高，政治上更加坚定，使党内的监督更加有效。

3、抓好机关政治学习。围绕提高园区机关党员干部知识结构改

善，提升投身园区经济建设的能力，量身定做学习内容和开展学习

活动。上半年共组织集体学习8次、外请专家授课1次，内容包括

大力发展现代农业、推进社会主义新农村建设、提高构建社会主义

和谐社会的能力、机关作风建设、勤政廉政建设等。

二、以强化三服务意识为核心，推进园区和谐发展

1、建立党员干部联系帮扶群众机制。为进一步改进机关作风，

加强与基层党员干部的联系，加大对弱势群体帮扶的力度，推进和

谐园区建设，组织实施了“321”亲民工程，7月将组织集中走访帮

扶对象，进一步落实帮扶措施。完善了领导干部和部门联系基层场

村、企业、社区制度。按照市委组织部《关于以加强领导干部作风

建设为主题开好县处级党和国家机关党员领导干部专题民主生活会

的通知》，召开了县处级领导干部民主生活，向园区广大党员干部

群众征集意见和建议五大类共56条。为深入贯彻落实中央纪委七次

全会、省纪委二次全会和市纪委二次全会精神，加强领导干部作风

建设，组织了（本文摘至：范文大全）县处级领导干部集中下访活动，

通过下访活动共收集基层单位意见建议19条，并对反映问题的处理

实行跟踪，达到交民心、知民情、解民忧的目的，化解了基层、群

众和进区企业最关心、最直接、最迫切需要解决的问题。

2、做好人事相关保障工作。严格按照国家和省、市的统一部署,

做好机关事业单位工资制度改革的各项准备工作，积极稳妥地做好

组织实施，为园区名干部职工办理了工资改革、地方津贴调整、职

岗津贴调整手续。积极推进部分干部职工提前退休手续的办理。办

理了住房补贴报批，为园区节约资金万元。做好农业、建筑、科普

等系列职称的申报的宣传、审批工作。理顺了在职干部和退休人员

的人事代理、工资和退休费调整等问题。加大养老保险等收缴工作

的力度，确保广大干部职工干有所得、退有所养，免除后顾之忧，

全身心地投入园区的建设。

3、做好招商引资工作。上半年，我部门共收集到有效信息7条,

并对收集到的信息进行定期跟踪。发挥自身优势，切实履行联系各

方、沟通协调的职能，积极做好化解矛盾、理顺情绪的工作，对挂

钩联系场村经常走访，对客商在投资兴业过程中遇到的困难，及时

会同有关部门单位协调解决，努力营造亲商、扶商、富商的良好氛

围。

三、树好形象，自身建设有新面貌

1、开展向祁爱群、艾买尔依明等先进典型学习活动，把他们作

为旗帜、镜子和尺子，激励自身学先进、找差距，赶先进、创业绩，

并在部门内开展“加强组工干部能力建设”讨论活动，使大家自觉

提高自身素质，主动适应工作需要。

2、以建设“学习型”部门为目标，加强政治理论和业务知识学

习。加强对执政党建设、公共管理、人力资源管理等知识的学习，

不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能

力，以适应农业开发区新机遇和新挑战并存的局面。

3、在部门工作制度化、规范化建设上下功夫，建立健全各项规

章制度，用制度保证组织人事部门公道正派长效机制的形成，形成

堂堂正正做人、干干净净做事，谋公不谋私、谋事不谋利的氛围，

树立良好的组工干部形象

2024人事上半年工作总结篇13

不知不觉中，20_上半年的时光已悄然飞逝。自20_年—月进

入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对

公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指

导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门

的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的

上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和

磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报:

一、前台日常工作

主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，

重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接

待服务规范，保持良好的礼节礼貌。

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保

持整洁干净。

4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收

取和保管及信件的收取和发放。

二、行政工作方面

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、

印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、

列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环

境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、

库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结

算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考

验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的

效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对

行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面

1、落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统

计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到

实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，

并及时交由财务制作工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况,

部门根据工作需要，在上级的指导下，我建立了相关人事表格并和

一方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车

辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各

部门之间工作的沟通与联系。

3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯

资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通

讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外

在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全

体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人

才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工

档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的

建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情

况，并建立公司的人才储备库。

4、制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准咯生日礼物,

为大家创造了一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业

文化基础建设的一部分。

5、组织了每个月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员工庆

祝生FI,都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公

司气氛。

6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。

四、下半年工作计划

上半年已过去，上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑战。

我将做到如下工作：

1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的

清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。

做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努

力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司

的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。

3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打

造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工

作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门

员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使

企业的发展和个人的发展相结合。

4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。

协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管

理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和

员工正常工作用车c

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐

碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于

细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业

务的正常有序发展C首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳

任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次

让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发

现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，

为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通

多一点、责任心强一点，我相信—会越做越强。

最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会

和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这上半年来对我工作

的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的

欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼比多份理解、多份沟通，

加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

2024人事上半年工作总结篇14

转眼间20—年已经过去一半了，回顾这半年，在领导的关心指

导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为

公司的人事专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们

的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利

完成了领导交办的刍项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半

年的学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度

半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象,

妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何维漏。

人事专员是属于服务性质的工作，且二匕较繁杂。每天我都认真

做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内

容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列

入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工

作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做

好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直

接领导下，积极、主动的做好本部门日常为务工作。

1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领

用情况，进行领用登记。

2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要一篇，新闻通讯投稿

—篇，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所

发放的通知、文件做到及时上传下达。

3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、

按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工

作。

4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到

细致和仔细。

5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代

码证年检。

6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，

以及搞好公司企业文化的宣传活动。

三、学习到的知识

作为公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓

学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的

发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此,

我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强

了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。

四、下半年工作计划

面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门

经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检

工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核

定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各

项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。

2024人事上半年工作总结篇15

20_年上半年，在公司领导和各位同事们的关心支持下，人事

行政部紧紧围绕理顺工作、协调管理、全心服务等工作要点，强化

提升自身内部管理，充分发挥人事行政部承上启下、沟通内外、联

系左右、协调各方的中心枢纽作用，通过全体成员的不懈努力，较

好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作情况汇报如下。

一、项目申报

完成—重工20_年度工作报告，20__年度工作总结的编制和上

报。

完成20__年度省级企业技术中心汇报材料，并按时上交至相关

部门。

完成—重工所需资料（合同统计表、月度管理报告）的上报。完

成20_年诚信企业的材料申报（123页），并取得证书，奖牌。20_

年4月取得—区首届区长质量奖，并领取证书、奖牌。

二、规章制度建设

编制《人事行政部管理制度汇编》，已完成初稿，正在编制相

关记录表格C

初步建立人事行政部岗位职责分工和考核机制，并在部门内试

运行。

三、人力资源方面

20_年上半年，人事行政部共参加招聘会6次，到周边县市、

村庄粘贴招聘广告1500余份，通过联系专职学校、派遣机构、网络

招聘等途径，招聘员工141人，其中：生产一线员工117人;销售业

务员13人；售后服务1人;食堂3人;供应为勤1人;技术研发6人。

并对新员工进行了入职培训。

20_年上半年度办理新员工入职141人次；办理员工离职19人

次;完成新入职员工培训141人次；签订劳动合同141人次。

20_年上半年度办理员工社保新增13人次；办理员工离职退保

11人次；办理女职工生育津贴3人次；办理团体意外险人员变更141

人次。

四、行政事务方面

完成了20_年作业场所职业危害申报。

完成了20_年营业执照以及机构代码证的年检。

完成了20__年3c认证工作，包括部门协调、材料整理、来人

接待等工作；完成不符合项的改进等工作。

完成了到—市质监局针对环卫部2项产品设备的企业标准备案

以及到—省检测院对产品设备进行监测，取得企业标准报告书以及

产品监测报告。

完成了20—年23台特种设备（行吊）监测年检;3名厂内机动车

驾驶员证件复审;2台厂内机动车监测；以及9名特种作业操作证的

办理及复审。

公司20__年新建办公楼，由于手续欠缺，到市消防、市规划局、

区建设局、区拆迁办以及镇政府共13次协调建筑相关事宜，避

免处罚，成效显著C

3月份，在—镇租赁员工宿